H&m

В основном из-за отношения менеджеру оно состава. -неккоректная обратная связь -все решает дружба. Коллектив хороший ,именно ребята продавцы,чувствуется сплочённость. Но есть сильно выделяющееся ребята ,которые слишком тесно общается с менеджерский составом ,в основном с мужской ее частью.
Если ты сдуваешься пылинки ,спишь с менеджером -тебе повезло. Если ты не нравишься ,то будешь работать сверх нормы и постоянно будешь получать неккоректную обратную связь. Все кто спит с менеджерами ,а их там два гулбидин и вадим ,тот и развивается.

Овер часов в горячие периоды и строго наоборот, когда продажи падают. Не всегда менеджеры бывают этичны и хочется иногда им напомнить, что субординация такая штука, которая должна работать в обе стороны. В целом все равно оцениваю работу здесь положительно, если ты очень ответственный. Обещали позвонить через неделю но не позвонили, неприятно. -ценности компании остались только на бумаге.
-развитый фаворитизм -огромная флуктуация.

Ужасная,стервозная,противная девка по-другому не назовешь. Просишь за неделю за две,выходной в какой нибудь день,на что она отвечает (ты не просила ,в если не выйдешь на работу то уволю по статье. - не оплаченный обеденный перерыв -чтобы быть менеджером надо будет убить больше 2х лет, но это как плюс так и минус. Плохое отношение начальства,.
Переработки ( без них никак) не успел закрыть отдел или разобрать поставку. Остаёшься и заканчиваешь, даже если ты все быстро делаешь и факап не в скорости команды, а во внешних обстоятельствах. График действительно не совсем гибкий.

Вечерние смены заканчиваются очень поздно, часто еле-еле успеваешь на метро. Во время распродаж завидуешь мертвым. Что такое нормальный сон и здоровый цвет лица, забываешь очень быстро. Все администраторы неплохие кроме одной ,зовут лиана(маленькие глаза у нее)этой девушке просто на все пофиг. Конда нам надо было домой она скидывала все вещи на пол,оскорбляла нас и на сколько помню она общалась с двумя моими коллегами хорошо,и обсуждала всех сотрудников как только можно и нельзя.

Со временем начинает бесить активное навязывание восторженного идиотизма. В этой компании долго могут работать только фанаты, у остальных начинает ехать крыша. Увеличить её можно только по результатам фидбэка (общей оценки твоей работы и достижений за прошедший период), но здесь многое зависит от личного отношения - если не сложились отношения с администратором, то здесь уже ничего не поделаешь. Огромный коллектив, а это означает, что уровень сплетен, скандалов и интриг превышает все возможные границы.

Каждое утро принимаются поставки. За смену дается два перерыва по 30 минут, все остальное время носишься, как реактивный веник. Работы действительно очень много, она очень тяжелая физически и морально. Сильно выматывает бесконечный поток людей.

У нас даже ,когда я работала там,чуть война между новенькими и старенькими не началась. Если в кассе нет каких то монет или купюр,то тогда главное правило кассира - "проси. Хоть расписание и выставляется,но то ,что оно может резко поменяться - шанс 80 процентов. Время прихода отмечается личной карточкой на тайм-машине. Опоздание считается с 1 минуты.
Штрафов нет, но все отражается на твоем фитбэке, который влияет на твой рост и зарплату.

Потом поговорили, про условия работы, график. Потом были вопросы из разряда, если вы увидете, что ваш коллега берет себе деньги из кассы, что вы сделаете, ну или что сделаете, если узнаете, что про вас распускают сплетни, потом написали, как нас зовут и какие магазины рассматриваем. Пришла на собеседование во время, менеджеры были заняты и я сидела у них на кухне, потом немного снова поговорили, о моих личных качетвах рассказали, что первая неделя стажировки, работаешь по графику своего куратора 40 часов в неделю. 00, но опять же постоянно задерживают. Ну, достоинств больше, чем недостатков:) рекомендую выбрать именно эту компанию:).
Работа в выходные обязательна. Старички , давят на новеньких,из кожи вон лезут,что бы показать,какие они классные.

Ну и вам говорят что позвонят в течении 5 дней и скажут результат. Бешенная проходимость покупателей , возможно легкая " дедовщинка",но это только должно подстегивать новичков в компании. Спрашивали обычные вопросы на собеседованиях, где учитесь, где работали, какие ваши +/- стороны, потом я начала задавать вопросы, про з/п и скидку, ну и все, сказали что перезвонят, не взяв у меня номер телефона, сразу все стало понятно. Потом пригласили на собеседование через к/а menpower, сказали, что набирают в питерлэнд, и если у меня есть друзья, которые хотят работать в h&m, то чтобы я их приводила, я прошла первый этап, но на второй не было возможности попасть. Д потом дали конструктор, чтобы каждый на стуле, сам собрал что нибудь, а потом объяснил, что это такое.

2 этап--- нужно собрать домик из конструктора lego и одновременно кидать мячик друг другу и еще построить самую большую башню у себя на стуле. А потом нужно рассказать что это за башня. Ну и 3 этап--- дается листок с проблемами и нужно их решить всем вместе без помощи менеджера. Ну и потом дают листочек вы пишите фамилию и номер телефона.