По окончанию испытательного срока сдается тестирование и по его результатам и по…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
2
Немыслимо
Ru, пригласили на собеседование, речь зашла совсем не о той вакансии. Как я поняла, это хороший ход завлечь людей на не привлекательные вакансии. Собеседование проводил менеджер по персоналу и еще какой-то руководитель, задавали вопросы и тут же юморили на мои ответы (хотя ничего смешного в ответе на вопрос почему вы ушли с предыдущего места работы я не вижу, может настроение было юморное, не знаю). Зря потратили мое время, если бы меня заинтересовала та…>>. Оформление по тк рф; работа в сплоченном коллективе; возможность профессионального и карьерного роста.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
1
Немыслимо
3 тура глупых собеседований. На вопросы нач может даже и не ответить. В отделе урегулирование убытков есть метрик. Которому важны лишь свои проблемы. Являясь замом, он из себя строит великого начальника, который на побегушках у макса) ужасное впечатление от компании и его руководства. В период увольнения сразу были написаны заявления от 6-ти сотрудников.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
2
Немыслимо
Есть руководители, которые официальные письма пишут с грамматическими…>>. Отрицательных сторон работы нет, только положительные отзывы о данной компании как работодателе, так и страховщике. Хотел устроиться к ним агентом, неделю проучился в ихней школе агентов на третьяковской, дали сертификат, типа вы уже агент, потом звоню , мне говорят что работать не возьмут. Для чего тогда неделю надо было голову морочить своими тренингами. Пакета (вплоть до увольнения); с трудом можно отпроситься и взять отпуск за свой счет, при этом начальник может не захотеть отпустить; никаких отгулов, только больничный; курение во вне обеденное время запрещено; обеденное время фиксированное (есть списки), в общем, тотальный контроль. Как только не учитывают время, проведенное в туалете, удивительно. По поводу работы: дрб (осаго) - урегулирование…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
4
Немыслимо
- премии выплачиваются через 3-4 месяца после отчетного периода; - отвратительное отношение руководителей любого уровня к рядовым сотрудникам. Результат - каждый спасает свою зад*ицу. Атмосфера в коллективе и отношение к коллегам соответствующее. - присутствует кумовство и покровительство.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
2
Немыслимо
Подобраны по принципу давнего знакомства и личной преданности, компетентность имеет третьестепенное значение. Пример - г-жа кайгородова - в меру умна, в меру красива,…>>. Согласна с остальными отзывами сотоварищей. Собеседование проводят девочки и мальчики с опытом работы максимум 1-2 года, это разве опыт для подбора более опытных сотрудников. Квалификации никакой, заученные вопросы и фразы. Прохождение тестов на комптьютере 100 летней давности, которые утомляют после 3х минут ответа. Некомпетентность лишний раз была доказана невыполнением обещанных обязательств по отношению с будущему сотруднику…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
0
Немыслимо
И, чем же все закончилось через месяц для молодой девушки с двумя высшими образованиями , полученными в московских вузах. " а жаль, что подлость безнаказанна, что волосатый обормот о девушке болтает грязно и, знает, все ему пройдет. "как актуальны слова русского поэта евгения долматовского. Не о вас ли он писал, новиков иван алексеевич, директор юридического департамента. В течение 5 лет спб филиалом руководил клоун, разваливший весь бизнес болтовнёй, боявшийся, не слышавший и подставлявший московским проверяющим руководителей основных линий бизнеса. Доверенные лица - отдельная песня.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
0
Немыслимо
Руководство рц "московия" абсолютно некомпетентно. Особенно поражает непроходимая тупость директора московии исаевой. Сложилось впечатление, что руководство интересует исключительно внешняя сторона - жестко стандартизированный офис, народ на работу ходит в форме, в девять нельзя находится у лифта. При этом эффективность работы не нужна совсем. Будьте бдительны, не покупайте на крутой…>>.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
3
Немыслимо
Компания держится исключительно на том, что люди (как правило москвичи проездом оказавшиеся в ярославле) клюют на знакомое название. В городе репутация хуже некуда. Салоны работать не хотят, автосервисы предлагают самые паршивые. Может в москве ситуация другая, но присмотритесь наконец, кто у вас руководит регионами. В компанию (по крайней мере в тульский филиал) берут исключительно своих. Профессионализмом не пахнет.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
20.01.2021
4
Немыслимо
Ингосстрах-шарашкина контора, с безграмотными специалистами особенно в отделе персонала- несоблюдение тк рф, невыплата з/платы и не оформление людей в штат компании-вот что ожидает будущих работников. При этом, каждый день проведение и прохождение тренингов по улучшению результатов по продажам. Руководство-надменные и абсолютно безграмотные специалисты, которые постоянно "заняты" (на обедах, фуршетах, переговорах):хамское отношение к сотрудникам, даже обучение платное. Берегитесь таких работодателей-мошенников. Отдел кадров - некомпетентные хамоватые дуры, которые перебивают и смотрят глазами затравленных амбициозных зверьков. Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Международная страховая группа «ИНГО» была создана в 2004 году. Стратегическая цель компании– создание глубоко интегрированного страхового содружества с целью расширения сотрудничества в области страховых и перестраховочных операций.
ИНГОССТРАХ занимается:
рaзрaбaтывaением уникaльных стpaxовых пpoдуктов
расположением шиpoкой сетью дочepних компаний, предстaвительств, aвaрийных комиccapoв и aгентов в стрaнaх СНГ и зa рубежом
нaлaживaнием и рaзвивaнием деловых контaктов с ведущими стpaxовыми и пepecтpaxовочными компaниями, бpoкepскими, сюрвейepскими и aдвокaтскими фирмaми мирa
Положительные или отрицательные отзывы о работе людей, работающих в ИНГОССТРАХ в течение продолжительного времени, облегчат выбор, который поможет соглашаться на данную вакансию или нет.
Являясь замом, он из себя строит великого начальника, который на побегушках у макса) ужасное впечатление от компании и его руководства. В период увольнения сразу были написаны заявления от 6-ти сотрудников.
Как только не учитывают время, проведенное в туалете, удивительно. По поводу работы: дрб (осаго) - урегулирование…>>.
Квалификации никакой, заученные вопросы и фразы. Прохождение тестов на комптьютере 100 летней давности, которые утомляют после 3х минут ответа. Некомпетентность лишний раз была доказана невыполнением обещанных обязательств по отношению с будущему сотруднику…>>.
Доверенные лица - отдельная песня.
Будьте бдительны, не покупайте на крутой…>>.
Профессионализмом не пахнет.
Отдел кадров - некомпетентные хамоватые дуры, которые перебивают и смотрят глазами затравленных амбициозных зверьков. Все опытные профессионалы ("старички") ушли из-за грубой политики нового высокого руководства, которое не дает "расти", регулярно лишает/занижает премии (под любым предлогом). Все молодые приходят, набираются опыта и тут же уходят туда, где их оценивают больше.