Good Food

Но на этот раз не устроила меня з/п, не соответствующая средней з/п на рынке. Профессиональные вопросы по профилю работы и специфике задавала я сама, что проявляет не компетенцию кадровика. Офис ближе к среднечку, находится практически на мкад, территория глухой промки. Кадровики, научитесь вести базу соискателей с вашими комментариями по отказам. Начнем с того, что первый раз пригласили меня на собеседование год назад: тогда я не подошла им по семейному положению(как мне объяснили, в 24 года я выйду замуж и буду рожать детей, хотя ни того, ни другого я не планировала)далее прошел год, и я снова в поиске работы.
Но на этот раз не устроила меня з/п, не соответствующая средней з/п на рынке. Профессиональные вопросы по профилю работы и специфике задавала я сама, что проявляет не компетенцию кадровика.

Когда я увольнялась, мне говорили, что я никто, что я вообще ничего не знаю и не умею (это после 4-х лет то работы в компании). Финансовый директор сказала мне, что я посторонний человек и не имею права находиться в офисе (было даже смешно) охране дали указание вывести постороннего человека. Спасибо, что не дали указание наручники еще одеть и спецназ не вызвали. Хочу обратиться к руководству компании - ваша контора не единственная. И кризис - не повод держать людей в страхе, что их уволят.
Поверьте - вы от этого будете больше страдать. Начнем с того, что первый раз пригласили меня на собеседование год назад: тогда я не подошла им по семейному положению(как мне объяснили, в 24 года я выйду замуж и буду рожать детей, хотя ни того, ни другого я не планировала)далее прошел год, и я снова в поиске работы.

Вы себя с газпромом не равняйте. Так называемый "офис", это второй этаж складского ангара (внизу разгрузочно-погрузочные работы), промзона. Пара сотрудников-долгожителей-лентяи и лоботрясы, которые никого не считают за людей. Начальство вообще отвратительное, отношение свинское. Система премий и поощрений отсутствует напрочь.
Условия работы-просто никакие. Отношение руководства ужасное (финансовой структуры) повышения зарплаты приходилось выбивать и только с аргументами увеличения объема работы.

Но как видно из предыдущего отзыва, подбором персонала занимается женщина с комплексами-видимо не хотела брать красивого конкурента) по крайней мере иного объяснения я не нахожу. Отсутствие карьерного роста, скука серая зарплата. Зарплату обещают копеечную,работа не для молодежи,а старух на пенсии которым дома делать нечего. Далее, служба персонала задает много вопросов не по теме, отношение я заметила надменное,профессионализм там отсутствует. Е сами ничего придумать не могут.
Уважаемый кадровик гуд-фуд тест может 100 % изучить только грамотный психолог,к которому вы не относитесь.

Доброго всем дня, хотела устроиться в данную компанию юристом. Однако при рассмотрении резюме получила отказ. Данное положение возмутило следующим. Имею очень большой опыт работы: служба судебных приставов, таможня. В настоящее время работаю юристом в единственном лице в торгово-производственной компании с таким же функционалом.

При рассмотрение на вакантную должность в компании проводится собеседование, проверяются предоставленные кандидатом документы; обязательно прохождение психологического и профессионального тестирования и проверка рекомендаций с предыдущих мест работы. В компании работают профессионалы в области подбора персонала с большим опытом работы. Директор по персоналу ирина, очень внимательная, доброжелательная и чуткая. Она с пониманием и уважением относится к каждому кандидату.
Встреча с генеральным директором - абсолютно адекватная личность, высокий уровень профессионализма, но очень зависим от начальницы отдела персонала.

Особенность и главная положительная черта состоит в том, что при подборе кандидатов каждый отдельный человек считается уникальной личностью, с исключительным опытом и уникальным неповторимым сочетанием личных качеств. При подборе персонала компания на самом деле заботится о: - высоком уровене корпоративной культуры (ориентированной в первую очередь на персонал, что очень важно); - проведении открытой политики в подборе; - предоставление своим сотрудникам возможности для карьерного, финансового роста и профессионального развития; - отборе кандидатов на вакантные должности на конкурсной основе. Отдается предпочтение кандидатам с высоким уровнем профессионализма, но это не самое главное. Главное - обладающим такими личными качествами, как добросовестность, умение работать на результат, командность, инициативность, доброжелательность.

Чистый и уютный офис рядом с метро,оплата проезда. Ну вообще в целом работать можно. Б карьерный рост скорее всего тебе обеспечен. Я вот жалею что ушел(из за семейных обстоятельств). Все хорошо, но трудовой кодекс в россии еще никто не отменял.
По поводу политики компании в выборе сотрудников.

К положительным сторонам могу отнести коллектив своего отдела,за остальные отделы не ручаюсь. Развитая корпоративная культура, приветливость сотрудников, адекватность руководителей, зарпалата всегда в срок, есть возможность карьерного роста. Корпоративная культура, вежливость сотрудников, условия труда. Компания достаточно хорошая,объективное и адекватное руководство,зарплата всегда 'белая' и без задержек,всегда можешь быть уверен что получишь столько,сколько заработал.

Компания много делает для работников. Мне нравится колектив и начальники. Зато зарплата вовремя и кормят хорошо, а начальство как везде. Я вообще свою работу люблю, но в этой компании - не знаю, что может быть хорошего.