H&m

И даже если вам упадёт полка на голову, то скорее всего вас попросят уволиться. Ведь из-за вас компанией заинтересовалась трудовая инспекция. Думаю, вы сделали выводы об этой компании. Хотя, может быть в других регионах иначе. Но то, что я сейчас на неполной занятости получаю больше, чем на полной в h&m, о многом говорит.
Две лицемерные бабы, которые строят из себя богинь всей вселенной(если судить по внешности, я бы так не сказала).

3) очень жаль, но у нас были плохие отношения с директором. В связи с этим как я пришёл на ставку новичка, так с ней и увольнялся. 4) кстати, компания часто кичилась тем, что не производит сокращений. Тем не менее, уже после моего ухода, уволили двух сотрудников и предложили уволиться ещё нескольким.
При этом, количество часов оставшихся сотрудников режут беспощадно. Офис не даёт комментариев по этому поводу. Я вот не вижу обидчивое и манерное хамло на данной позиции, которое, кстати всегда напоминает всем свою должность.

Но разве подача заявки не подразумевает за собой, что человек заинтересован. Но самое смешное, что её даже не пытаются задействовать в данной сфере, а берут человека, который просто по старой памяти умеет заниматься мерчендайзингом (хотя тоже не прошёл программу) и эти активности у него уже в печенках сидят. 2) одной из ценностей компании является "честность и открытость". У нас же я находил очень много фактов, которые эту ценность опровергали.
Забавно узнавать, что некоторым выписывали личные премии, в то время как со стороны начальства утверждается, что в компании нет премий.

И очень часто по результатам данной прогаммы дают отрицательный ответ, ссылаясь иногда даже на незначительные косяки. На этом этапе руководству из офиса очень важно показать, что ты ни при каких обстоятельствах не тянешь на данную должность и сиди смирно. И да, далеко не все желающие могут на данную программу вообще попасть. Раньше было много критериев. Я долго не мог подать заявку, потому что для неё нужно было стать наставником.
Хотя потенциал был и ранее. Недавно одной девочке отказали только из-за того, что якобы отсуствовал интерес.

И чаще всего они характеризуют моральный облик данной компании в екатеринбурге. 1) тут явные проблемы с карьерным ростом. Вакантных мест для этого самого роста становится всё меньше и весьма опытным старичкам часто отказывают. Причём это всё происходит только через программу "талантов". Её суть заключается в том, что ты выполняешь обязанности той должности, на которую хочешь.

Также минусом могу назвать утренние смены на поставке. Если ты работаешь на поставке,то будь готов,что ты не уйдешь домой вовремя. Потому что пока поставка не разобрана - никого не отпускают. Постоянно будут подгонять и угрожать невыплатой зарплаты.
О минусах на уровне екатеринбурга, который, как я помню, относится к area 5, можно говорить часами.

Короче говоря: компания шведская, а бардак русский. График работы в сезон распродаж просто отвратительный. Я устраивалась на частичную занятость. В итоге смены мне ставили как на полной занятости. График составляется на неделю(но это не беда).
Но руководство в любой момент может добавить тебе смену и прощай выходные и личная жизнь.

Главный недостаток лично для меня - не дают заработать. То есть в неделю можно выйти всего 1-2 раза, кто успел, тот смены выпросил, кто нет - твои проблемы. Если хочешь полную занятость, то якобы "должен проявить себя". Однако из-за малого количества смен это почти невозможно.
Тем не менее работы вагон, тебя постоянно гонят делать все "еще быстрее". Смены меняют как хотят по 10 раз на день, что ужасно раздражает.

Жаль, что европейские методы мотивации и управления ну не возможно привить русскому руководству. Перед тем, как устраиваться, долго изучал отзывы. Много негатива, но все же пошел на собеседование и не пожалел о своем выборе. Очень многое зависит от коллектива - тут уж не угадаешь. Да и блин, плохие люди бывают везде, а идеальной работы не бывает.
Сложность работы зависит от проходимости магазина - можно весь день неторопясь прогуливаться по залу, а можно как белка в колесе весь день бегать по магазину, выполняя свои обязанности. Во многих магазинах должностей куча, а тут одна - продавец, где ты умеешь и работать на кассе, и в примерочной, и в зале, и на поставке.

До людей нет никакого дела, людского мало, понимания нет между руководством и продавцами. Развития нет, повыситься могут единицы, на полную занятость ставят очень редко. Коллектив был прекрасный, продавцы - самые драйвовые ребята, молодые, веселые. В принципе, если бы не коллектив, ушла бы на пару лет раньше.
Ушла без скандала, после ухода ощутила легкость.