17 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 4,4
      Ужас
      Подробнее
    • Отзывы (402)
      0
      0
      96
      104
      202
    Сортировать:
    7
    Плохо
    - раз в год устраивается масштабный корпоратив в летнее время года на природе, при этом все расходы на себя берёт компания, в том числе оплату перелётов сотрудников из других городов. Взамен от тебя требуется добросовестное и инициативное отношение к работе, бережное отношение к клиентам, профессионализм, а также ответственность за скорость и качество выполненной работы. Никаких "серых" выплат, все официально. Обучение за счет компании, хороший коллектив, раз в год корпоратив, на который собирают сотрудников по всей стране (за счет компании). Много акций и бонусов, всего и не перечислить, а главное самое лучшее отношение к работникам, которое я встречал.
    Проходил собеседование в данной фирме. На половину вопросов не ответил, но остались только положительные эмоции от беседы.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    - если у тебя произошло радостное событие: появился малыш — и за это выдаётся денежное вознаграждение. - заработная плата выплачивается 2 раза в месяц и всегда без задержек (просто нет никаких объективных причин для задержек). - в скайпе у нас есть общий чат для сотрудников отдела 1с, в котором мы общаемся по рабочим вопросам и помогаем друг другу в работе и этим повышаем эффективность работы. За такую помощь тоже есть возможность получать вознаграждение.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    5
    Ужас
    - в общем доступе большое количество обучающих материалов по 1с и смежным технологиям. - график работы, как правило, с 9 до 18 по московскому времени. Можно также договориться и еще на более гибкий график для конкретного заказчика. - если возникают сложности в работе программного обеспечения, сломался ноутбук, нужна мебель, техника, канцтовары, документы (например, ндфл-2) или визитки, требуется помощь в настройке компьютера — пиши запрос на специальный адрес.
    Ни один запрос не будет упущен. - если у вас важное событие — свадьба, за это выдаётся денежное поощрение.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    8
    Плохо
    - возможность дополнительно зарабатывать написанием статей, переводом иностранных статей, проведением семинаров, мини-вебинаров. - 28 дней гарантированного отпуска в год, в отпуск платят полный оклад. В отпуск можно пойти в любое время года, когда тебе удобно, предупредив об этом за 2 недели до начала отпуска. В отличие от многих других организаций, где тебя зачастую не отпускают в отпуск в нужный тебе период.
    - все федеральные праздники отдыхаем. - любые необходимые повышения квалификации, обучение, сертификаты — за счет компании. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    ), никаких серых схем, неофициальных трудоустройств, уклонений от ответственности перед законом. - твой полный оклад начинают выплачивать уже на испытательном сроке. - полугодовой бонус, выплачивается 2 раза в год как дополнительное поощрение. Страхования), начинает действовать через 1 год работы в компании — это дополнительная сумма, которую компания выплачивает вам за покупку лекарств, лечение, абонемент в фитнес-клуб.
    - раз в год руководители компании проводят онлайн-беседу, в которой рассказывают обо всех новостях компании за прошедший год и отвечают на вопросы сотрудников. - вся зарплата полностью белая, никаких зарплат в конверте.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    7
    Плохо
    При этом количество ушедших от нас людей составляет не более 5 человек в год, причем все уходили по собственному желанию в силу личных причин. Не было тех, кто бы уходил из-за плохих условий труда. Все вопросы ты можешь обсуждать с руководством и найти адекватное решение проблемы. Также непосредственное руководство постоянно отслеживает результаты твоей работы, вы вместе это обсуждаете и находите те слабые профессиональные или личностные качества, которые тебе можно улучшить.
    В отличие от большинства других компаний, где таким анализом никто не занимается.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    6
    Ужас
    Сотрудник не привязан к конкретному месту проживания, поэтому наши сотрудники живут в разных городах россии и даже за границей. Для работы, в минимальном варианте, достаточно ноутбука, розетки и выхода в интернет, хотя бы через технологию 3g (этого достаточно для переписки в скайпе, почте и даже для аудиосвязи через скайп). — в компании царит демократия и полностью прозрачная для сотрудника работа руководства. Сотрудник всегда в курсе всех нововведений в компании.
    Компания полностью открыта для любых идей, любой сотрудник может предложить идею на всеобщее обсуждение и общим голосованием она может быть принята. Некоторые из нижеперечисленных условий труда как раз были приняты общим голосованием сотрудников.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    И немало важный факт того, что именно ты можешь сделать или предложить идею и если это реально стоящая затея ее воплотят в жизнь, а не просто кинут в ящик идей и там она и останется. Тогда приходите и проверьте. Самое главное - мы в компании думаем абсолютно обо всём, обо всех мелочах. Если сотруднику что-то не понравилось в работе, мы анализируем всю ситуацию до победного конца и предпринимаем все возможные действия для решения возникшей проблемы.
    Мы думаем о том, как сделать и сотрудника, и заказчика счастливым, мы собираем обратную связь от заказчиков, сотрудников и соискателей. Отмечу самые главные, определяющие аспекты работы в компании: — удаленная работа через интернет.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    Работаю уже полтора года в этой компании, взаимо отношение в компании с любым сотрудником всегда на позитиве. Даже когда ты где то ошибся, тебе помогут, подскажут, научат делать так, чтобы не допускать ошибок в будущем. Если есть конфликты с клиентами всегда можно обратиться к руководителю и он разрулит все проблемы, а не оставит тебя с ними справляться как это делает большинство франчайзинговых контор. Здесь работать реально за счастье, так как у нас есть директор по счастью, который каждый день делает нас и клиентов счастливее.
    Пакет с допами, дмс и еще мго другого. Также у нас проводят вебинары и тренинги, как по 1с так и по другим направлениям.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    7
    Плохо
    Для тех, кто хочет заработать больше всё продумано. Можно переработать, либо брать задачи на отдельном проекте компании. Так же, есть всё для развития, вебинары - проводят сотрудники компании, имеется большая база курсов. Необходимость в сотрудниках появляется от спроса на услуги компании и появления новых клиентов.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Аутсорсинговый колл-центр «Infotell», оказывающий услуги входящего и исходящего телемаркетинга, был основан в Санкт-Петербурге в 2004 году. Компания осуществляет холодные звонки, проводит маркетинговые исследования, обслуживает интернет-магазины, а также диспетчерские и горячие линии. 

    Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе «Infotell». На данном сайте также имеются фото сотрудников и офисов.

    Оценка компании Инфотелл рассчитана на основе отзывов 402 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель Инфотелл занимает 598 место в рейтинге работодателей России.
  • Рейтинг этих компаний ЛУЧШЕ
    • 4,4
      Ужас
      Зарплата в сравнении с рынком
      3,4
      Условия Труда
      3,5
      Возможность карьерного роста
      5,7
      Баланс между работой и личной жизнью
      3,6
      Oценка руководства
      3,2
      Атмосфера в коллективе
      3,7
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным