Х5 Retail Group

Соответственно народ получил в свои трудовые книжки запись о том как они проработав пару месяцев были уволены. Разумеется ни о каком сокращении и речи не шло никто не станет платить вам выходное пособие они просто не продлили трудовой договор а это похоже их ни к чему не обязывает. Когда отпускают в отпуск сотрудника на его место нельзя вызвать аутстафинг и процесс работы стапорится из-за отсутствия кассира или продавца.

" когда пришло время открывать магазин, было проведено два открытия, сначала для простого народа(продавцов) с питьём газировки и поеданием пирожин, а потом точно такое же но для начальства с питьём вина и едой из ресторана, и с гораздо большей развлекательной программой с артистами и прочей хренью. После такого разделения на быдло и не быдло становится вполне ясно что все эти рассказы о демократичности и и широкие улыбки до ушей с экрана телевизора несколько преувеличены. Можно было бы подумать что такой подход характерен только для российского отделения оби, но похоже что это характерно для всей компании. Либо он адовый интроверт что маловероятно для топменеджера либо его просто переполняет презрение к "низшему" составу его конторы.
По крайней мере я затрудняюсь представить себя на его месте. При этом ссылались на трудные времена компании, но совершенно очевидно что часть сотрудников набирали только на открытие магазина когда большой есть объём работ после открытия они стали просто ненужны.

Коллектив коллектив поражает воображение своей лояльностью начальству, на прозьбу типа " пока не сделаете до конца домой не уйдете" все вместо пошол тудато отвечают есть товарищь полковник мы будем до утра тут торчать, на вопрос нахрена вам это надо , очень удивляются и говорят что это везде так, это блин за 12 то тысяч рублей. Учитывая стукачей из "метро" становится ясно что именно они задают такой тон , потому что они уверены в своей карьере и находятся на стороне начальства. Топ менеджмент по началу глядя на видеоролики и буклеты можно сделать вывод что оби это действительно современная и приличная компания и все издержки это типа от местного начальства. Улыбающийся стрикленд и его замы сияют счастьем и доброжелательностью.
Примеры: главный по продажам некто чумаченко может позволить себе откровенно поиздеваться над сотрудниками сказав вот так " ну что ребята вы наверное очень обрадовались тому что будете сегодня работать до упора.

Оплата труда оплата труда просто смехотворная фактически она составляет 12500 руб плюс пара тысч премии что бывает далеко не всегда. Это очень мало даже для нашего нищего брянска. Карьерный рост по началу кажется что система довольно разумна и настроена на объективный рост сотрудников, но при ближайшем рассмотрении оказывается что за всеми терминами о рейтингах и обучении стоит самое обычное коллективное мнение начальства о вашей профпригодности основанное на их субъективном отношении. Вообще стало ясно что никакого карьерного роста тут не видать когда оказалось что большая часть руководства и сотрудников пришла в этот магазин из компании "метро".

Примеры: кодекс оби утверждает что компания строго соблюдает трудовое законодательство но при этом заставляют бесплатно работать сверхурочно, потом заставляют каждый день приходить на полчаса раньше начала смены для проведения некой радостной планёрки. При этом практикуется унизительный обыск всех сотрудников при выходе из магазина с осмотром сумок кошельков и снятием верхней одежды. ( хотя возможность что-то украсть у покупателей така я же как и у продовцов но их никто не обыскивает а их жесятки тысяч человек проходит) вообще принцип "добровольно-принудительно" это негласный дивиз. На ихнем языке это называется "проактивность" некоторые сотруднкики дошли уже до того что приходят за час до начала смены ни свет ни заря и шарахаются по торговому залу с улыбкой счастья на лице, а после конца смены торчат в зале до последнего в надежде произвести впечатление на начальство.

Трудовая атмосфера вообще с самого начала посещения магазина ощущение такое что ты попал в какую-то секту, все вокруг демонстрируют веселье и счастье при этом друг друга ненавидят и подставляют. Например принято сдавать друг друга начальству за любые косяки. Особенно это характерно для начальников отделов, эти персонажи отдельная история. Идеалогия идеалогия компании заключается в двойной морали, с одной стороны принято делать вид что вы души не чаете в своих сотрудниках а с другой стороны принято их откровенно кидать и обманывать. Но при этом очень жостко требуется чтобы в ответ сотрудники проявляли крайнюю степень лояльности до поросячьего восторга и восхищения всем происходящим.

Начало работы к сожалению я затрудняюсь сказать что можно улучшить, дело в том что странное отношение к работникам транслируется как минимум из московского топ менеджмента, а скорее всего из самой корпорации тангельман, по этому как тут улучшить когда сама система в основе своей пронизана пренебрежением к сотрудникам. В общем у нас в брянске магазин оби открылся 1 декабря и я как и многие нанялся в эту адовую компанию продавцом аж за два месяца до открытия магазина. При трудоустройстве нам устроили кучу тренингов , к нам приходили разные замы и начальники и радостно рассказывали о том как тут хорошо и весело. Когда мы вышли на работу оказалось что на самом деле в компании уже второй месяц идёт аврал, сотрудники сбиваясь с ног вкалывают с утра до ночи выполняя роль грузчиков. Причем работа была столь бессмысленная и дурацкая что даже армейские будни выглядят гораздо разумнее.
При этом строго запрещено присаживаться отдохнуть или просто стоять вы должны постоянно двигаться. У оби около 500 магазинов, хотелось бы спросить а сколько вообще нужно им ещё сдать магазинов чтобы они научились делать это в спокойном темпе.

За несколько выполненных заказов обязательно на будущий месяц перенесут. Короче, за июнь полный расчет произведут только к 1 сентября. Если же собираетесь увольняться, то о заработанных средствах можете забыть навсегда. Кроме того, ни один выезд за черту города никогда не оплачивается. Руководство в курсе всего происходящего и им наплевать.
Так что берегите силы и нервы.

Даже если в другом отделе стеновые панели приобрел или столешницы. Причем они по адресу даже не торцованными доставляются. Главная фишка этой компании – жесткое кидалово. То, что заработали, вы никогда не увидите.
Если смотреть по договору, то заработная плата должна выдаваться 15 числа каждого следующего месяца. По факту деньги дают только к концу месяца. При этом могут даже частями разбить.

Когда никто не появился, я попросил еще раз набрать татьяне. Еще тридцать минут напрасного ожидания. Вот такое наплевательское отношение к возможно будущему персоналу. При этом у нее есть еще несколько названий, которые она систематически меняет одно на другое.
В сборке мебели или организации работы вообще ничего не смыслят. Главное направление организации – это грузоперевозки. Что касается оформления по тк, так на это можно даже не рассчитывать.