Империя кадров

Не понимаю, почему секретари этого агентства буквально допытывают к кому ты, зачем и на какую вакансию. Неочень понравилось то,что сотрудники одеваются слишком в свободном стиле. Ну что отрицательного просто ну очень много, что книгу можно писать.

На мое искреннее удивление она заявила, что будет выяснять. После чего эта дама исчезла с горизонта. Вывод один: в данном кадровом агентстве работают аферисты (просьба убрать резюме с сайта) и непрофессионалы. Правда, в наших кадровых агентствах вообще нет профессионалов (одни понты и только). Расскажи, пожалуйста, к чему готовиться на должности: ассистента менеджера по персоналу.

Я очень удивилась, но пошла ей навстречу. Дама сказала, что якобы работодатель и сам активно ищет сотрудника и может самостоятельно наткнуться на мое резюме. А потом началось самое интересное. Она все только обещала и обещала назвать дату собеседования непосредственно у работодателя, но почему-то ничего не происходило.

Вероятно она услышала первый раз в жизни так как надо говорить на английском. Ведь у меня в отличии от нее разговорный английский был отличный (в чем я то4но уверена, так как имею непосредственный опыт практики языка в англоязы4ной стране), в отличии нее , вероятно, закончивший какой нить зачхлый псевдо-лингвистический провинциальный вузик, и то видно на одни тройки, потому что произношение у нее просто дикое. И вот скажите мне теперь , как вот такие вот специалисты могут вообще проверять соискателей. После разговора эта мадам попросила убрать мое резюме на несколько дней с сайта по поиску работы, где она размещала вакансию работодателя.

Какая-то странная система выплат процентов, опять сплошной обман. Ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет. Я пробовалась на вакансию , связанную с английским языком, и на втором этапе ко мне пришел другой специалист на проверку моего английского. К сожалению не запомнила ее имени, если мне не изменяет память она вооще не представилась.
Ее английский, ее страшный акцент видимо пришедший со старой советской школы (с зис сис , вот вуд ю лайк) просто поверг меня в тихий ужас, мало того, что я пыталась расслышать хоть что то вразумительное из ее речи и отвечать ей так как нужно,так она посчитала мой английский ниже среднего уровня.

Проработала в общей сложности около полугода. Постоянные оскорбления, никто тебя не уважает, как личность. Обучение, которое по идее должно бы помогать работе, но ты целый день проводишь на этом обучении, тебе задают домашние задания, которые надо срочно сдавать, а план по работе с тебя не снимает. То есть работай хоть ночью но самое главное, что обманывали с заработной платой.
Платили с первого месяца гораздо меньше,чем обещали.

Отношение скотское как к персоналу, так и к соискателям. Отношение в компании к тебе, как куску дерьма. Оскорбить, послать ничего не стоит. Разговаривать с ними бесполезно, нарвешься на новые оскорбления.
Да с выплатой процентов у них туговато, все к себе в карман, ты получаешь совсем не то, что обещают. Очень много всего отрицательного могу сказать о данном агентстве.

Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. К вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы. Была на интервью у марины шалашвили (hr director). Неухоженная, неопрятная женщина, от нее пахло потом так, что у меня голова начала кружиться.
Интервью проводить не умеет, постоянно перебивает. Мое резюме было на английском, та она ничего даже прочитать не смогла. И она - директор hr отдела.

На самом деле таковой не является, просто пускает пыль в глаза. Сотрудники сидят друг на друге, атмосфера в коллективе не здоровая. К боятся лишний раз напомнить сотрудникам что их ожидают. В компании 2 направления: прямой поиск и классический рекрутмент, на деле прямым поиском никто не владеет все сидят в хедхантаре и на суперджобе.
: прямой поиск очень затратно и требует большой подготовки - это про профи).

Странное агентство: марат, руководитель направления, который прошел путь от специалиста до руководителя, пишет с ошибками отзыв о свое любимой компании и даже не удосужил себя проверить текст и устранить опечатки. Были случаи когда кандидаты пришедшие на собеседование ждали, и это нас не красит. Не стоит забывать о том, что эти самые кадидаты часто приходят раньше или задерживаются и не ставят в известность консультантов. Бывают рабочие ситуации, в которых 1 сотрудник повышает голос на другого сотрудника - каждый случай нужно разбирать отдельно. Фокус руководителей очень часто обращен к внутренним бизнес процессам и стандартам - их тяжело соблюдать и именно от того, что кто-то не выполняет их должным образом влечет за собой недополнимание почему премия сотрудника стала меньше или почему его ругают за какю-то "мелочь".
Строгий, справедливый и от природы честный человек, сам не обманет и не потерпит обмана от своих подчиненных. Империя кадров - компания, которая позиционирует себя как профи.