Инфотелл

И это все при первичном собеседовании. Трудовые книжки хранятся даже не в сейфе, а в каких-то деревянных ящичках.

В принципе, работать можно,…>>. Расписываешься в договоре, а та в свою очередь разнится с фактической. ) месяца, а это очень неудобно. Абсолютно непрофессиональный и безграмотный менеджер по персоналу в этой компании, ничего, видимо, не слышавшая о современных методах работы: сразу же, не глядя на кандидата, сует свою анкету, которая у нее, кстати сказать, одинакова для всех должностей.

Тем, кто начинал возмущаться по данному поводу просто говорили: "не нравится - уходите". Общую з/п, включая бонусы, вообще не посчитать. Как они насчитываются - непонятно,…>>. В начале нужно пройти обучение (разумеется, бесплатное) - вроде несколько дней, потом стажировку.
Помню, что пришла в феврале, а запись в книжке с середины марта. Также все время обещали бонусы, если много оформлено заявок, но я так ничего и не получила.

;-) пишу потому, что стыдно перед клиентами. Постоянне задержки зарплаты. Обман с начислением зарплаты. При этом когда берут на работу новых сотрудников опять таки говорят что все переработки оплачиваются врут в глаза наглым образом просто бесит. Неуважение руководства как питерского так и волгоградского к операторам.
Причём, обо всех изменениях, уведомляют по-факту, а не заблаговременно, как должны, и документы подписываются задним числом. Это касалось что переезда, что подписание договора по изменению окладной части.

Уже на этапе подбора кадров у них бардак и непрофессионализм. Зарплату за предыдущий месяц платят почти в конце следующего, зарплата большей частью черная, могут обмануть. В общем, еще одна шаражка, которая силами своих сотрудников хочет "на халяву" стать лидером рынка и заработать своему хозяину чуток бабла. Ложь всем обо всех, лишь бы купили. Руководство настаивает, чтобы мы обещали все, что только хочет клиент, обливали грязью конкурентов, несмотря на то, что все "своровали" у них же, лучше напишу - скопировали, а то ситуация такая.

Госпожа ишкина - это отдельный разговор. В такие дни весь коллектив вынужден ходить в этих цветах, особо отличившимся…>>. Сколько вранья мы говорим клиентам, сколько пустого спама, сколько невыполнимых планов для принудительного снижения категории вводят для операторов менеджеры. Во первых конечно-же с зарплаты и как она хитро урезается начальством. Операторы разделены на 3 категории, чем выше категория, тем больше зарплата.
Человек который не выполняет план, который в свою очередь определяют менеджеры…>>. Менеджер по персоналу абсолютный непрофессионал, вместо того, чтобы изучать кандидата, сидела трепалась с подругами, анкета одна для всех, действительно.

Зарплату выплачивают только раз в месяца, и это не зарплата это просто слезы. Отпускные только после отуска. Никогда даже близко не подходите к компании инфотелл. В компании постоянно задерживали зарплату, штрафовали за все что можно и нельзя.

Работала там год назад до сих пор вспоминаю с содроганием. Зарплату мало того что задерживают, её просто напросто срезают не на 200-300 рублей а по тысячам. Где-то штраф, где-то налог (хотя лично я не была официально трудоустроена, следовательно с меня налог брать не должны были). Операторам пудрят мозги сказками об огромных премиях. Лично у меня была всего 1 премия 300 рублей, и то она вся ушла на непонятный налог.
Из-за неумения руководства руководить климат в коллективе ужастный. Сейчас увольняют всех операторов, и никому ничего не хотят платить.

Все вокруг так и возжелают тебя задеть, не дай бог ты что-то не то сказал,…>>. Почему вы отвечаете не на все отзывы. Пакет, соответствующие гарантии и льготы" а почему студентам не дают учебные отпуска. Это ведь нарушение законодательства. Что именно вы - ирина ишкина можете сказать по этому поводу.

Супервизоры негодуют - что…>>. Компания call-centre, который бьется за правильность речи, деликатное общение с каждым, которая предоставляет общение как самый главный инструмент и тут такое. Девушка наталья из отдела кадров сначала никак не хотела представляться, а потом и вовсе разговаривала по=хамски и бросила трубку, когда я еще не успела…>>. Предполагаю, что сделано это было для того, чтобы хоть как-то разбавить отрицательные отзывы хоть каким-то положительным враньем.
Всем сказали - все пошли, сели и написали. На самом деле обстановка в компании достаточно напряженная.