Инфотелл

Ребята, все мы люди, и если вам неверно начислили деньги, если вы чувствуете несправедливое отношение это не повод истерить и писать заявления на уход , а повод прежде всего разобраться в ситуации. Бывает так в жизни, что приходя на работу ты находишь свою вторую половину. Я как человек желаю счастья всем парам, которые нашли друг друга в этой организации. Ирина, мы понимаем, что твоя работа писать красивые отзывы, но если они не правдивы, это просто остается на только на твоей совести.
У компании нет стратегии - это факт, каждый месяц компанию штормит из стороны в сторону. Минимальная зп в белую, а остальное - черное - факт ( а это совсем с компанией №1 и даже 5 не вяжется). Руководство ( а по сути руководят елена и юлия) больше интересует кто и как сказал, кто и что сказал, куча бесполезных разговоров, а вовсе не результат.

Существует несколько подтипов людей: - люди, которые готовы работать, даже если их обманут и они это признают - люди, которые не терпят обмана со стороны работодателя и они уходят - люди, которые готовы работать за любые деньги в связи с теми или иными обстоятельствами жизни так что и комментарии соответствующие таким типом людей и будут звучать. Без них не обойтись :-) всегда есть 2 стороны медали для равновесия. Да, на площадке спб сейчас большие сокращения на всех уровнях, что не может не вызвать негативную реакцию но поочему-то никто пишет о том, что площадки в других регионах работают, о том, что в компании идут значимые проекты и работать по-настоящему интересно. Да, соглашусь с тем что есть задержки зп, но за все время работы в компании лично меня ни разу не обманули в деньгах.

В любой компании адекватный работодатель будет требовать возможно и невозможного (простите за тавтологию) от вас, вам не будет нравиться начальство, не устраивать зарплата, потому что всем известно, что чем больше у человека денег, тем больше у него потребностей. Есть другой вариант: вы будете приходить когда хотите, уходить когда хотите, делать на работе то, что хотите, сядете, как мартышки, на шею своему начальству и с такими работничками через месяц компания, в которой вы будете работать, развалится. Всё что требуется - это дисциплина и выполнение требований к работе. К тому же ни кто не требует сверхъестественного. Вы, значит, хотите зарплату хорошую, отношение хорошее, а работать, простите, кто за вас хорошо будет.
Напишите сначала отзыв о себе, а потом уже подумайте, стоит ли что-то плохое писать о компании, в которой вы работаете(-ли). Лживые люди которые работают в данной компании и своими отзывами срут себе на голову.

В любой компании адекватный работодатель будет требовать возможно и невозможного (простите за тавтологию) от вас, вам не будет нравиться начальство, не устраивать зарплата, потому что всем известно, что чем больше у человека денег, тем больше у него потребностей. Есть другой вариант: вы будете приходить когда хотите, уходить когда хотите, делать на работе то, что хотите, сядете, как мартышки, на шею своему начальству и с такими работничками через месяц компания, в которой вы будете работать, развалится. Всё что требуется - это дисциплина и выполнение требований к работе. К тому же ни кто не требует сверхъестественного. Вы, значит, хотите зарплату хорошую, отношение хорошее, а работать, простите, кто за вас хорошо будет.
Напишите сначала отзыв о себе, а потом уже подумайте, стоит ли что-то плохое писать о компании, в которой вы работаете(-ли). Лживые люди которые работают в данной компании и своими отзывами срут себе на голову.

Если расчитываешь на серьезную работу, рост и стабильность, то точно не в инфотелл. Если больше некуда и надо пересидеть где-то, то можно. Зп платят, хоть и не понятно как и с задержками. Но это все питер, на площадке все очень позитивные и как семья. Ребята, на самом деле уже надоело слушать, как плохо же работается в компании.
На этот счет есть замечательная цитата: "если вы хотите найти работу себе по душе, вы никогда не будете работать".

Сама работа довольно унылая и однообразная. Когда уходил, испытал облегчение, текучка кадров очень большая. Сейчас вроде в питерском офисе все развалилось. Все остальное вам придется "выбивать" из компании через трудовую инспекцию, налоговую, прокуратуру или убэп (как это планирую сделать я) или же вы просто сдадитесь и подарите свои честно заработанные деньги руководству компании, какой отзыв тогда вы напишите о "инфотелл". Надеюсь вы адекватно ответите на мой вопрос, а не вставите опять 3 страницы текста подготовленного заранее.
Крмапния не стабильная и не надежная. Компанию постоянно штормит.

За переработку рабочих часов не платили. И главное, что все так продумали, что даже в расчетных листках все было так по договору, а не по факту. Генеральный директор даже не явился, когда объявили, что филиал закрывается, хотя был в нашем городе. Низкая зарплата, зависящая от категории, которую разные супервизоры ставили по разному.

Новички там - мама не горюй. И другие площадки вряд ли вытянут рейтинг инфотелла. Компания грубо нарушает тк рф, о чём была извещена государственная трудовая инспекция. При увольнение не рассчитывают, угрожают уволить по статье указав 3 прогула. Думаем этого достаточно что бы сделать выводы и не устраиваться туда работать.
Нестабильность компании на протяжении 2лет, которые там работала. Работала только из-за графика работы (5-ти дневка), как и многие работники, имеющие детей.

Особенно запомнилось потрясающее высказывание "компания сейчас работает в убыток, вы, операторы, получаете з\п ну только по моей доброте душевой". Что хотелось сказать - нельзя считать подчиненных тупыми "винтиками", которые абсолютно взаимозаменяемы. Это показывает начальство во всей его красе - плевать им на сотрудников. Собственно сейчас, уволив всех опытных операторов, компания скоро загнется.

Люди пытались найти в себе силы остаться и работать, но откровенно наплевательское отношение, постоянные задержки з\п, и неадекватное начальство - всё это не дает повода надеяться на лучшее. Тесно поработав с руководителем 3го этажа любой видел - комплексы человека задавили полностью. " и при этом когда свой звонит на максимальной громкости - "мне можно, я начальник. Фамильярное отношение к работникам и при этом "соблюдаем субординацию".