Компания Май

Когда была проверка макдональдса их заперли в кабинете и не выпускали до конца. Отношение к рабочим свинское. Работал торговым все соки выжимают,планы не реальные. Прежде всего "порадовала" анкета, пестрящая личными и неприемлемыми вопросами - есть ли счета за границей, недвижимость, анкетные данные родителей. Запомните, руководство "мая", в европейской компании никогда и никто не додумается опуститься до такого уровня.

В первую очередь пенсионеров. Вместо нас приходят приезжие (с владимира). Некоторые работают сутками и больше. За качеством не следят, им наплевать, как начальство не смотрит, сразу перестают работать или засыпают.

Обращайтесь в государственную инспекцию по труду. Перед приездом высокого начальства или проверки ночью останавливается вся фабрика и все вымывается. Выдаются новые щетки, швабры. Когда была проверка макдональдса всех заставили ходить по коридору, в курилку и кушать в одноразовых халатах, которые передовали друг другу. Как нам объяснили, чтоб не испачкаться, а то что чистая одежда хранится вместе с уличной в одном шкафчике, на это наплевать, главное если спросят, то сказать, что у каждого 2 шкавчика.
Видимо кризис докатился и до фабрики, начались массовые увольнения.

, а виноваты в результатах провала все подряд. Выжить в компании можно только путем лизоблюдства. Вступил в должность месяц назад и сразу же появились задержки зп, невыплата части бонусов или вообще их отсутствие, даже при выполнении планов. Человек бросается словами на ветер, предоставляет искаженную информацию, врет в глаза каждому сотруднику.
Сама компания май, относится к сотрудникам по свински. В данный момент в филиале урал идет глобальное сокращение сотрудников, принуждая их к написанию заявления по собственному желанию. Это нарушение тк рф и прав работника на получение законной компенсации при сокращении штата компании.

Думаю что результаты сильно упали, в том числе и по всей стране. Вопрос генеральному директору: как он мог слить команду менеджеров которые горели работой и планировали трудиться в компании до конца своего трудового стажа. Немного запоздалый но все таки значимый. Отдельное спасибо и наилучшие пожелания бывшим коллегам михалеву,шаминой, кадикину. Настоящие профессионалы и люди с большой буквы.
Господа после вас пришедшие оказались с душком. Полная клоака бонусы не платят все движения в компании напоминают цирк шапито в конторе творится полный дурдом, все изменения принимаются по импульсным решениям владельца, у которого время от времени появляется очередной "любимый спец" который вытаскивает компанию.

Когда же этот период неандертальцев закончится. На рынке в некоторых регионах продукция "почахла" или вовсе пропала с полок. После прихода новой команды вся работа, все многолетние наработки пошли под откос. Абсолютно все работники пребывали в шоке от нововведений, многих уволили без объяснения причин просто потому что надо было посадить на место своих друзей.
Руководить филиалом назначили неадекватных персонажей, которые все время своих дорогостоящих командировок проводили в элитных отелях, не особо вникая в ситуацию в полях. Выставлялись невыполнимые планы и задачи, ты должен делать все и за всех за них, в том числе и всю отчетность.

Даже его излюбленное обращение в письмах - воины. Все воюет, не отошел от коки-леба. В метро давно матрица менялась. Чел работает больше полугода, результат - ищите на полках. Средний срок жизни сотрудника в продажах.
Биг3 будет работать, когда будет команда.

Что компания может предложить своему потенциальному работнику кроме как зп и испорченных нервов. Даже дмс выдается только избранным. А так компания не плохая, только. Господа овсяников еще трудится. Человек только сокращает издержки, не задумываясь о последствиях.
Ничего нового сделать не в силах, для него - вся структура продаж - армия.

В компании полностью отсутствует ежегодная система индексации. Для того, что бы компенсировать себе затраты, производившиеся в служебных целях, необходимо напастить огромным терпением, спокойствием и пофигизмом, что бы разрулить этот вопрос с представителями бухгалтерии. Обычно по словам главных бухгалтеров - лично они ни несут никакой ответственности за иной или другой процесс, происходящий в их отделе, пойдете лично разбираться к финансовому директору. ", потому что ваша зп будет зависеть от плана продаж всей компании, и не важно в каком ты подразделении будешь работать - в бухгалтерии, в it или в продажах. Ну впрочем - поинтересуйтесь на счет этого обязательно.
Сети) будет контролироваться специальным человечком из отдела кадров, которого выделили для каждого подразделения, ну соответственно докладываться вашему руководителю. Совершенно нет никакой системы мотивации.

(удалено)-860 000 рублей в месяц+бонусы (удалено)-540 000 рублей+бонусы (удалено)-600 000 рублей+бонусы (удалено)-600 000 рублей+бонусы а вся команда-золото. Кайфуем,сегодня мы с тобой кайфуем. В некоторых подразделениях понятие как "нормированный график" полностью отсутствует. С учетом того, что задача исполнительным лицам прилетает нон стопом и срок ставится минимальный ("мы сегодня подумали и решили.