Хит-зона

Привыкайте, в хитзоне принято рассчитывать своих сотрудников в двадцатых числах, за прошлый месяц. Когда весь коллектив явился на получение зарплаты, нам было объявлено, что произошла крупная недостача в размере 85,000 рублей. Директор челябинской хитзоны бикбулатова эльвира хусаиновна постоянно повторяла эту цифру, чтобы мы осознали весь ужас происходящего. Так же она упомянула, что смогла таки выбить нам немного денег.
В итоге, все получили расчет.

В конце января, был устроен, так называемый, корпоратив, на который я не явился по уважительной причине. Так называемый он потому, что судя по его размаху, на него было примерно потрачено рублей двести. Через несколько дней я связался с директором челябинской хитзоны бикбулатовой эльвирой хусаиновной с намерением забрать свой декабрьский расчет. На что мне было сказано, цитирую "ну ты же не пришёл на корпоратив, жди теперь январской зарплаты".
Январской зарплаты мы ждали до конца февраля.

В итоге, ребята выполнили работу подрядчиков (разобрав и упаковав все стеллажи и торговое оборудование) и перетаскали все тяжелые коробки с товаром. Очень тяжёлая и неблагодарная работа, на которую они потратили семь дней, после пятнадцатого числа (то есть после того, как они должны были уйти из магазина, согласно своему заявлению). Они работали всё это время без перерыва, в обмен на устные обещания администратора своей смены александра немкина о том, что они получат свой январский расчет в полном объёме, за целый месяц. В итоге случилось то, что случилось.

Кстати говоря, вот выдержка ответа из "официального источника хитзона - администратора группы вконтакте": "в процессе сбора и отправки товара он не принимал участия и на работу не выходил. Причина: его собственное нежелание заниматься «неумственной», а механической и, частично, физической работой. Больше чем уверен, то же скажут и про остальных парней из нашей смены. Получается, что наш администратор дмитрий глаголев намеренно вводил нас в заблуждение.
Ребята из той смены занимались не только упаковкой и отправкой тяжёлых коробок с товаром. Так же они занимались работой подрядчиков, то есть разбирали навесной потолок и стеллажи. В ответ на просьбы о помощи (они просили, чтобы наша смена вышла) их администратор александр немкин, вместе с нашим - дмитрием глаголевым отвечали, что мы отказываемся выходить категорически (это наглая ложь).

Как-минимум пять человек в состоянии это подтвердить. В итоге, все подписали заявление об увольнении на первое января, написанное восьмого числа. Наша смена доработала до 13 января (официальное закрытие было пятнадцатого). В конце рабочего дня, мы поинтересовались у администратора нашей смены дмитрия глаголева, нужна ли помощь в запаковке и отправке товара. В ответ мы услышали примерно следующее "нет, ничего не нужно, мы сами справимся".

Правильно, сложив покорно голову доработать в хитзоне до закрытия, в надежде получить хоть что-нибудь. Также 31 декабря, мы с моим коллегой димой узнали от директора челябинской хитзоны, бикбулатовой эльвиры хусаиновны о том, что она просит нас доработать оставшиеся две недели до закрытия. Взамен на сотрудничество, нам был обещан полный оклад за январь. Примерно восьмого числа, всех официально устроенных сотрудников челябинской хитзоны просят написать заявление об увольнении задним числом, опять же в обмен на устные обещания выплатить полный оклад за январь.

Это то, что касается рабочих моментов и общей атмосферы. А теперь самая главная часть рассказа, о том, как руководство челябинской хитзоны поимело своих сотрудников. 31 декабря 2011 года наша смена узнала о том, что челябинский филиал хитзоны закрывается. Работу в январе, по понятным причинам, вы точно не сможете найти.

К тому же, безумная ротация кадров приводила к безумным графикам. Автор этих строк, как-то отработал почти пятнадцать смен подряд, проводя на ногах по одиннадцать часов. Вы что, какие сверхурочные. Коофицент начисления зарплат был очень сложен и крайне запутан.
Даже сами администраторы не могли порой объяснить, почему, к примеру, в этом месяце ты получаешь зарплату как за график 2/2, хотя отработал на три смены больше.

Разумеется, что с такими условиями выдерживали далеко не все, что приводило к безумной ротации кадров. Те, кто были поумнее, уходили быстрее. Некоторые, в силу того что уже приспособились к условиям или в силу иных причин, оставались. Возможность продвижения по службе отсутствует как класс. Администратор может смениться только в том случае, если он будет не угоден директору.
Шанс на это крайне мизерный. Единственная возможность продвинуться для девушек, это перейти из продавцов в кассиры.

Требовал чтобы они нашли себе обязательную подмену. Деваться было некуда и они начинали обзванивать людей из другой смены, умоляя их выйти на замену. Социальных гарантий никаких. Мизерные отчисления в пенсионный фонд с официальной зарплаты в 2400 руб, выглядели настоящим издевательством.