Издательство Просвещение

Достаточно большая нагрузка. К подбору персонала относятся очень серьезно. Пока что не столкнулась с таковыми. Долгая дорога от дома до места работы ( самой работы мало касается ).

Да еще и зарплата не белая, да и постоянно задерживают эти нищенские копейки. Есть в коллективе любимчики у руководителей. Работать тут стоит только если голод заставит. Два месяца не устраивали официально, зарплата в конвертах, коллектив озлобненный и завистливый.

, ну просто все у меня выведала, столько вопросов (в том числе личных, не по теме), после собеседования с руководством, мне сказали еще на одно собеседование с другим человеком, которого я ждала полторы недели, типа она занета была, поступил звонок, приезжаю пораньше даже, а мне говорят еще пол часа подождать, вообщем в итоге, это оказалась вообще не по моей специальности должность, видите ли они там внутри компании друг друга не поняли какой сотрудник им нужен. Низкая зарплата, но заставляют перерабатывать. Ничего отрицательного или негативного в данной компании я не нашла. Для опытного корректора это просто унижение работать за зарплату, которая не дотягивает до 20 тысяч рублей. Кто считал, насколько падает зрение корректора.
Адская работа, рутина — и за такие копейки, это же просто издевательство над специалистом.

После ее удивления и возмущения клятвенно обещали, что это на пару месяцев. Естественно, она отказалась, благо, еще можно было аннулировать приказ об увольнении. Но почему нужно было говорить это в самый последний момент. Ведь дороги назад могло и не быть, и человек бы оказался в безвыходном положении: с предыдущей работы уже уволился, а на новой такая подстава.
Очень некрасиво и неэтично со стороны просвещения. С уверенностью ставлю в "черный список" работодателей, начинающих прием на работу с обмана, и не известно, что там было бы дальше.

Зато позвали подругу, которая, видимо, более удачно прошла первое собеседование с «великим» психологом. Руководители побеседовали и приняли решение принять ее на работу. ) и тут ей неожиданно сообщили, что берут на договор гражданско-правового характера: никакой стабильности, никаких декретов (почему-то, когда я уточняла, она не сказала, что в случае декрета мы просто возьмем и не продлим договор. ) и прочих благ нормального трудового договора.

Рассматривали с подругой эту организацию как вариант нового места работы, пришли в "просвещение" по рекомендациям. Первое собеседование - с девушкой из отдела кадров, ириной сизых - длилось больше часа, при этом польза от потраченного времени была минимальной. , долго рассказывала про саму компанию, причем по конкретно моему направлению - минимум, так как она не особо в курсе дел, одни только общие фразы. Ни предлагаемой должности, ни примерных обязанностей, ни, главное, зарплаты. Зато расписывала какая у них столовая :) на мой вопрос, не будет ли проблем в случае ухода в декрет замялась, но сказала, что люди ходят, но желательно, конечно, хотя бы год поработать.
Далее должно было быть второе собеседование, непосредственно с руководителями финансового блока. Обещали позвонить, но не позвонили (просто проигнорировали, даже не уведомив по почте, что не подхожу).

Бизнесом управляет собственник, который за словом в карман не лезет. Мат и оскорбление типичная практика. Если работать совсем негде, то можно и соглашаться. Но случаи увольнения через несколько дней или недель случаются периодически. В принципе атмосферу в компании и профессионализм сотрудников можно оценить по собеседованию с кадровиками.

Как следствие низкая эффективность, представители совковой культуры привыкли ничего не делать, а представители бандитской требуют все и сразу с последующим поиском и нахождением виноватых. В связи с этим очень мало профессиональных сотрудников, задерживаються либо откровенные авантюристы либо тихие выживальщики надеющиеся что пронесет. В компании на электронную почту никто не смотрит, главное это бумажка с 10 подписями. Четких регламентов нет, поэтому количество таких подписей может меняться на ходу, да и чем больше подписей тем меньше виноватых.
А виноватые нужны постоянно, чтобы оправдывать низкую эффективность. Новым людям очень сложно адаптироваться, поэтому с новыми сотрудниками заключаются договоры гпх особенно на позиции по которым происходит постоянная текучка (финансовый департамент). Как правило люди которые себе цену знают уходят быстро достаточно пары месяцев, поэтому практика гпх приобретает все большие масштабы.

В нормальной честной организации сотрудника берут на трудовой договор с испытательным сроком до трех месяцев. И ты знаешь, что как бы ни сложилось, если приходишь вовремя, не пьян, не нарушает нормы и правила и трудовую дисциплину, а также сносно выполняешь свои обязанности, то три месяца у тебя есть работа. И, соответственно, чем кормить детей и платить за квартиру. А тут - как собаку на улицу.
Если все-таки у вас есть желание пойти работать в эту контору, будьте готовы, что все может быть не очень гладко и не так стабильно и радостно, как кажется. Обман при переходе с договора гпх на трудовой договор, при этом данным обманом занимается не компания в целом, а непосредственно только 1 отдел - финансовый. Вывод - работать в компании можно в любых департаментах, кроме финансового.

Здесь уже писали про финансовый отдел. Я о нем слышала и о его женщине-руководителе. Думаю буду писать в трудовую инспекцию. Проблема в пресловутом договоре оказания услуг.