Армтек

Есть и среди стареньких нормальные ребята, но в основном это тюремно-гопное быдло и старшие смены такие же кроме 1 человека и кроме начальника склада, который весь приятен. Тут никакой культуры общения. Взяли даже друга с 20% зрением, а теперь намекают на увольнение. Кухня в "полукилометре", где нет рукомойника, 2 раздевалки, в которых невозможно что-то делать по приходу и при уходе на работу, ибо забиты до отказа.

Так как приходится бегать по всей огромной территории на сборке, есть "технологии" этой беготни, дабы не тратить время. При приёме на работы вы подписываете миллион бумаг по безопасности, но при этом поднимаете на второй этаж склада тяжелую телегу на колесах. Её же вы груженную и опускаете. Я же клал на это и с корзинкой ходил на второй этаж, а это значит, что немало товара носил тупо в руках и в подмышках. Хорошо, что тяжелого тут ничего нет, кроме редких пунктов и крайне редких погрузок фуры с рессорами по 60-190 кг вдвоем.
Благо, что не ставят на упаковку первый мес, а вы просто собираете по складу, это всё это стадо торчит на упаковке (главка/центр склада).

Склада и делает первый звоночек. Мне поставили рамки к оконч. Месяца дойти до нормы, кивая головой на моё утверждение, что бегая по складу на сборке, сделать ее нереально. Старички делают норму абсолютно легко + подгоняют выгодные заказы друг другу, о чем вам будут намекать по-дружески. Алфавитное адресное хранение - вынос мозга.
Нет, основные места запоминаются легко, но редкий и крупный товар попробуй найди сразу.

Работа участок мезонин: достаточно большой участок занимает 1/4 территории склада кто не привык по 10 часов наяривать на своих двоих советую, поискать другие участки. Норма 15400 баллов за смену, в пересчете на запчасти это в районе 540 - 480 артикулов за смену, вроде бы все выполнимо, но тут пошли клиентские заказы где ты бежишь за одной позицией через весь мезонин, контрольные точки на раскладку и на сборку где, а также проверка вашей работы после ракладки, за все может понахвататься от 100 до 1000 рублей штрафа. Берут всех, завлекая словами, что 1ый мес проставляется норма. Говорит это каждый от начальства до работников. В итоге, увольняют до окончания 1ого месяца, ибо условие, как я выяснил, работает лишь когда проходишь испыт.
Срок в 1 мес, а его вы, уверяю вас, навряд ле пройдете. Говорят старшие, что 1 мес мы учимся и даже на 2-3 мес вас якобы не уволят.

А люди не такие уж и дураки. Устраивался на работу,кладовщиком. В первую очередь спрашивают где работал последние 3 года и если не на складе то свободен. Работа действительно зацепила и хотел устроится. Мне кажется желание вот что должны спрашивать.

Слушать никто не будет — руководству плевать. Все время ищут причину, что бы наказать и лишить премии. Потом грозят уволить по статье. Хорошо выполнил свою работу, постарался, а в ответ — ты что-то нарушил.
Не верьте идеальным отзывам — так не бывает. Просто у них из-за их отвратительного отношения к работникам кадровый дефицит.

В ростовском филиале почти год бригадир смены воровал со склада запчасти. Об этом узнал начальник склада но не предпринял ни чего для того чтобы этот человек понёс наказание, теперь все сотрудники будут со своего кармана выплачивать этот минус. Складывается такое ощущение что можно воровать там и за это не чего не будет. Об этом инциденте не кто из выше стоящего руководства не чего не узнал.
Отношение к работникам никакое.

Коллектив не плохой, но особого общения нет, почему то все буквально становится известно нашему всеми "любимому" внутреннему аудитору, а дальше жди репрессий. Очень часто приходится перерабатывать, есть отделы где это норма, очень страшный прессинг. Анкета для потенциальных работников просто дурацкая. Больше всего меня поразили вопросы о состоянии здоровья "есть ли у вас аллергия. ", "ваше зрение, диоптрии" думаю, целесообразно было включить в анкету вопрос о количестве половых актов в неделю.
Компания уже в течении нескольких месяцев вывешивает на сайте объявления о найме на работу. Видимо, за несколько месяцев не возможно подобрать подходящую кандидатуру, или просто нет "достойных" работать в столь "прекрасной" компании.

Был на собеседовании в апреле 2009, ответа не получил, но вместо ответа ежемесячно получаю через сайт приглашение на собеседования. Девочкам из кадров наверное в лом позвонить типа тебе нужна работа сам позвонишь и попросишься на приём. Помоему елена яшкина заработалась, или руководство ищет принцев и королев. Отношение к соискателю вроде как нормальное, про анкету не могу согласится с предыдущим писателем, стандартная анкета, а если что не нравится не заполняйте, я так и делаю. Вакансия на которую меня приглашали висит 8 месяцев думаю что за это время не могли быть у них все дураки и пьяницы просто что то странно чё они хотят от соискателей.
Не ходите в эту компанию работать, обещают золотые горы, а не получите даже маленького муравейника, зарплата серая, официальная очень маленькая, поэтому получать будете столько, сколько захочет внутренний аудитор, очень неприятная и неопрятная тетка, будете ей в рот заглядывать и кивать на каждое ее слово (не всегда правильное) головой, хорошо, но не дай бог у вас свое мнение на что-то и это мнение отличается от мнения этой бабенки, то все труба - сожрет и не подавится. Текучка в компании огромная, были случаи когда люди проработав даже один день -уходили, проработавшие более года считаются старожилами.

Считаю, время на них потратила зря, тем более от метро пришлось добираться на троллейбусе. Полностью не согласна с одним из ораторов о сплоченном и дружном коллективе, а особенно о адекватном руководстве. Ищут директора ит в минск, но не могут найти. С этой целью открыли несколько вакансий в ит, чтобы в процессе фиктивного отбора заинтересовать соискателей переездом в этот мухосранский минск.
Собираются переехать куда-то за мкад (север). Компания отстойная хозяин беларус людей не ценит,текучка очень большая так как принцип у него москва большая людей неберем.