Biсo

Будут интересны отзывы тех кто там работает в гк"бико" и кто ушёл другие предложения компаний тоже рассмотрю. Пишите на почту или здесь asprofile@yandex. Довольна всем: впервые работаю в компании, в которой руководство реально заботится о своих сотрудниках. У нас есть всё: комфортный офис возле метро, столовые и комната отдыха с кофе-машиной, настольный теннис во дворе, бизнес-тренер, корпоративный футбол, йога, скоро начнется обучение английскому языку.
Недавно появилась настоящая корпоративная газета — можно попробовать себя и написать статью. И если ты реально можешь и хочешь работать, показываешь высокие результаты, то и зп будет на достойном уровне и отношение руководства соответственно: заметят, оценят, отблагодарят.

На голом окладе грустно( посмотрел ролик про офис ,конечно не башня федерация,но не так как описывают. Конечно могу ошибаться я же там не был)сейчас жду пригласят или нет,а там буду смотреть. Или параллельно искать другую компанию. Навыки продажника есть ,без работы не останусь.

Читал отзыв про старую мебель. Смеялся долго, по личным причинам. Помню устроился на работу после собеседования во вторник. Захожу в отдел мне показывают моё рабочее место ,участок 2*2 пустой и три доски стоит около стены,и компьютер разобранный в этих дровах. Говорят что вы не переживайте в понедельник ,то есть через шесть дней придёт плотник и сис админ, и соберут, и настроят.
Не стал я ждать данных специалистов собрал всё за час ,настроил инет,и начал работать.

Особенно кто на окладе просидеть пришёл. Прошёл месяц,второй не получается зарабатывать)надо прощаться. Ну не смогла я ,не смогла)у меня оклад вообще был минимальный. Основной заработок это процент.
Не то что теплые контакты)вообще никакой.

Чтобы соизмерять свои возможности. И оклады разные на испытательном и в штате. Достиг к примеру товарооборота за неделю работы,заместо трёх месяцев. Получи нормальный оклад +процент от продаж.
Уже на интервью народ отсеиваться будет на первом.

На основании этого и рассчитывается план на каждого менеджера. Хорошо что есть дополнительные отделы тендерный,который должен зарабатывать. Продажа эцп и обеспечение исполнения контрактов тоже плюсом. При условии ,что продажники хорошие,а то может и минусом)при приёме я бы обозначал план для менеджера на испытательном сроке ,как говорится точка окупаемости должности.

То начальник плохой,то денег не платят. Или "кто с кем спит и где чьи дети")хорошо если продажник и не боиться телефона. Сделал большой товарооборот,а не заплатили,тогда аргументированная претензия. По статистике из 10 принятых менеджеров в лучшем случае 2 которых можно оставить.
Думаю компания больше убытков несёт при приёме новых сотрудников,чем прибыль. Насколько мне известно отдел продаж-это генератор бизнеса. Мало того он должен окупать себя,но и обеспечивать другие отделы не связанные с продажами.

Сложно будет контролировать внутреннюю кухню отдела. Оборотика речи специфическая от стандартных продаж отличается, и по работе с возражениями, и внутреннему пониманию. "больная" тема менеджеры по продажам. Особенно кто проработал 2-3 месяца.
Принимать за чистую монету сложно.

Кто то сразу на должность начальника отдела рвётся. Хорошо если работал тендерным специалистом до этого ,или в аналогичной компании. Это моё личное мнение прошу не принимать за оскорбление. Я думаю если не работал в должности менеджера по данному направлению.

Просмотрел большое количество вакансий менеджера по продажам. Прочитал в отзывах ,что данной компании работают даже 46 летние. В данной компании я никогда не работал и даже не был на собеседовании. Поэтому не рекламирую ,просто необходимо разобраться. Отправил резюме ,но не факт ,что вообще пригласят.
По отзывам ,как и везде) долго читал.