ХимПартнеры

Лично мое мнение, что в компании, которая считает, что у них богатая корпоративная культура, должны быть хорошие отношения внутри коллектива. Или хотя бы уважительное отношение к младшим по рангу коллегам. И надо обладать определенным характером или жаждой заработать чтобы там продвинуться. За целый год не смогли никого найти.
Или с этой должности люди так быстро слетают, что приходится искать новых. Для кого вообще висят их вакансии, кого они ищут, если более чем за год они никого так и не нашли. Не может же быть, чтобы никто не подошел.

1) на собеседовании обещают одно - по факту другое. Обещают менеджера, по факту ты ассистент. 2) отношения внутри коллектива никакие, дедовщина, новых работников ни за кого и ни за что не считают, спихивают всё, что можно и нельзя, в том числе и то, что их не касается. Старшие менеджеры практически открыто говорят кому ты должен лизать *опу и перед кем…>>.
1) обман при приеме на работу (обещали одну зарплату и должность менеджера, а в реальности зарплата оказалась ниже и должность ассистента), но поскольку уже ушел из другой компании - было поздно 2) берут исключительно на проработку новых проектов, соответственно сидишь на голом окладе (в нормальных торговых компаниях новому сотруднику передаются текущие клиенты) 3) про дмс здесь и не слышали 4) отвратительное место для приема пищи - прямо в коридоре 5) отсутствие карьерного роста 6) неизвестность…>>.

Дал бог испытание работать в химпартнерах. Компания пишет о себе что у них корпоративная культура соцпакет и конкурентная зарплата. ), бесплатное питание в проходном месте офиса напротив туалета безвкусной едой с нарушением всех норм санитарии (ну нет в офисе столовой, ну не надо себя обманывать), конкурентная зарплата. Есть но: чтобы иметь эту конкурентную зарплату придется работать часов по 10 каждый день…>>.

Так как на объективные вопросы: части 2 и части 3 теста - говорят, можете, если не знаете, не заполнять. Девушка hr в общих чертах расскажет про вакансию. На бумаге написано: время выполнения 20 минут. Но реально не ограничивают.

После работы на износ, научитесь правильно распределять…>>. Друзья, прочитав все отзывы, можно сделать один вывод:все мы, кто работал в этой компании или был только на собеседовании и не устроился, мы-неудачники, недостойные этой замечательной компании 'середнячки', 'абы кто', кого вытолкнули из-за профнепригодности'. Именно такими нас считает сотрудник, который работал там 5 лет(только таким людям там и может нравиться). А что же нам 'среднячкам' делать.
Я предлагаю устроиться в нормальную белую большую компанию, где меньше понтов, а больше возможностей…>>. Дебильный тест, который говорит только о понтах. Ни разу не является объективным.

Потратила 2 часа на само собеседование + дорога. Минусы 1) не существует единой программы для отслеживания логистической цепочки всех проектов, но думаю это будет реализовано в ближайшем будущем. Наличие либо отсутсвие накладных в компании. По всем актам и выпискам необходимо запрашивать бухгалтерию вывод; 1) интересная, развивающаяся компания, где есть возможность роста.

Первый этап собеседования включал в себя беседу с менеджером hr маргаритой, заполнение большой анкеты (с несколькими странными на мой взгляд вопросами. ) и беседу с руководителями (сотрудниками) отдела, куда я собственно и устраивалась. В целом все прошло довольно хорошо. Через неделю меня пригласили на второй (финальный) этап - встречу с руководителем управления персоналом и с руководителем…>>.

Достаточно большой объем работы, но если грамотно планировать, то все реально успеть. Много регламентов, нужно оперативно включасться в задачи. Наличие большого количества правил и регламентов (одновременно и минус и плюс). И случай свел с данной компанией. Хочу поделиться своим опытом собеседования.

Не может же быть,чтобы никто не подошел. Видать люди там не задерживаются потому что они-расходный материал в этой конторке. Не тратьте свое время,не ездите к ним,потеряете 2часа вашего времени на бессмысленнное собеседование,а точнее 1 этап,и все равно не пройдете. Еще там душный офис и надменные хари эйчарок-соплячек,которые такими бессмысленными собеседованиями создают видимость работы,приглашая вас на бессмысленное собеседование.

1) обман при приеме на работу (обещали одну зарплату и должность менеджера, а в реальности зарплата оказалась ниже и должность ассистента), но поскольку уже ушел из другой компании - было поздно 2) берут исключительно на проработку новых проектов, соответственно сидишь на голом окладе (в нормальных торговых компаниях новому сотруднику передаются текущие клиенты) 3) про дмс здесь и не слышали 4) отвратительное место для приема пищи - прямо в коридоре 5) отсутствие карьерного роста 6) неизвестность компании вообщем, это не то место, куда стоит устраиваться на работу. Лично мое мнение, что в компании, которая считает, что у них богатая корпоративная культура, должны быть хорошие отношения внутри коллектива. Или хотя бы уважительное отношение к младшим по рангу коллегам. И надо обладать определенным характером или жаждой заработать чтобы там продвинуться.
За целый год не смогли никого найти. Или с этой должности люди так быстро слетают,что приходится искать новых. Для кого вообще висят их вакансии,кого они ищут,если более чем за год они никого так и не нашли.