Heel

Но я подумала, что я же профессионал…и что во многих компаниях есть ленивые люди, которые не хотят работать или не знают свое дело, а только просиживают. А когда их увольняют, то они в обиде строчат эти отзывы. … я изменила свое мнение после. Не думала, что столько отзывов, аж не верится. В аптеках хеля почти нет, зато отзывов валом, да еще какие.
Насолили вы олег михайлович, людям, никто доброго слова о вас не написал, а если и написал - то только по указке орловой татьяны юрьевны. Хочу посоветовать соискателям одно - если есть еще варианты - даже не заходите на собеседование в эту дырку, а если нет - ищите дальше.

Пройдя по ссылке ниже, можно ознакомиться с тем, как одна из компаний вскрыла афериста известного под фамилией тараканов виталий викторович, который с конца 2010 года скрывается под фамилией галич виталий викторович. Выложена скан копия паспорта этого подлеца: http://www. Org/pharmline/comment-page-2/#comments. Скрывается под именем галич виталий викторович, наглый лжец и ханурик.
Является владельцем и собственно, автором большинства лживых, клеветнических сообщений сайта молодогвардеец котище, получивший в среде медпредставителей прозвище молодогвардеец лохище. Да меня смутило то количество негативных отзывов.

Основная проблема – сложные отношения руководителей среднего и высшего звена и подчиненных. Такого подхалимажа, собирания сплетен, доносов, обсуждения личных (внешних) характеристик человека, запугиваний и прочих «мерзостей» я не встречала нигде. Человек проводивший собеседование так заигрался на своем рабочем месте, что перепутал ( видимо уже давно), что я не его подчиненный, что мир крутится не вокруг его дурацкой фирмы, что я свободный человек. Я сразу просек какое-то идиотство, как дежавью, и не пошел к ним работать.

В течении собеседования еще несколько раз прозвучало, что скоро их рабочий день заканчивается и надо спешить. Фирма держится за счёт инерции. Со слов старожилов которых уже нет на фирме (попович не в счёт)- был заложен фундамент корифеями в украине. Никого из них уже давно нет на фирме, отработанный материал ( со слов михалыча). Сейчас работают на фирме люди - попрыгунчики ( за два года меняют по 5 фирм).
Нет четкой спланированной работы, отсутствуют элементарные понятия о распределении обязанностей и ответственности.

Более тупых вопросов на собеседовании я еще не слышала. Главный девиз президента, что народ быдло. Увольняют без объяснений, очень-очень напряжная обстановка: надо быть все время настороже и ничего не ляпнуть языком лишнего, даже безобидного на первый взгляд. Сплетни и постоянное перемывание костей.
Можно стать из грузчика начальником какого-нибудь отдела. Часто меняется руководство среднего звена, увольняют без объяснений и некоторым не заплатив. К людям отношение весьма посредственное.

Отношение к людям действительно-как расходным материалам. Вся наука и (достижения)заказные. К людям относятся как к мусору, один из учредителей с явным комплексом наполеона , поэтому получает кайф от унижения своих сотрудников. Девиз работы- либо вы работаете плохо, либо очень плохо.
Всех нормальных людей оттуда увольняют совершенно неожиданно и без предупреждения, поэтому все сотрудники находятся в постоянном стрессе.

Сотрудники - не люди, а расходный материал. Даже тех (в основном), кто отдается компании и работает на результат. А остаются только родственники собственников, родственники родственников и их друзья. Многие из них работают за счет других, прикрываются ими и "подставляют".
Руководство информационного. Научного отдела полностью нивелируют имя компании созданное за десятки лет работы их предшественников.

Чувствуется некомпетентность руководства в сфере питания. Плохо работают коммуникации в компании. Руководство не понимает специфики работы младших сотрудников, только "бросается " задачами не понимая как они должны выполнятся. Для такой большой компании это просто не престижно, тем более у них работают торговые представители "в поле" в любую погоду, а уровень зп не конкурентный по сравнению с другими медкомпаниями. Но, вот в офисе у них напряжение такое, что и препараты покупать не хочется.
Есть нормальные работники и руководители, а есть те, которые себя богами возомнили. Отношение к сотрудникам ужасное.

Если в компанию попали специалисты, которые знают как работать в фармбизнесе - они в опале. Компанией управляют родственники собственников, которые далеки от медицины и фармбизнеса в целом. Много лишней нагрузки, отчетов, пережитков советского союза. Инициативы не воспринимаются руководством вообще, решение руководством принимаются также быстро как и отказываются от собственных идей и инициатив, нет перспетив собственного профессионального роста.

Идеальная работа - свой собственный бизнес. Оформление неофициальное, зарплаты в конвертах, после испытательного срока, заявив, что не сработались, заплатили вместо 4000грв. Оформляют неофициально, поэтому и сказать ничего нельзя. Но такое наглое безобразие в фармфирмах встречаю первый раз за 10 лет.