Группа компаний Энергоконтракт

Отдел персонала как в главном офисе, так и на производстве не компетентен — это глупенькие девочки, выполняющие поручения и закрывающие глаза на беспридел в компании. Руководитель отдела персонала, тамара танцура, превосходно увольняет всех одним днем, создавая улыбкой на лице атмосферу радости. Очень многие ушли из компании с ощущением того, что об них вытерли ноги и никому было не важно, что было сделано. Никто не считает нужным объяснять причину увольнения. Тамара, руководитель отдела, за последнее время изрядно преуспела в освоении навыка экспресс-увольнения и уже видимо научилась получать от этого удовольствие.

Если рыба гниет с головы, то последствия этого «энергоконтракте» вы можете увидеть на всех уровнях. Руководство экономит на многом: и на уровне зарплат, и на количестве сотрудников, и на их развитии. Есть костяк «старичков», в том числе и руководителей отделов, которые уже знают, что кому и как говорить. Про сумосбродного руководителя пиар отдела, ирину, здесь уже неоднократно писалось, человек и по профессиональным, и по личностным качествам не может быть руководителем и координировать работу людей, постоянно создает ситуации аврала, но она удобна руководству, лицемерна и пиарщики сменяют один другого, а ирина повышается руководством.

Проработав, понимаешь, в какое болото ты попал. Болото, в котором если ты не будешь льстить и говорить только, то что удобно слышать, ты не удержишься и никакие твои профессиональные навыки тебе не помогут. Политика компании строится по принципу «я начальник, ты дурак». В «энергоконтракте» на уровне специалистов работают действительно хорошие и душевные люди, но и соглашаются они на работу в компании благодаря своей неизбалованности (так какзарплаты в компании существенно ниже рынка и наполовину серые), но и уровень квалификации сотрудников оставляет желать лучшего, так как хороший человек — это еще не профессия.
Непритязательность сотрудников и их сговорчивость позволяет руководству манипулировать, так как многое в компании, конечно же озвучивается.

С другой, компания не дорожит людьми как таковыми, руководству все равно, какими способами достигаются цели, людей выкидывают на улицу в один день, если они вдруг перешли кому-то из "небожителей" дорогу. С таким отношением к людям в итоге там работает сплоченная кучка "старичков", которые приспособились друг к другу и получают свою финансовую выгоду, а все остальные служат лишь расходным материалом. И напоследок об уже всем известной татьяне, которая называет себя психологом и бизнес-тренером. И чьими услугами пользуются директора энергоконтракта (бог знает почему).
Ее позиция: нет человека - нет проблемы. При устройстве в компанию создается впечатление позитива и доброжелательности, но это только создаваемое впечатление, благо сотрудницы отдела персонала научились непринужденно улыбаться и кокетливо рассказывать небылицы.

Ирина - бывший журналист, она умеет писать тексты, добиваться общения с нужными людьми, плюс к этому она очень энергичный человек. Но вот ее другая сторона - не умеет организовать работу отдела, из-за чего постоянно паникует, нагнетая обстановку, создавая напряжение и выплескивая свое недовольство на всех подчиненных; плохо скрывает зависть и недовольство, когда на общих собраниях принимаются идеи, которые предложил кто-то другой; часто позволяет себе лицемерное поведение, когда для всех окружающих она ведет себя как ангел, а на своих подчиненных срывается и общается с ними холодно и свысока просто из-за плохого настроения; не скрывает свою практически черную зависть ко всем беременным, что со стороны выглядит крайне нелицеприятно; любит устраивать публичные унизительные "казни" сотрудникам, вместо приватного разговора и разбора ошибок; сверхурочную работу подчиненных считает чем-то само собой разумеющимся и даже не благодарит за нее, хотя никто не обязан прикрывать ее ошибки как руководителя - а они постоянно случаются и из-за этого страдает весь отдел; не стесняясь самоутверждается за счет молодых и неопытных подчиненных; позволяет себе хамский тон и показывает полное отсутствие бизнес-этикета; конечно же, любит тех, кто к ней подлизывается, и не находит общий язык с теми, кто отстаивает свое мнение и свое достоинство; распоряжается бюджетом отдела с выгодой для себя лично. Любит выпить на рабочем месте, при этом заставляет подчиненных участвовать в ее "посиделках". Что касается компании в целом.
С одной стороны, высшее руководство довольно адекватно, сам бизнес вполне понятен и приемлем с этической точки зрения (даже несмотря на откаты и прочее), и есть отделы, где вполне приятные сотрудники.

Не компания, а какое-то бабье царство, да ещё в центре москвы. ), но уволить её не могут, так как инвалидов увольнять нельзя. Нормальные люди там поработают неделю-две и увольняются, так как в этом энергоконтракте настоящий дурдом, и этот дурдом устроила таран. Как уже понятно из нескольких отзывов, размещенных здесь, процесс поиска pr-менеджера идет перманентно, люди приходят и уходят, не выдерживая условий работы в виде руководителя отдела - ирины.
В компании считается, что "ей не везет с девочками". , или все-таки есть нечто (некто), что просто напросто мешает работать. Постараемся быть объективными.

Все вокруг виноваты, только они молодцы. Никогда не признают свои ошибку, да еще подставят. Главная проблема это неумение работать в команде на общую цель, а вот найти крайнего это основная задача дня у этих отделов. Явный пример того, что рыба тухнет с головы.
Такой компании я ещё не видела, это просто кладовая сплетен, бабских интриг, подсиживаний друг на друга, за обедом они только косточки друг другу перемывают; мне как человеку с высшим образованием это всё мерзко и низко,если в плане работы какие-то промахи, то все стараются свалить вину друг на друга. Я решила уволиться прямо с испытательного срока и как только они узнали что я не останусь -тут мне резко снизили зарплату и рассчитали в 2 раза меньше оговоренной суммы.

Отвратительный отдел кадров. Ни на один вопрос нет ответа, обещания не выполняют, руководитель рассадник сплетен. Неадекватное руководство складского комплекса. Два лентяя, один из которых постоянно орет по поводу и без него, как истеричная барышня, а другой просто пустое место, которое получает з/п за то, что целый день тупо смотрит в монитор или решает свои личные проблемы. Нормальные люди у них не задерживаются и пока они у руля так и будет.
Создавать видимость работы может каждый, а вот организовать, управлять. Главные стрелочники в томилино.

Позволяете над собой стебаться- ты гибкий. Готов на все это- быть вам ее заместителем. Главное, быть шутом и не перечить. Учтите этот отзыв прежде чем принять решение пойти в эту компанию, даже на собеседование.
Готов здесь же ответить на интересующие вас вопросы более подробно. Я работал в этой компании в томилино и успел неплохо ее изучить изнутри. Поделюсь своими наблюдениями, может они кому-нибудь помогут.

А все сотрудники сидят и молчат, боятся вызвать гнев на свою голову, потому что в основном все приезжие, снимают квартиры и рады тем зарплатам, что им платят. Так что, если вы все же решили пойти туда работать учтите- будете перечить и не будете квакать в унисон царевне-лягушке- не работать вам в этой компании. Не дай бог вы покажетесь умнее ее, чему тоже велика вероятность, учитывая уровень образование руководителя коммерческой службы. В этой компании выгодно быть шутом для вовк и много кататься по стране, результат ваших покатушек не важен.
Если ты ездишь-значит работаешь.