Heel

Опыт коайне негативный! Не тратьте время даже на собеседование. Поищите другие варианты. Очень странные менеджеры, эта компания рядом не стоит с качественной западной компанией.

Дабы не быть уволенными в течение 5 минут,как. 5 лет не слышала о каскаде столько, как прочла за последние 20 минут. Прямо де-жа-вю :) примечательно, что тут практически нет положительных отзывов о компании, как о работодателе. Хотя, конечно, вряд ли довольный человек начнет искать выход своим эмоциям где-либо в интернете.
Хотя, справедливости ради, должна сказать, что в общем и целом отзывы справедливы.

Никогда не было такого дурацкого собеседования. 10 минут галопом по европам. После фразы "здравствуйте" последовало "у нас через полчаса конец рабочего дня, нам надо спешить. У hr перед глазами был конец рабочего дня и ничего более.

Уважаемые, не надо так защищать каскад и директора, олег знал что делал. Лекарства поставлялись с кипра, а не германии, все были в упаковке по 100 с исключительно немецкой маркировкой на вторичной и первичной упаковках. Лекарства на территорию украины завозил "ю би ай логистик укр", а не каскад. Догадываетесь зачем дистрибьютору такая схема.
) потом в украине все перемаркировывалось, с помощью.

Для большой компании следует ввести проверенные как украинским, так и мировым опытом тренинги и обучающие программы, а так же пересчет зароботной платы в зависимости от активности сотрудника (хеми), времени работы в компании (янсен) и образования (dila). Согластна с отзывом, где говорится о страховке. Нr компании очень похожа на тобби из гарри поттера. Такое же, худое, сухое, горбатенькое, с торчащими ушками, почти лысенькая и очень неопрятно выглядящая девушка.
Лицо компании должно быть более привлекательным, хотя бы, похожим на нашу кикимору.

Отрицательных нет,есть особенности. Работа на фармрынке подразумевает участие во всех перепитиях непростого украинского фармрынка. Компания строго придерживается своего взгляда на то, как работать на фармрынке и требует от сотрудников работы, в заданных рамках. Готовые к исполнению решения получают только рядовые исполнители, остальные должны взимодействовать.

Неееееееееету все зашебись. Ведение бизнеса - уровень советских времен. Компания давно остановилась в своем развитии. С таким построением и ведением бизнеса - перспективы не радужные.

Пусть лучше олег михалыч задаст пару вопросов кучер как защищаються сметы, какая схема откатов и куда уходит выделенная огромная сумма денег на строительство объектов. Кроме сравнительно нормальной зарплаты вспомнить добрым словом нечего. Все особенности тоталитарного режима в компании стали понятны на первом месяце работы. Сотрудник в этой компании-безгласное и послушное существо,призванное быть тупым исполнителем воли главаря.
Начальников-как грязи,но они ничего не решают,выслуживание и раболепие-их любимое занятие.

Даже если результат будет не в мою пользу - время, проведенное на собеседовании, не буду считать потраченным впустую. Бегите от этой компании подальше. Для меня минусом огромным было то - что кто занимаеться подхалимством тот пролазит и живет довольное неплохо, я так не умею, мне это не приятно, я достаточно много знаю в своей области чтобы этим не заниматься. Очень грустно что людей там и вправду не особо ценят (и это я не про себя это взгляд со стороны на происходящее). Но это тоже сейчас почти везде.
Поэтому для принятия окончательного. Самый большой лапух в этой компании- это нелип.

Все превратилось из четко функционирующего подразделения в какой-то балаган, кто за что отвечает не понятно. Часть ее команды достаточно "интересные" люди, которые не могут освоить базовые офисные программы, что там дальше говорить о профессиональном росте. , так это донос и подхалимство, как человека опишут. Таня (naja) как в жизни прячется за чужими спинами так и на сайте шифруется.