ИнтерЛабСервис

В основном, все переживают за свои штаны. Обещание повышения зп после испытательного срока приходится выбивать кровью. Если сам о себе не позаботишься, никто и не вспомнит. Как и везде, бумажная волокита.
Проработав в компании пару дней, я понял, что на долго здесь не задержусь, оказалось много отрецательных факторов. Зарплату на собеседовании мне обещали одну, а когда принимали на работу, вскрылась неприятная вещь, что часть суммы - оклад, а часть премия, которой могут в любое время лишить.

Компанией управляет "совет директоров", максимально не компетентный как в управлении компанией, так и персоналом. Персонал бесправен, различного рода инициативы всегда наказуемы, любое обстоятельство в работе прежде всего рассматривается как злой умысел работника по отношению к компании…>>. Совершенно скотское отношение к сотрудникам. Руководители не отстаивают права своих подчиненных.

Каждое движение сопровождается служебкой, которую надо подписать у 3-4 вышестоящих руководителей. Поскольку каждый из них до самого важного человека в компании не берет на себя ответственность подписать, то все затягивается вплоть до потери актуальности вопроса. * компания не гибкая по отношению к клиенту. Школа жизни является прототипом немалоизвестной игры на первом канале "последний герой": самое ценное, заканчивая такую школу, - остаться человеком, не потерять себя, не сломаться.
Полностью согласен с предыдущим оратором - все чистая правда, ибо отношение к персоналу иначе как скотским не назовешь, наличие людишек терпится лишь потому, что они приносят деньги компании.

Оценка труда сотрудников…>>. Что вызвало недоумение, так это то, как вышестоящее руководство относится к подчиненным - при кандидате опустить работника ниже плинтуса за незначительную провинность - нет проблем, невольно задаешься вопросом - а что дальше. Мало реально довольных лиц, какие то груженые. В результате решила не рисковать.
* про отношение к персоналу уже писали - отношение начиная с 09 года скотское * очень много бумажной бюрократии.

Субъективность оценки результатов работы если вы привыкли к тому, что ваша заработная плата определяется достигнутыми результатами, придётся отвыкать. Основной критерий оценки — уровень вашего восторга в отношении руководства компании. Даже, если часть вашей заработной платы увязывается с kpi, будьте готовы к тому, что в их расчётные формулы обязательно включат неформализованные параметры, которые топ-менеджмент (если степень…>>. И поверьте, это не просто жалобы лентяя, которому не дают в инете посидеть, а заставляют работать, на самом деле идея тотального контроля за сотрудниками возведена в превосходную степень, а потом еще доведена до маразма.

Иногда бываю перегибы в плане дисциплины. За опаздания на 5 минут пишутся объяснительные, за курение рядом с офисом можно получить страшный нагоняй (никто из топов не курит). Очень много бумажной согласовательной волокиты. Лист согласования к договорам мне еще долго сниться будет ) там было 9 фамилий. А договора заключать приходилось иногда на какую-то чушь копеечную, на 2000…>>.

Это бесспорно может быть минусом для тех, кто приходит в компанию с нерабочим настроем. Основаны в основном на негативных отзывах на этом сайте. Предположу, что поскольку руководство начинало в науке, оно не так хорошо понимает коммерческий люд, как если бы само имело базовое коммерческое образование. Отсюда и жескач и перегибы. Есть что критиковать даже несмотря на то, что ушел из компании хорошо и воспоминания в целом позитивные.

Данный сайт, который приглашает, так называемых , "писателей" высказаться во время "весеннего обострения". Работает в условиях постоянного натиска тупых быдло-свиней, которые этот сайт и создали, неуважающих себя и всех, кто хочет добра и здоровья людям. Прочитав елейные отзывы, оставленные после моего, мелькнула мысль "у меня паранойя", почему я подозреваю присутствие "засланцев", ан нет, есть, оказывается у меня проницательные братья, ну или сестры, по разуму, так что нас не проведешь. Претенденты на вакансии будьте прозорливы и если у вас есть другие предложения о работе, не раздумывайте. Судя по последним "ура-отзывам", по всей видимости, контора обзавелась пр менеджером, но или задача поставлена как всегда криво, или человечек без фантазии и тексты особо не креативил.
Про попадании в это ооо претендент проходит сложнейшую много ступенчатую систему отбора: масса собеседований, тесты (для девушек еще и на беременность), вам разве что детектор лжи не подключают к телу (по всей видимости это шаг не за порогом), документы изучаются под микроскопом, обзвонят ваших бывших…>>. Те строго регламентированные вещи, которые упоминались в предыдущих отзывах – это скорее плюсы, чем минусы – когда есть системность в работе, а не бардак, это позволяет работать в уже отлаженной структуре.

Учета в нашем отечестве - "бюрократический" абсурд не новость. Платой и ее регулярными выплатами. Удивительно, что до сих пор кадровики не поняли что это нормально, когда человек получает заработанные деньги. И поверьте, таких компаний на рынке сейчас большинство. Местная столовая на него никак не тянет.
Премии решаются одним человеком и все зависит не от твоей конкретной работы, а от его отношения лично к тебе и от…>>. Отстойное убежище адептов "пресмыкающегося менеджмента", полное дерьмо, не заботящееся о людях, которые там работают.

Руководство действительно частью родственники/семейные, что тоже конечно накладывает (слово "кухонный - нехорошее, но смысл понятен) отпечаток тест-системы…>>. Я повторюсь: субъективность всего в этом мире неоспорима, так что всегда будет за и против: даже если есть плюсы, не может быть минусов, и наоборот: перебор в одном и другом означает некое болезненное состояние, либо желание поспорить. Совершенно очевидно, что люди, оставляющие отрицательные отзывы пережили нечто такое, что не дает их душе и голове покоя: они разрываются на части от вопросов "почему. Тем, кто этого не пережил, не понять. Я была рада, когда меня…>>.
) имеют под собой весомые обоснования. И отрицательными по сути своей не являются.