Группа Финансы

Инна понимает, что" промолчишь - себе дороже будешь", пусть всё идёт из года в год консервативно, так же как и раньше. " есть понимание, что пантелеева лучше пропустить "мимо…>>. Спасибо всем кто оставил отзывы, спасибо. И время не потратил и хорошо. Так называемым сотрудникам, пишущим в свободное время (все вы козлы-как пример, а мы тут супер).
Пишите больше - больше спасибо это вам адресованно. Так же спасибо и работникам и бывшим, написавшим правду и с аргументами.

Жалеют денег на собственное продвижение в интернете, на участие в значимых событиях бизнес сообщества. Причина: акцент на приёме сотрудников из других…>>. Есть, как и в любой организации. Зао "гф" (nexia finance group)- набирают людей из других городов, чтобы не требовали многого, акцент на приём подрядчиков. А вот лекомцева инна ведёт очень хитрую тактику поведения: с замом пантелеевым ведёт себя тихо отчитываясь по ведомостям з/п, выслушивает гнев, не говоря лишних слов, она знает, что за этим всегда следует благосклонность, человек становится незаменимым.

Без отрицательного сложность найти баланс. Не буду расписывать, а то это будет выглядеть, как фикция. Дпрк при приёме просят писать заявление на увольнение с открытой датой. Нет внутренней среды, коллективного настроения.
Только так: поручение выполнено - следующее. Можно немного поработать, посмотреть что и как, убедиться в отрицательных моментах.

"пока есть работа - надо работать", а там посмотрим. Есть, как в любой компании, но плюсов больше. Именно поэтому большая текучка во многих департаментах(где и так мало сотрудников, типа отделов). Пакет минимальный (нет обязат. Нет департамента маркетинга, который все доводы бывшего сотрудника смог бы представить в зеркальном…>>.

Нет программы повышения квалификации, создается такое впечатление что им это и не нужно. Не увидела перспектив работы в гф (nexia finance group), корпоративной культуры нет(праздники и знаменательные события не отмечают коллективом); крайне редко бывают предпраздничные дни с сокращённым временем работы; рабочее место (открытое поле с перегородками для отделов и весь шум сливается в единый поток); после больничного смотрят как будто человек в чём-то провенился. Подводя итог, можно сказать, что если вы с небольшим опытом - то вполне можно побывать в этой компании, посмотреть что и как:),…>>. Не надо только чёрного или только белого пиара. Много одиозных мнений тоже не есть хорошо.
Такие инсинуации бесполезны.

Содержание работы - г** (извиняюсь), учишь их внутренний стандарт, заполняешь таблички…>>. Руководство: тут кто-то положительно отзывался о руководителях-собственниках. Один из них (вернувшийся с туманного альбиона) практически и развалил некогда, динамично развивающуюся, успешно пережившую кризис компанию. Человек, возомнивший себя «гуру» во всех областях, выживший всех профессионалов и доведший компанию до сегодняшнего состояния, явно не вменяемый. Один пример: филиалы уходили целыми составами (включая генеральных директоров).
Коллектив: раньше это была команда…>>. При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь.

В этом и проблема, что берут всех подряд. Если ты личность, то тебя быстро выперут. Проработал пол-года, ну год - считай старожил. Будешь частью планктона - останешься. Карьерного движения нет как не старайся, будешь пиариться - продвинут.
Да и к нормальным руководителям - тоже, вернулся из командировки или отпуска - уволили коллегу - уже не удивляешься.

При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь. Удивительно также, что никого и не удивляет большая текучка. Про командировки вообще и разговора нет, начиная с условий, в которых вынуждены существовать сотрудники, заканчивая тем, что суточных не хватает практически никогда. И еще, конечно понятно, что работа работой, но человеческое отношение никто не отменял.
(в особенности это касается…>>.

На самом деле в компании много разговоров, из того, что сказано, выполняется лишь малая часть. Текучка бешеная, с заработными платами обманывают. Заваливают работой, которая к твоим должностным обязанностям не относится. Зачем тогда создавать профильные отделы.
Работников обманывают с зарплатами, платят их в черную.

Большие объемы работы, командировки. Коллектив с низким уровнем культуры. В командировках селят не в отели, а в общаги, нет корпоративного такси для аудиторов, билеты только поездом или дискаунтером. Коллектив с низким уровнем культуры.