37 Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 3,1
      Подробнее
    • Отзывы (75)
      0
      0
      9
      14
      52
    Сортировать:
    Москва
    24.12.2020
    2
    Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо, начальство негодует,…>>.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    0
    Немыслимо
    Руководителей всегда берут со стороны. Вырасти внутри компании нереально. - нет четких регламентов и описанных бизнес процессов. Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    1
    Немыслимо
    После переезда прошел собеседование. И я и работодатель остались довольны. Я оговорился лишь о том, что до момента открытия салона буду рассматривать еще варианты с работой. За несколько дней до открытия позвонила сотрудница компании и сказала, что они решили меня перехватить и пригласила на работу.
    По итогу помог разгрузить привезенный…>>. - не вижу карьерных перспектив.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    1
    Немыслимо
    Многие из них подворовывают в салонах, не доносят до покупателей информацию данную на обучении. "какой китай, о чём вы, это же франция, всё ручная работа" да, когда застывший желтый клей торчит из под подсвечника, саше уже давно не пахнут, а полотенца со стрёмными зацепками, мебель рассыхается через года два и разваливается( ну там…>>. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких. На работу в эту компанию пригласили, когда я жил в родном городе. Собирался переезжать в краснодар, поэтому искал работу.
    Компания сама откликнулась на мое резюме.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    2
    Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/п сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот…>>. Проблема руководящего состава (имею ввиду и многих администраторов салонов) в лавке очень острая. Очень обидно, когда из-за руководителей не умеющих и не желающих находить контакт с продавцами компанию покидают очень достойные и незаменимые сотрудники.
    Много берут приезжих, которые впервые услышали словосочетание "стиль прованс" - только на собеседовании и готовы идти по головам, ради премий.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    3
    Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто…>>. В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. 30000 это з/п администратора.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    1
    Немыслимо
    Потому что другого способа «достучаться» мы не видим. Нам больно смотреть на то, как катастрофически быстро рушится компания, созданная с такой любовью. На каждом шагу слышится: «лавка уже не та…» действительно, а что было раньше. А раньше это была семья, это была не работа - лавка была вторым домом. На работу хотелось не просто идти, а бежать.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    1
    Немыслимо
    Нехватка персонала и, как следствие, полный хаос в графиках, а в дальнейшем, текучка кадров. Полное неуважение к покупателюю. Это и агрессивные продажи (на которых так настаивает руководство), и срывы в доставках, и заведомое врание о качестве продукции, и нежелание разбираться с браком. Кроме того, завышенные планы, "благодаря" которым заработать нормально не получится, как бы ты ни старался.
    Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    3
    Такая "власть"всем не полезна и для результативности губительна. Их речи и поведение всегда не совместимы с жизнью:)…>>. Когда команда дружно работает на общий результат, то атмосфера в колективе здоровая, правильная, дружелюбная. Покупатели это хорошо чувствуют.
    Некомпетентное руководство, в лице территориальных и коммерческого директоров.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Москва
    24.12.2020
    1
    Немыслимо
    Это характеризует их с непорядочной стороны , нужно всегда решать свои проблемы на месте , а не потом анонимно лаять на работу. 5 лет и изучил ее с головы и до хвоста. То , что в данной компании принято подлизывать одно…>>. Проработав в любимой лавке 3 года ( по нынешним меркам гигантский срок:)ушла. Я не знаю для чего пришли к власти эти директорствующие женщины, но явно сделать плохое и , как мы все заметили, сделали.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    «Инлавка» – первый российский интерьерный бренд полного цикла от разработки до производства изделий признанный на международном уровне, компания основана в 2008 году. Российская  компания изготавливает мебель и аксессуары под своей маркой Inlavka по всему миру и имеет собственное производство мебели и аксессуаров в Калужской области.

    Мебель создаётся в сотрудничестве с французскими дизайнерами, а для производства используется: русский лес, немецкое оборудование, итальянские краски и фурнитура и японские технологии производства. «Инлавка» разрабатывает коллекции посуды, текстиля, света и декора в своём собственном, выработанным с годами стиле. Чтобы убедиться в качестве товаров, можно просмотреть фото сотрудников, магазинов и отзывы о «Инлавка».

    Компания является крупной в России интерьерной сетью, также имеются магазины в Казахстане и Беларуси. 

    • 3,1
      Зарплата в сравнении с рынком
      3,8
      Условия Труда
      4,8
      Возможность карьерного роста
      2,8
      Баланс между работой и личной жизнью
      4,9
      Oценка руководства
      3,6
      Атмосфера в коллективе
      3,9
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным