ГК размах

Собеседования никогда не проводила, судя по всему. Что спрашивать не знает, что рассказывать-тоже. Представление о вакансии и о том, кого ищет весьма смутное, поэтому 40 мин грузила каким-то личным бредом, который ко мне никакого отношения не имеет. Очень жаль потерянного времени.
Проблемы есть с приемом у руководства, не всегда отвечают или идут на встречу. Хотелось бы зарплату побольше получать.

Не советую получать деньги на карту от дочерних фирм - они спустя время начинают требовать обратно свои деньги. Любых других нужд на которые вам отправляют деньги. Службе приходный ордер от сотрудника разнаха о принятии этих денег в кассу. Вот подтверждение: https://vk. Теперь нет в офисе столовой:(.
Неадекватный менеджер по персоналу-наталья.

Причин увольнения не называют. Просто "досвидос" - и все, чеши отсюда. Руководство не гнушается никакими приемами рэкета 90-х: слежка, угрозы, прессинг на работе. Огромная служба безопасности, что уже наводит на мысли.

Можешь о зарплате забыть в принципе. Причём совершенно неважно, работаешь ты как вол или бьешь баклуши - тебя так и так уйдут, как только ты выполнишь необходимый объем работы. Лица другие и все проплачено "сверху". Сотрудники в принципе пропадают в неизвестное далеко, они не гнушаются дать пинка под зад даже тем, кто с ними уже давно работает.

Все положительные отзывы - от кучки людей-ботов и начальства, которое, конечно, кидая людей и подрядчиков, уже заработало себе на "майбах" каждый. За "крутой" вывеской скрывается совершенно гнилое руководство. Лица меняют по два раза в год, потому что все подрядчики уже отказываются с ними работать. Никому нет дела до сотрудников. Зарплату задерживают на две недели стандартно.
Если тебя уволили или тебя достал произвол этих г-донов и ты ушел - все, тебе ничего не должны.

Теперь занимается частной практикой как психолог, надо к ней записаться. Ни в коем случае не работайте в этой конторе, ни как наемный сотрудник ни как подрядчик - кинут. И тем более как заказчик - всё голову вынесут, сдадут объект с огромным отставанием по срокам. На сайтах негативные комментарии удаляют, целыми тредами. По размаху имейте в виду: работы много, денег не платят никаких.

Владелец компании, тупальский, отсиживается в италии по обвинению в убийстве. Ефремов делает вид, что ни чего страшного в компании не происходит. Начинает изображать вид крутого директора только когда масса недовольства у коллектива набирает критическую массу, в связи с невыплатами зар платы. Добриян (уже не работает) кидает всех подрядчиков руками руководителей проекта + одна задача - дать хорошие новости тупальскому.
То что на строй площадке полный трындец творится ни кого не интересует. Корниено - кадровичка (уже не работает), кидает всех на зп, не так посмотрел - нет денег, увольняешься - нет денег.

Но потом выравнились и закрылись без проблем. Полностью авторитарный стиль руководства, нигде такого даже близко не видел. Все назначения утверждаются через постель. Отношение к людям - как к грязи.
Был в этом безусловным лидером, но и нынешние "управленцы" не отстают. Ушел в конкурирующую компанию (все понимают, о ком речь), и просто вздохнул свободно. Не могу понять, как я там несколько лет смог продержаться.

Спрашивают на все 100, ответственность зашкаливает. Все работают в таком режиме, многие не справляются, потому что реально сложно. Но каждый платит свою цену за успех и материальное благополучие. Минусы: из-за сильной нагруженности большая текучка (очень удобно в авральном режиме за год полтора срубить денег и махнуть на отдых), на руководителей среднего и выше звена постоянно сваливают все обязанности к их работе отношения не имеющие (расчет бюджета, переговоры такие, переговоры сякие, контроль за проектом). Когда жахнула эпидемия был провис по зарплате больше месяца, давали только на работу объекта деньги.

Неприятный осадок остался из-за того, что меня уволили (вместе со всей строительной службой), а не я сам ушел, но если бы позвали назад - вернулся не раздумывая, так как сменил уже несколько компаний - везде кидалово и поганое отношение к сотрудникам. Бардак среди начальства - между собой договариваются очень тяжело, из-за этого бардак между подразделениями. Часть причитающихся премий и бонусов выплатили после увольнения. Всегда работа в авральном режиме, бешенном темпе. Необходимо держать в голове миллион данных.