Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 4,3
      Ужас
      Подробнее
    • Отзывы (160)
      0
      0
      33
      41
      86
    Сортировать:
    1
    Невыносимо
    Но если каждый из сотрудников компании возьмет за правило следить за тем, чтобы споры и разногласия решались сразу, многих проблем удастся избежать. Все управленческие процессы, происходящие в организации, должны быть направлены на достижение четко определенной цели при минимальных затратах. Постоянное вранье и обман, из клиентов делают дояных коров, при этом работу не выполняют. После 50 лет не подходит, спрос всегда как с молодых, без поблажек.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Еще не все разбежались с вашей лучшей компании. Более подходит нравственно хорошему человеку выказать свою честность. Хорошо продуманные процедуры рассмотрения трудовых конфликтов позволят компании решать эти проблемы быстро и справедливо. В группе всегда находится как минимум один человек который пытается сесть на шею демократичному руководителю и всему коллективу. Предотвратить конфликты в деловом общении практически невозможно.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    В офисах все позорно: мебель, соков, кофе нет, оргтехника старая. Не-а, это по ходу шсв или прочие гуру продаж. Ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха ха-ха-ха. Все думаете о высоком забывая о тех кто с вами созидает.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Эффективность системы управления обеспечивается умением руководителей овладевать искусством творческого применения научных принципов управления в конкретных ситуациях. Управление, то есть действия, обеспечивающие достижение поставленных целей, следует отличать от так называемого «камлания» и «воздействия» (камлание…>>. В командировках не предоставляют бизнес-залы в аэропортах, селят в клоповниках. Зарплата "черная", а руководители некоторые заставляют брать откаты, а потом с менеджерами "пилят".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Изменение содержания проекта обычно приводит к изменению сроков (времени) и стоимости. Сжатые сроки (время) могут вызвать увеличение стоимости и уменьшение…>>. Часто впаривают клиентам свои услуги, фактически в сезон приходят подрядчики и косячат. В командировках экономят на всем подряд - селят в самых дешевых гадюшниках (квартиры посуточно), иногда по несколько человек в одном номере (квартире), суточные 300 рублей, выходной день выезда/приезда не оплачивается и отгул не предоставляется.
    Офис в лондоне и новосибирске только на бумаге - зато этот лондон везде суют, "вот у нас там офис". Детский сад :) ну не стыдно самим. ), научность управления и искусство управления дополняют друг друга.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Миссия – это путь достижения организационных целей. Миссия формулируется высшим руководством, которое несет ответственность за ее воплощение в жизнь путем постановки и реализации целей организации. Если человеку хочется иметь красный автомобиль с открывающимся верхом, именно такой автомобиль надо ему продать. Ограниченность времени определяется количеством доступного времени для завершения проекта.
    Ограниченность стоимости определяется бюджетом, выделенным для осуществления проекта. Ограниченность содержания определяется набором действий, необходимых для достижения конечного результата проекта. Эти три ограниченности часто соперничают между собой.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Уважаемые аудиторы помните, что наличие договора подряда не гарантирует вам получение денег от не добросовестного работодателя даже в судебном порядке. Заключайте только трудовые договоры. Поскольку при наличии трудового договора вы будете иметь возможность взыскать свои деньги с работодателя в судебном порядке, а также привлечь его как минимум к административной ответственности. Все написал в положительном). Позвонил, по телефону толком нечего не объяснили, сразу негативное предчувствие.
    " как правило за этим но подразумевается то что вам нужно кому-то что-то впаривать, ходить по улицам, домам, офисам и приставать к людям с просьбами приобрести тот или иной продукт. Зарплата сдельная, и зачастую…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Нет корпоративов, общих праздников. Женщины в коллективе - бабы завистливые. После передачи фирме результатов работ звучит коронная фраза: "работа не выполнена". Отработанная мошенническая схема.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    В компании действует система откатов. Откаты красиво обзываются "бонусами". Руководители компаний-клиентов с удовольствием соглашаются получать такие "бонусы", как следствие растрачивая деньги своих компаний. Все положительные статьи про данную компанию - заказные. Не компания, а мутное болото.
    Для набора опытом можно поработать пару месяцев и двигаться дальше, не задерживаясь в это компании.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Социальная формализация –это целенаправленное формирование стандартных, безличных образцов поведения и правил, стандартов, предписаний, программ, регулирующих поведение работников и деятельность организации. Она закрепляется в нормативных документах, фиксирующих взаимосвязь формальных (должностных и профессиональных) позиций. На основании критерия формализации выделяются формальные и неформальные организации. Формальная организация – это безличная структура связей и норм, детерминированная…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «NexiaFinanceGroup» – работает на территории Российской Федерации почти четверть века. В настоящее время – огромное количество офисов. 

    Финансовая компания зависит от отзывов о работе, и по этому отзывы о работодателе компании «Группа Финансы» играют большую роль в наборе новых профессион6альных кадров. Также на данном сайте можно ознакомиться с фото сотрудников и офисов. 

    Оценка компании Группа Финансы рассчитана на основе отзывов 160 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Группа Финансы занимает 600 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 4,3
      Ужас
      Зарплата в сравнении с рынком
      4,9
      Условия Труда
      5,2
      Возможность карьерного роста
      1
      Баланс между работой и личной жизнью
      0,6
      Oценка руководства
      2,6
      Атмосфера в коллективе
      1,6
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным