Компания Май

Когда пришел работать на производство мне работа нравилась, нравился коллектив, каждая смена слаженная, общались не только в своей смене, но и с другими сменами. За последние два года отношение руководства к работе резко изменилось. И морально и физически персонал истощен. Текучка производственного персонала огромная: примерно 50-70% пришедшего в 2015-2016гг.

После каждой точки фото в группу. С утра свою геопозицию скидывает. (а ведь были планшеты, но их отменили) заказы передать звонишь операторам и по часу на телефоне висишь. От рукодства отчетов не дождёшься. Зп постоянно надо проверять, тк бывало что при расчете зп вписывались другие планы.
Лучше туда не устраиваться.

Рм был очень настойчив и готов был ждать 2 дня в гостинице города, чтобы встретиться повторно. На встрече он посвятил меня во все kpi компании и дистров, описал основные задачи и проблемы команды продаж и убедил меня, что в тотал зп будет свыше чем я ожидаю и в качестве железобетонного моего согласия, мне гарантировано заплатят переменную часть во время испытательного срока. В дальнейшем было 5 тестов и полиграф. Нюансы собеседования оставлю при себе, но по мне должность регионального менеджера подразумевает знание ms на своей территории.
Увольнение либо по собственному, либо в мерчи с мизерной зп переводят. Программа для работы тоже на твой личный телефон.

Цифры которые обещают при устройстве, даже могут сделать offer, не соблюдают даже при выполнении задач. Еще компания повернута на безопасности, куча всяких заморочек которые отвликают от работы, наверное надо из сб отрабатывать свою зарплату , вот и страдают херней. Сама продукция хорошая, очень качественная, но при неправильной маркетинговой политике, доля с каждым месяцем падает. На первичном собеседовании поняла, что уровень зп низкий и при дальнейшем отзвоне менеджера по развитию талантов (видно я нуждалась в развитие) отказалась от прохождения далее. Затем спустя месяц, мне все таки повторно позвонили и пригласили пройти полиграф.

Если туда устроитесь, будете выполнять работу других людей за спасибо. Проработал в компании достаточно долго, могу заметить, что рабочий процесс часто зависит от каких то интриг, личных целей среднего руководства компании, постоянные метания из стороны в сторону в маркетинговой политике и организации внутренних рабочих процессов не позволяют полноценно работать с клиентами в результате чего падают объёмы продаж и теряется место на полке. В решение повседневных вопросов с клиентами вмешиваются все от hr до бухгалтерии, что тормозит рабочие процессы. Отношение к сотрудникам, как мясу, не важно ни чего, захоте маленький начальник лишить тебя отпуска, значит лишит, штрафы за "того дядю" и ситуации не попадающие в зону твоей ответственности считаются нормой.
Реально все плохо, думаю компания май канет в вечность или сменит хозяев.

Я покинул эту "компанию", чего и вам желаю, поверьте, работы много и мы реально нужны. На одного человека наваливают, те обязанности, которые в других компаниях выполняют несколько человек, и это считается нормой. К людям относятся как к отбросам, каждый переживает только за свою задницу, на других всем наплевать. Руководство отвратительное, из работников выжимают все соки, и даже нормально зарплату закрыть не могут.
Могут без объяснения причины кинуть с отпуском. Сотрудников которые работают не по понятиям компании, просто выживают.

Жуткая компания просто жууткая. Есть такой из среднего состава в владивостоке в свои почти 40 ничего не добился жаждит места директора ,светило как то, дистров подговаривал сделать большие планы ( 2009) чтоб выделиться потом жидко обкакался(простите) и начал подставлять людей,имхо весь филиал на дв говёный херят бюджет мааасква и не в курсе). По заявленной з/п тоже врут расчётки никогда не получишь за месяц. Дерьмовая маркетинговая политика, странные, неожиданные позывы начальства к работе, то месяцами дрема и безделье, то вдруг аврал, по местам стоять, все на палубу, результатом же показательная порка отдельных персонажей, и в итоге все тот же болотный покой. Люди просравшие торговые отделы и целые направления безбоязненно работают дальше, те же кто пытался хоть, что то то изменить к лучшему работают сейчас в других фирмах.

Болото - это точная формулировка для этой компании. На самом деле швед ие- поганище, прячущееся под ликом директора филиала. Маленький филиал наёбывающий москву. Гнилая компания -гнилой коллектив.
Шведу привет- лузер руководитель. Управленческий состав имхо сборище засидевшихся даунов включая как рм так и директора. Маркетинга нет вообще а маркетолог курица молодая.

Квалифицированные кадры надолго не задерживаются, ибо накакого движения вперед не предвидиться. Стратеги в одну сторону, маркетинг и продажи в другую. Штат раздут нереально, на одного продающего - три смотрящих (аналитики, стратеги, аудиторы). Прибыль и доля рынка падают, как это предотвратить никто не знает и никто ничего не хочет делать, а те кто хочет и знает - не могут, ввиду неконструктивности подхода руководителя.

Главная отрицательная сторона, то что люди которые уходят стараются испортить мнение о руководстве у тех кто остается. И это беда не только данной компании. - личность специфичная и как руководитель, крайне не продуктивная. Рулит он уже давно и основной целью своей работы видит только в обеспечении собственного комфорта в компании.
За время моей работы, ни одного решения, которое дало бы результат не было принято, всех людей со здравыми идеями футболят, в фаворе длинноногие брюнетки и лизоблюды.