Нива Холдинг

В любом варианте позвонят, откажусь. Добивайтесь, что бы все было "по-белому" и прописывалось в договоре. В компании любят кидать на деньги, естественно те которые выплачиваются не официально. Причем из этих не официальных выплат еще придерживают подоходный налог, который ни куда не перечисляется - а, остается компании. Жлобство вообще, суммы для этой не маленькой фирмы - смешные, но тем не менее, по любому поводу вас ждет депремирование.
) 3 не видят реальной ситуации на рынке и все валят на менеджеров мол не умеете продавать, при этом сокращая до не возможности 10 000 т.

Да и еще, специалистов там не очень ценят, вполне можно работать и без опыта. Фирма раньше работала с техникой каматсу, сейчас видать они растились. Плохие манеры собеседования как были 5-6 лет назад так и остались. Грубят, могут неприятно задеть вопросом.
Не хотят декретные выплачивать. Поэтому у них наверное девушки не примерные бегают.

Затем был второй этап, директор по персоналу убила напрочь - главный метод сплочения коллектива, по ее словам - "обязательно вместе праздновать". А постановка вопросов типа "а от чего вообще по жизни тащитесь. Рекомендую высшему руководству присмотреться к руководителям такого стратегического отдела,…>>. Вая работа на которой мне приходилось работать, кидают страшно, условия работы никакие, самые жадные работодатели москвы. Потерял время и желание там работать.

Отзыв об универсалспецтехника. Контора типа белая, как вам расскажут на собеседовании. Также навешают лапшу, как крута эта контора, что, конечно же, не соответствует действительности. На самом деле – шараж-монтаж, много пафоса – а реально - колосс на глиняных ногах, вот-вот развалится.
Отзыв решил написать, чтобы нормальные люди не пропали в универсалспецтехнике. Расскажу про московский офис, чтобы…>>. Собеседование было проведено в виде монолога руководителя отдела подбора о том, какая она успешная женщина.

Меня немного обманули с зп,…>>. Полностью подтверждаю отзыв парня написавшего про кидания на деньги и про ужасные условия работы. Почему то никто не написал про построенияв начале и в конце рабочего дня с перекличкой, и если по какой либо причине пропустишь её день тебе не засчитают. Также промолчали про унижения, когда инженерам давали в руки метлу и заставляли мести территорию завода. Клялись, что не задерживают зарплату, а в итоге задержали на месяц и выплатили меньше обещанного.

Сервиса нет, запасные части - проблема. Сейчас повторяется ситуация 2008 года, когда всех спецов поувольняли, и набрали лохов с улицы, готовых горбатиться за копейки (посмотрите сами, сколько у них вакансий…>>. Зимой в коридорах, туалете и на кухне холодно. Большая текучка кадров, но это также может и помогает компании быть лидером в своей сфере. Проходят различные тренинги, но насколько поняла чаще они заканчиваются далеко за пределами рабочего времени.
Для меня это было очень неожиданно, живу в области и добираться домой не имея личного транспорта после 22 часов проблематично. Условия по зп наверное отличные для продажников, главных людей в компании.

Ох, кто бы мне рассказал, что такое разговорный английский (пять лет за рубежом). Ну, не знает лошок многово, ну это можно простить. Не суйтесь вы в эту дерьмокомпанию. После них даже в техстройконтракт не берут. Чем там коммерческий отдел занимается - не понятно.
Закупают технику, которую продать не реально, а потом насилуют менеджеров.

В целом компания хорошая, кроме руководства, которое не платит заработанные деньги. Придумывает штрафы и переделывают заказы на себя, чтобы менеджеру при увольнении ничего не досталось. Случай не единичный, в марте увольнялся человек, которому обещали премию выплатить на карточку другого сотрудника, но ни кто ничего не получил, директор просто забрал себе эти деньги. Всё, что пишут про мальцева - правда. Рассуропился на третьей минуте.
Ни цифр, ни данных, ни объёма продаж. Английский на нуле (а ведь, они же требуют разговорный).

Лучше тупо сидеть, как все начальники, ничего не делать и получать среднюю зарплату по "больнице". Любимый вопрос на собеседовании: ваше семейное положение. Ну, судя по тому, как на должность директора по персоналу уселась эта особа (из секретарши сразу в директора), становится все понятно. Увольняют за любое инакомыслие.
При мне уволили директора по сервису (сбшники буквально вытолкали из кабинета), только он молодец, нашел на них управу. А всего лишь высказал свое мнение президенту, а раньше 2 года в любимчиках ходил.

Первый я уже сказал, это далеко не нормированный рабочий день, хотя он окупается деньгами как ни крути. На следующее утро тебя могут уволить, такое есть и это правда. На мой взгляд региональной сетью управляет не квалифицированный для этой должности человек,…>>. Если вы честно заработали свой бонус и он окажется больше, чем средний по "больнице" , то его тупо разделят на два и выплатят со скрипом половину, без объяснения причин. Какие могут быть продажи, когда манагеров кидают на деньги.
После такого кидалова, план уже не интересно выполнять.