Engex

Вообще все вопросы решаются очень по-долгу, потому что руководство (управляющие партнеры особенно) не прислушиваются к другим. Улучшить можно так - устранить хамство в отношениях к людям. Постоянная спешка, много работы. Премиальных нет и невозможно увеличить зарплату. Приходят новые сотрудники и я взял бы шефство, чтобы помочь техникам-проектировщиком, сам начинал недавно, но за это нет доплаты и на это нет времени -все время запара.

Я тогда подумал, что скорее всего это было закамуфлированное сокращение. А неэффективность - предлог, чтобы не платить "парашюты". Но стоит отметить, что рано или поздно всё выплачивают. Так что если нет кредитов и ипотеки, но есть готовый вас содержать супруг, то очень даже неплохо. Младший управляющий партнер - эгоист, надутый пингвинёнок, недобрый, изворотливый.
Людей увольняют с нарушением кзот, без окончательных выплат. Потом выплат ждут по нескольку месяцев, все выглядит унизительно.

Своеобразный подход к сокращению издержек на непроизводственные цели: нет корпоративов и премий, вода и кофе за счет работников. Однажды была рассылка по почте, о том, что кухня в офисе - это привилегия и сотрудники могут остаться без нее, если продолжать загадить раковину. 2 ставшая хронической задержка зп примерно на месяц, при этом "не кидают" и все равно все выплачивают. Сама зарплата не "белая", хотя точно не ниже чем в среднем по отрасли.
Как-то уволили несколько главспецов и ведущих одним днем за неэффективность.

Думаю, руководителю необходимо более тщательно подходить к выбору специалистов, чтоб исключить текучку кадров. Оплата не по договоренности, а по выполненным задачам, это совсем новая фишка. Как правило, сроки на изготовления проектов небольшие и приходится вкалывать. Контора развалилась благодаря кривому управлению.

Стабильность, ни разу не было задержек выплаты з/п (даже во время кризиса). Все спорные вопросы (если таковые и возникают) решаются очень корректно.

Компания развивается, не стоит на месте, внедряет новые проекты, работа есть всегда. Платят достойно, но если лениться и быть в тени, будете получать немного. Причем работать иногда разрешают из дома, я пользуюсь такой возможностью, когда совсем уж много работы и сижу часами, не отвлекаясь. Работа хороша тем, что ты постоянно растешь в профессиональном плане, планирую сформировать здесь достойное портфолио по выполненным проектам.
Зарплата по-разному бывает, но можно заработать на сдельных задачах с почасовой оплатой. Что не часто встречал, в компании отлично понимают что делают, профессиональная компания.

Но постепенно стала брать себе все более сложные задачи, благо, есть люди, с которыми можно посоветоваться и поучиться. За сложные задачи - большие деньги. Работать стало сложнее, но интересно - много необычных проектов. Мне нравится здесь, раньше раз 5 менял работу, а здесь, я надеюсь, останусь надолго. В офисе хорошая молодая команда, много людей с опытом.

Если есть необходимость в отгуле или надо уйти раньше то этот вопрос легко решить. Есть вопросы, звоните, задавайте hr@engex. Здесь, в моей компании - люди колоссальная ценность. От cv до job offera, от совместных тренингов до каждодневного решения проблем, задач, вопросов.
Поначалу получала немного, переживала, думала уходить.

Специалисты в компании знают своё дело, есть очень сильный технический директор, привлеченный из строительства. Конечно на такой работе и коллектив складывается неплохой. Отношения, как между сотрудниками, так и от руководителей отделов к подчиненным хорошее, если ты конечно не лентяй и не раздолбай, а приходишь на работу работать. По поводу ремонта кстати, переехали в нормальный бизнес центр.
Так что господа соискатели, делайте выводы. За 5 месяцев работы в компании с отрицательными сторонами компании я не встретился.

Зарплату платят без задержек. Конечно графики идеальными не бывают, но если вся группа не успевает-это видно, график растягивают. В других компаниях вообще нет графиков, работу валят на сотрудников, за переработки не платят. Объекты интересные, это не только жильё со встройкой, но и общественные здания.