Хайнц

Сегодня ты мерчендайзер - завтра директор и не важно, что голова осталась на уровне вчера. Главное надёжно прикрыть тыл менее…>>. Полностью согласен с предыдущим отзывом. Сначала ничего не давали делать (любую инициативу пресекали), потом за это и уволили как крайнего, виновного во всех недоработках. Хотя считаю что это проблема не компании а сотрудников, как наверное везде.

Главное общее правило просто исполнять приказы и придерживаться тактики , "да мой хозяин,. Сплошное лицемерие, ложь, подлог, подсиживание и стукачество. Идея работать на приобретение опыта становится абсурдной после знакомства с персоналом. Тактика принятия решений на всех уровнях одинакова.

Зарплата по индексации по 2008 году и в 2011 никто её родную повышать не собираеться, заставляют работать за двоих за одну зарплату, экономят на работниках, на качест. Сделали объединение всех производст на площадки. Куда ушли остальные 10%(а точнее кому). Переработки не в счет, они оплачиваются отдельной строко.
Отношение руководства к простым рабочим просто ужасное, лицемерное. Используют как рабов-выжимают все соки и увольняют как не нужный элемент. Каждый отдел своя крепость, со своими секретами и правилами.

На новый год вместо премий дали пакеты с бутылкой кетчупа,…>>. Ужасно не воспитанный менеджмент, отсутствие согласованности в работе с поставщиками и покупателями. Да вообще нет согласия в работе служб между собой даже хотя все кричат мы команда. Подставить сослуживца это как здрасти. Не все конечно есть очень даже хорошие люди готовые помочь, выполнить свои обещания и вообще делающие то что должны делать.
Их очень много, все не описать. Отношение к работнику: я начальник - ты говно.

Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата. Новый полис дмс оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в московском офисе. Хотели вызвать врача на дом (простудились…>>. Когда устраивалась обещали много чего, но видимо не судьба это увидеть, уже через пару месяцев наальство пошло в отказ на счет повышения зарплаты, убрали полностью подработки у фасовщиц, что лишило их дополнительного заработка. Агенство вызывают подработчиков узбечек или приглашают поработать со скалада узбечек - уборщиц.
Которые одновременно работают и на кетчупном производстве и на фасфуде.

Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам. Дружить со всеми во избежании стукачества. Жена работает в этой компании 3-й год (москвоский офис компании). Что могу сказать - в этой компании худший hr наверно на всей планете.
Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо.

Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить…>>. Корпоративный дух как на войне в тылу врага. Никогда не говорить нет своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему.

Да и сами они все по себе стрёмные). Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения.
По совести или как требует "бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают.

Сидит дама, ну сказать что считает себя богом, ничего не сказать. Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство…>>. Да я с вами полностью согласен. Раньше до прихода (форда)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать, и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут. И было как то интересно приходить в коллектив)больше того охота)но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала.
На производстве начали делать оптимизацию. Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования.

Пришла на собеседование, хотела мерчиком устроиться. Боже мой, благо есть опыт в других организациях, иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально. Ну в общем выслушав всё, я решила конечно же отказаться, но нет, мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком. Ну я на радостях бегу на собеседование снова. Думая что меня заметили и оценили).
В итоге я прихожу и вижу такую картину.