гмс групп

Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итоговой отчётности…>>.

Может, это было пресловутое "стресс-интервью", но на руководящую…>>. Запутанный документооборот, но, увы, это бич крупных организаций, с ним придётся мириться. Также советую сразу научиться общаться с коллегами и прочими сотрудниками только посредством писем и запросов - "слова" к делу не пришьёшь, и любителям эффективного "телефонного менеджемента" в американском стиле здесь будет неудобно. Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом.

С предыдущими комментариями к отзывам полностью согласен. Точно все сказано и правдиво. Руководители-собственники топ-высшего звена заняты только удовольствиями, развлечениями и увеличением зарплат куклам из отдела по работе с персоналом, подбор персонала проходит исключительно по критериям внешности. Специалистам, инженерам, людям с профессией в голове, тем, у кого есть область, которой мы всю жизнь отдали, тем, кто трудяга, вот нам платить…>>. Хотелось бы поделиться опытом о прохождении собеседования в данной компании, так как остались самые неприятные впечатления.
Собеседование проводили три человека. Из них заместитель директора по персоналу оставила самые неприятные впечатления - задавала вопросы как в викторине, не давая времени даже на ответ - вопросы бессмысленные (не относящиеся к работе), тон хамский и некорректный.

Есть несколько отделов, которые выделены материально в фавориты. Храпящим на работе платят больше, чем работающим. Есть люди, у которых нет работы совсем, а зарплаты им платят очень и очень. Королевы-шантеклеры из отдела кадров на теплых нагретых местах сидят.
Решают судьбы людей, на меня произвели крайне отрицательное впечатление, видно, что иногородние, и туповаты, как мне показалось. Менеджера по продажам рук-ль часто уменьшает квартальные премии, объясняя это своими придуманными причинами.

Компания еврейская со всеми вытекающими выводами. Русскому человеку там делать нечего. Весь отдел кадров ходит с вытертыми от лизания языками, пиковыми по рынку зарплатами и проститутскими рожами хамки и проститутки из других городков великой нашей страны живут лучше, чем все остальные, которые работают и хоть что-то умеют. Компания мне нравится, некоторые люди в компании и даже некоторые отделы не нравятся.

Больше нечем заняться на работе. Куча секретарей с внешностью проституток и отдел кадров с другими менеджерами жрут целыми днями и трепятся. Сократить на 50% штат в офисе, это все кроме вас , собственники, понимают, а вы пляшете…>>. Сократить на 45% весь персонал - это должно быть первоочередной задачей. Только из провинции или приезжих, но не москвичей и москвичек.
Проститутки отдела кадров (обычные приезжие шлюхи) и административный персонал (просто проститутки), не делающие ничего, только ходят жрать, ржут в коридорах и приемных, получают премии и ничего не делают.

В отделе кадров огромаднейшие зарплаты и премии. Идите работать в отдел кадров. Там целый день чай пьют и ещё есть обеды. Отдел кадров относится к привилигированному отделу, поэтому в других отделах зарплаты в разы меньше.
Отдел кадров хочет от вас детей.

Самые высокие зарплаты именно в отделе кадров. Самые высокие премии - тоже в отделе персонала, в отделе кадров. Дальше отдела кадров не двинетесь. Отдел кадров отрабатывает свое время и гонит план по собеседованиям.

Начальство постоянно пытаются нажиться на работягах,условия труда отвратительные,да у них есть показательный цех,но я уверена и там можно докопаться,условия на столько плохи что они купили подтверждение о качестве питьевой воды теперь все пьют либо зеленую либо желтую,туалетной бумаги вообще нет,перестали покупать. Трудовая инспекция,санэпидемстанция,налоговая и прокуратура,социальная служба,приезжайте пожалуйста. Люди,простые люди ждут помощи. По средствам принуждения нас всех заставили подписать бумаги и теперь нас некому защитить. Да и говорят обонкротится скоро тюменская площадка.
Все знают, это не лживые слухи.

Холдинг - огромная машина, и если хотите сделать реальные шаги, придётся побыть бюрократом. Это немного нудно, но необходимо. Обилие промежуточной и итоговой отчётности тоже может испугать - но приджётся мириться и с этим, иначе сами же не найдёте всех концов. Даже воду чистую не могут сделать,хотя висит над фонтанчиком для питья сертификат о положительном качестве воды,не смотря даже на то что она желтая.
Карьерного роста никакого,везде сидят начальники по 20-30 лет,и думаю на откатах неплохо катятся,вот и сидят никого не подпускают.