Руна

Когда один все-таки соизволился обратить на меня свое внимание, то принимал меня как царь, в кресле не сидел, а полулежал. В глаза не посмотрел ни разу, смотрел все время куда-то перед собой сквозь стену. Задавал один и тот же вопрос по 10 раз, как для умственно отсталой. Хотя у меня высшее образование(я хороший специалист в своей области) и уж точно не глупее его.

Говорят, что полный соцпакет, а так ак я учусь заочно в университете, то задали вопрос: " как вы собираетесь совмещать учебу с работой во время сессии. " ну и о каком соцпакете идет речь, обещают 50-70 тысяч в среднем, а по приходу к ним оказывается 24тысячи оклад. А вот сможешь ты или нет не понятно. Все "менеджеры по персоналу" заняты разговорами о личных проблемах.

Представьте себе бедного бухгалтера, кот каждый день звонят с откровенным враньем (вам привезут диски с новыми изменениями в законах, это вас ни к чему не обязывает и тд…>>. Очень большая текучка, много денег тратится на потбор персонала. Директорат дальше 5 метров не видит, сотрудников не ценят, интересы клиентов не ценят. Процес работы отделов не отлажен. Любят нагружать работой , ответственностью и что бы ты работал во имя общей идеи, материально это не подкрепляя.
Директоров), компания могла бы добиться большего.

Собеседование проводили ужасно при этом даже не представившись. В итоге меня приняли , но я не пришла. Всё таки видимо большое значение имеет собеседование. Они ищут лохов, кот будут как собачки бегать по москве и области по убогим компаниям ( в кот зайдешь и страшно будет на стул сесть чтоб не испачкаться ) тк в нормальных компаниях уже давно стоит правовая система. Конкуренция на рынке правовых систем огромна - в москве ок 20 комп распостраняют гарант, и столько же консультант.

Кроме того, существует также и другая возможность сделать карьеру в компании: при появлении вакансии в любом отделе (в…>>. Из недостатков касаемо именно моего отдела а потом и всего остального: 1- невысокая зп ) но по началу пойдет 2- руководитель моего отдела , тетенька в интересном возрасте , неприятной наружности с темно рыжими волосами вечно стянутыми в тугой хвост + полное отсутствие вкуса, при разговоре разит надменностью и глаза вечно закатывает (мол- ну я вас умоляю что вы все такие тупые. ) , о работе знает только теоретически, сама в "полях " ни разу не была и кроме слова "так положено по технологии"…>>. Да да была сегодня тоже на собеседовании.
Захожу в отдел кадров, так куча народа. Одна менеджер по подбору персонала ходить по залу с баночкой агуши и с ложкой , похоже есть собралась. , одеты рекруты просто как из деревни гадюкино.

Спасибо, за такой яркий и детальны рассказ о работе инженером в нашей компании. Но все же внесу комментарии по поводу карьерного роста на должности инженера по сопровождению по: существует линейка роста внутри отдела. Выполняя планы, инженер получает звания (ведущий, эксперт, ведущий эксперт). С каждым новым званием зарплата увеличивается.

Хоть бы попытались какую-то доброжелательность чтоли выразить. Девушка, которая выдала мне анкету даже не поздоровалась, а потом уселась разговаривать с коллегой спиной ко всем остальным соискателям, которые дружно заполняли анкеты. Собеседование проводила другая мадам, у которой лицо, в буквальном смысле, выражает то, чем садятся на крыльцо. Само собеседование выстроено ужасно - вопросы заранее…>>.

Пожалуй, опишу свое впечатление о проведенном собеседовании. Претендовал, на должность «специалист по работе с постоянными клиентами». По прибытию в офис из-за нерасторопности охранника чуть не упал, проходя турникеты. Можно было предположить, что это знак свыше, но я не суеверный человек. Поднявшись на шестой этаж , и найдя с третьей попытки (хоть бы таблички на дверях вешали) отдел кадров, я был поражен обилием соискателей и общей обстановкой, творившейся в отделе.
Таких менеджеров по персоналу я не встречала нигде, ни в одной компании такого не видела.

Тогда я честно сказал -что компанию просто знаю давно, но ещё больше знаю саму систему и давно с ней работаю. Как то работал, здравствуйте. В руне, как и в любой другой компании, есть свои сложности. Только добавлю, что есть еще компенсации проезда, мобильной связи и расходов на занятие спортом. Много это или мало каждый решает для себя сам, на собеседовании…>>.
Работа расчитана на иногородних это стало понятно проработав некоторое время даже новичку. (это как в анекдоте : отец сыну собравшись за грибами - сынок грибов не обещаю, а то что земной шар…>>.

После этого я, естественно,…>>. Спасибо, за положительное мнение о компании в целом, условиях работы и коллективе. Что касается отрицательных сторон. Думаю, вы сами понимаете, что технологии и регламенты просто необходимы для большой компании. То что все телефонные разговоры записываются пригождается в случае спорной ситуации с клиентом, это дает возможность предметно разобраться в проблеме.
До этого работал в другом рице - о котором спецы с руны, хорошо знают. Что вы можете рассказать хорошего о нашей компании.