Engex

В компании можно повышать свой профессиональный уровень. Карьерный рост среди специалистов - нормальный процесс. Если, конечно, у тебя есть мозги и желание. Год назад пришла в копанию офис- менеджером. Через какое-то время меня заинтересовала тема развития бизнеса.
Активно начала помогать коллегам из коммерческого отдела в подготовке тендерной документации. С начала этой недели стажирую нового офис-менеджера, поскольку меня повысили.

Вы не можете показать достойный пример для молодежи. Начитались бизнес книжек, и устроили себе маркетинг в доме разврата, самим не смешно. Нужно расти морально прежде всего, сколько должно пройти времени чтобы вы это поняли. Вы обманываете себя, пытаясь добиться чего-то начиная не с того, с чего нужно.
Вы же уходите от проблемы, находя причины в других.

Работаю более 10 лет в компании, компания старается растить грамотные и целеустремленные кадры поэтому и работать интересно. Репутация у человека одна на всегда. Грош цена тем, кто пиарит и мониторит себя на подобных сайтах. Времени у вас стало быть много, писать здесь о том, какие вы хорошие.
Не понимаю современность – вечно нахваливать себя… в хорошие компании люди, как правило, никогда не требуются. А ваши плевки в неугодных бывших сотрудников скорее смешны, чем обидны. Своим поведением вы вызываете жалость.

По мне так нормальная серьезная компания. Работаю там сравнительно недавно. Неадекватов в коллективе не встречал. Постоянно интересуются ходом дела и советуют как делать лучше. Работа стабильная и достойно оплачивается.

Надеемся, проблем не будет. Расположение - близко к метро. Для начинающего инженера хороший опыт проектирования. Постоянные задержки и не выплаты зарплаты. После ухода от них зарплату за два месяца так и не получил.
Никому не рекомендую там работать. Работаешь, получаешь достойную зарплату и растешь карьерно.

• чайник – те, кто не пьет воду из кулеров, а хочет «живого кипятка» – добровольно. Купили себе чайник, те, кто хочет пить бутилированную – добровольно. • сантехники, обслуживающие бизнес-центр отказались каждую неделю проводить прочищение труб, в которых макароны/кофе/отходы, при обращении ко мне (офис менеджер) с проблемой – был найден частный мастер, который согласился на выполнение работ, четыре раза он делал это за деньги компании, а потом терпение руководителя закончилось и было на обсуждение коллектива даны два варианты: либо закрываем кухню, либо устанавливаем правила пользования кухней, предварительно решая возникшую проблему самостоятельно. Обсудили, выработали правила и заплатили мастеру за работу.

Также хочу отметить, что как и в любой развивающейся компании в engex есть определенная, выработанная руководством, модель развития. При этом руководство старается слышать своих сотрудников при выработке новых подходов в к решению производственных и административных задач. В общем инициативность работников приветствуется. Офис (два этажа) в бизнес-центре с уборщицей, которая три раза делает влажную уборку.
Доставка и установка произведены.

О начальстве: не шифруются от остальных сотрудников, помнят всех по именам, практически всегда можно зайти в кабинет или позвонить и обсудить тот или иной вопрос: не факт, что будет по-вашему, но в моем случае компромиссы всегда находились. О карьерном росте: люди двигаются. Регрессия к среднему), но кто-то растет. Есть должности с которых вырасти можно только диагонально.
Это есть: работа с иностранными партнерами, по европейским и американским стандартам, с новыми технологиями, с умными людьми. Вот это одна из основных фишек и плюсов компании, за которые я ей благодарен. Из положительных сторон хочу выделить следующие: - участие в интересных, нестандартных проектах; - многозадачность - получение большого количества знаний и опыта как в сфере инженерного проектирования, так и в сфере управления проектами; - постоянное развитие компании как в административной, так и в производственной сфере.

О нагрузках и темпе работы: косячишь - значит переделываешь. Не косячишь - могут попросить выйти в выходной или остаться подольше, в горячий сезон в замен - отгулы и/или премии. Вообще говоря, темп работы достаточно высокий, некоторые не справляются. Об идиотизме: в целом компания производит впечатление такой, в которой стараются построить работу отделов эффективно.
Получается это или нет - сказать не могу, так как для этого нужно видеть картину в целом, а кто ж ее, в целом-то, видит. По крайней мере, имея опыт работы в других отечественных компаниях, могу отметить, что энжекс на их фоне выделяется положительно. Микроскопом гвозди не забивают, ктнов ксерокопировать ксерокопии не отправляют, траву в зеленый цвет красить не заставляют.

О рабочей атмосфере: достаточно комфортная эмоциональная атмосфера в компании. Бывает, иногда, конечно, что кто-то на кого-то рявкнет за срыв дедлайнов, но я не уверен, что на российском рынке есть хотя бы пара дюжин компаний в которых этого не происходит. В целом коллектив дружелюбный, молодой, без закидонов. В моем отделе вообще редкостная идиллия была: все друзья + профессионалы ого-го. О зарплате: выше, чем по рынку.
Есть задержки, но отдают все по-честному.