Компания Дымов

Людям не имеющим опыт на производстве, именно в холодном цехе будет непривычно. Это как-то влияет на производство колбасы или он их предполагает раздевать. Коллектив разнообразный, но работа есть работа.

В какой-то момент вопросы стали исключительно сексуального характера. В какой-то момент отправленный в переговорю озвучивать вопросы задаваемые другим сотрудником сотрудник выключил телефон и сказал, что не советует мне устраиваться на эту работу и даже рекомендует не устраиваться. После того, как вышли из переговоров именно тахиров спросил сотрудника озвучивавшего вопросы из телефона, почему тот выключил телефон. И озадачил я следующим вопросом-может мне с ней замутить.
В случае если бы что-то пошло не так, то все бы свалили на того кто озвучивал вопросы.

Кому оплачивают переработки сильно будут удивлены, так как фактическая сумма будет сильно отличаться от предпологаемой, так как банально "режут часы". При обращении в бухгалтерию ничего внятного и конкретного не ответят. Преступники в руководящем составе. Методы проведения собеседования на дымове. Предложили попить чай(внешне был светлый в белой чашке) с конфетой-что было в чае об этом я поделилась более подробно с правоохранительными органами.
Отправили туда сотрудника с телефоном. Через телефон надиктовывали вопросы сотруднику и слушали мои ответы.

В рабочем компьютере сотрудников 2 и 3 сорта соответственно заблокированы все социальные сети, а стартовая страница вашего браузера начинается с корпоративного сайта компании. Дрес -код существует для сотрудников 2 и 3 сорта соответсвенно. В компании уже есть мозги, а нахватает трудолюбивых муравьев, у которых вместо мозга мышца…. Что благороднее: сносить удары неистовой судьбы - иль против моря невзгод вооружиться, в бой вступить и все покончить разом. Филиал армии, все должны быть как один, индивидуальность не приветствуется.
При поступлении на работу был только восторг, со временем изменилось руководство, исполнительный директор самодур, предлагающий не реальные вещи, как правило не в пользу работников. Ежемесячная доплата будет сильно отличаться от того, что обещали, выбить остальное не реально, да и бесполезно.

Количество питьевой воды в кулире хватает иногда 15-00 – 16-00 часов. Для 2 и 3 сорта компанией культивируется желание перерабатывать… в офисе есть только один ксерокс (дорогой. ) который находится в переговорной компании и каждый. Должен думать стоит ли сделать копию, если там уже как 4 часа заседает все руководство компании…) кроме того, у каждого достойного на то сотрудника, есть индивидуальный пароль, лишь только с помощью него можно отксерить или отсканировать документ. Видимо следят, кто сколько копирует….
) еще один существует в бухгалтерии, но то вообще святое….

Коллектив в компании не очень дружный. Высший менеджмент компании страдает заносчивостью и снобизмом. «большой брат» всегда за тобой следит. В компании организовано «бюджетное» питание.
Есть корпоративный автобус. , второй сорт – можно все, что не относятся к первому сорту, третий сорт – запрещено то, что можно первым двум, а не согласные платят например за корпоративный разговор 50% своей з\п, а расчет за командировки для третьего сорта это просто цирк… - но это все цена за белую бухгалтерию господа… в компании принято выключать свет в туалете (но датчик движения это дорого наверно…).

К слову сказать, все остальное крайне понравилось, и очень любезные и большие профессионалы менеджеры по персоналу. В целом компания «дымовское колбасное производство» и еже с ними, нормальный отлаженный механизм, но с налетом «тоталитарной секты». Люди, какие то зомбированные все… «дкп» стремится работать в белую и при этом быть прибыльным – это конечно похвально, но не упустят возможности мелких «форсовок». З\п белая, но в трудовом договоре может фигурировать сумма на 13% меньше оговоренной до этого.

И насмешливое: чего же вы умеете вообще. Вообще то некоторым образом в резюме, по которому собственно приглашается соискатель указываются его навыки работы. И если уж вы не удосужились его посмотреть, то стоит быть немного покорректнее, тем более что соискатель почти вдвое постарше вас будет. Не поэтому ли вакансия открыта так долго. Помимо собственных амбиций существует и такое понятие, как престиж компании.

Быдло оно и в африке быдло. Да, наслышана о дымове, как об одном из лучших работодателей. Но пришлось побывать на собеседовании и "тестировании" у старшего бухгалтера, молодой амбициозной девушки. Полное ощущение, что резюме соискателя перед собеседованием никто не видел, отсюда весьма странное тестирование на то, чего потенциальный работник ранее никогда не делал и злорадствующее: ага, этого вы тоже не умеете.

Hr-менеджер с телефоном верту на столе нахалка и хамка. Я по телосложению своему худощавый. Она начала задавать мне вопросы на собеседовании: почему я такой худой, не болею ли я чем-то серьезным. Как говорится, компания начинается с уборщицы, туалетов и hr-менеджеров. Понтов у нее было столько, что наверное королева великобритании отдыхает.
Надменный тон, барские замашки.