Henderson

Совершенно не ценят сотрудников. В связи с неоправданными ожиданиями начальства, относительно продаж на время олимпиады, началась травля на персонал. Камеры в режиме онлайн следят ни за ворами, а строго за работниками. На все грозят составлением акта, а это лишение премии.
Хроническая нехватка людей. А главное моя средняя зп 24500.

Камеры только для слежения за работниками а не в том числе для слежения за хищениями. Для высшего руководства - заниженные планы, для сотрудников - завышенные. Планы ставятся на салон, а не на сотрудника, вне зависимости от заполненностью кадрами. Есть порядка 20% мертвых душ, получающих зарплату (родственники руководства) о них знает только бухгалтерия и 2 топ-менеджера. Сумму сворованных посетителями вещей вычитают из зарплаты (полную стоимость,…>>.
Контора с сомнительным товаром, отшитым в китае, нестабильная зарплата, копеешная часовая плата-80 рублей в час, штрафы минусуют зп так что ты получаешь копейки, щас замы в основном "школьники", тесты которые сдают есть уже у всех, учат их и сдают, а на деле ноль знаний, обучение нет никакого, вообщем много всего негативного с черными схемами для покупателей, ценики меняеются каждые три дня, вечно старые коллекции, каждый сезон одно и тоже, костюмы старые неприталеные-вообщем чехлы.

Ваше дело мыть полы и выполнять все остальные функции. Зарплату вы должны уметь считать сами, ибо нефиг расслабляться, а если где то вам кажется, что вам где-то что-то не досчитали, то поверьте мне, что это просто кажется, потому что вам придется заполнять таблицу, в которой сами офисные работники не сильно разбираются(они там вообще малосооброжающие), при увольнение считала вместе…>>. Пришла на собеседование на тверскую на должность заместитель управляющего, просидела 1, 5 часа дожидаясь своей очереди, хотя была записана на 13, 00, со мной побеседовала милая девушка и отправила в цо на 2 собеседование в химки. Беседовала со мной женщина в годах светлана. Начну с того, что в анкете они требуют даже девичью фамилию, спрашивается, зачем.
Не ходите в эту компанию работать. Нет барных стульев для отдыха.

Она постоянно орет- кричит, иногда орет так, что хочется бросить просто трубку телефона. Но нельзя, правила компании запрещают так поступать. Да и жаловаться надоело руководству на неё, всё бесполезно , всё списывается за заслуги перед компанией - цепные собачки в моде нынче, кризис всё списывает таким людям(простите человекам). Ведь столько положительных сторон.
Не полное выполнение основных пунктов договора работодателем. Продвижения вперед тоже почти никакого. Запомните все в офисе все работники классссссные-вы же там никто и звать вас никак.

Ну а карина, начальник отдела ахо, это просто смрад, ей надо работать в службе исполнения наказаний - не меньше. У неё есть только два стиля разговора, кричать и очень сильно кричать. И жаловаться на неё тоже бесполезно. Да и зарплата очень маленькая( карьеру в этой компании сделать нельзя, поскольку тогда станеш дёрганым или больным человеком) спокойно тут не работают. Возмущает отношение к персоналу магазинов менеджера ахо -карины и оставляет желать лучшего.

Всё что не делается, всё странно и неопнятно. Кругом одно начальство, подчинённых нет) милиард заданий в одну секунду. Непонятно какие всё таки задания в приоритете. Полное несоблюдение трудового договора.

Обстановка напряженная,кругом сплетни. Управляющая провоцирует на тяжелую атмосферу в коллективе. Но с наступлением кризиса в стране ( с 2009г) у руководства поехала крыша: 1) уволился генеральный директор; 2) з\п стали недоплачивать, приходилось самому пересчитывать(правда потом разницу выплачивали); 3) поставили камеры наблюдения, и все сотрудники офиса, когда им нравится звонят и спаршивают: "а что вы стоите, заняться нечем. , а кто у вас там находится.
, а какого цвета нижнее белье. И так далее и такое прочие", складывается впечатление что ты не на работе, а в армии совмещающую в себе реалити шоу, работать невыносимо. На твои претензии региональный менеджер мандалян оганес, смеется и пожимает плечами.

Им нужно больше прочитать книг и журналов о мужской. Разве такая была классика, в этих вещах нет элегантности. И еще, у меня язык не может повернуться сказать:"классный магазин. Я очень сильно разочарована.
Качество опустилось очень сильно, такое ощущение что шьют в соседнем здании. Управляющее звено не способно разрешать спорные ситуации,возникающие среди сотрудников.

Что могу сказать об этой компании, так это то, что тебя на работе считают рабом. При принятии на работу они не говорят, что на тебя выпадет очень многое: будешь выносить мусор, мыть полы, принимать огромные поставки и еще многое другое. Но самое главное компании на это все равно, они на всем экономят. А качество у них ухудшилось.

И можно сказать что это легкая физическая нагрузка. После инвентаризации какой то процент от стоимости товара (недосдачи) делят на весь коллектив в зависимости от должности и периода работы в данном салоне. Данный факт заставляет быть более бдительным сотрудником и при поставках и при общении с клиентом, и с собственным коллективом. Так могут и весь магазин вынести. Но если ты прав то можно в спокойно- холодном тоне все объяснить и от тебя отстанут.
А где вы видели работу на которой не было бы трудностей. Ведь сами мы тоже не ангелы.