Корпорация ЭЛАР

Но нет же - она бежит, жалуется и с чувством выполненного долга возвращается к дальнейшей проверке листов. Видимо, стукачам там за доносы доплачивают:) 4) зарплата: никаких премий, никаких доплат за переработки. Вы может сделать норму за двоих - но оплатят вам только время, проведенное непосредственно за сканером. А учитывая, что подсчет этого времени ведется компьютерной системой, которая вечно неисправна, то даже если ты сделал норму на 12 часов, а компьютер работал у тебя 6 часов - тебе закроют 6 часов.
Готовьтесь, что по сути вы будете работать на общественных началах. Компании выгодно: народ старается, работу делает, нормы перевыполняет. Народ не получает ни того, ни другого.

" такая фраза красноречиво говорит об отношении начальника к подчиненным. Мальчик такого же большого мнения о себе, как и товарищ сухофруктов. Видимо, сухофруктов активно участвовал в отборе подобного персонала - под себя и коллективчик подобрал. Среди рядовых сотрудников развито стукачество.
Каждый считает своим долгом сбегать настучать на коллегу, причем делается все исподтишка, неожиданно. Пересканировать ей же пару листов гораздо проще и быстрее.

Ниже 2) дисциплина: очень строгая. Когда все-тот же товарищ сухофруктов чуть ли не по часам отпускает тебя, пардон, в туалет, когда он заявляет, что те часы, которые мы потратили на решение проблем, связанных с получением банковских карт (что, естественно, не наша проблема и не мы ее должны решать. К слову - за месяц работы банковскую карту мне так и не сделали, хотя изготовление ее - 10 банковских дней) мы должны отрабатывать за свой счет или за счет законного обеда - ну это ни в какие рамки не лезет. К тому же по всем законам мы не обязаны в свое обеденное время решать вопросы, которыми должен заниматься либо сам начальник, либо бухгалтерия. 3) коллектив: про товарища сухофруктова сказано уже достаточно, добавлю только цитату с его слов:".
Мы ничего в системе отношений с сотрудниками менять не будем, никаких премий, никаких поощрений. Кому не нравится - весь мусор сам уйдет.

, а коли живёте по российским законам, то не хрен себя называть европейской компанией, вам до европы, как до китая пешком. И ещё по вопросу кадров - они набирают такое кол-во людей, что каждый хоть сколько-нибудь, да наковыряет (счёт идёт на тысячи). Р) нереальны для выполнения если тратить на работу 3-4 часа - как заявлялось в вакансии. Громкое имя "корпорация" позволяет заниматься полнейшим самоуправством по всем параметрам.
1) начальство: до смены начальника моего подразделения все было более-менее ровно. Но с момента ухода бывшего начальника и с момента прихода его зама на место начальника цпп все изменилось кардинальным образом.

Я бы может и не стала второй раз писать отзыв, но последней каплей стало - откровенное приписывание ошибки, в расчёте на то что народ не будет заходить в статистику и проверять свои ошибки. Кажется я начианю понимать по какой схеме элар работает - даются жуткого качества листы на обработку, человек ковыряется, ломает глаза, пытается максимум выудить информации и больше 50% с этих листов даёт правильной информации и они её используют. Но фишка в том, что неправильную информацию они тоже используют - сравнивают разные варианты, обрабатывают, но придумали хитро – «это же ошибка. У нас очень строгие правила. », а как насчёт того чтобы всё-же платить за проделанную работу, как во всех цивилизованных странах.

В результате - потеря многолетней безупречной репутации в глазах вышестоящего начальства. Работы и перебои,иногда длительная недоступность на сайты статистики,особенно это важно когда приступаешь к новому проекту,хочется наглядно посмотреть на свои ошибки,дабы не совершать их вновь. Проблемы и сбои в работе статистики. Мало платят за такой объем и действительно ошибочные данные используют на 90% если запись состоит из 9 полей, а ты вбил 8 верно, а 1 неверно, то тебе за это ноль, а им 90% сделано). "норматив" один на всех, независимо от графика работы.
- "прочерки" , проставленные вами в случаях, когда вы должны ставить их по инструкции, вам не оплатят. И это при том, что в 98% карточек, с которыми вы будете работать, будут случаи, когда надо ставить "прочерк".

Такая практика применяется постоянно, систематически нарушается трудовое законодательство в отношении работников нижнего звена. Так же нарушаются санитарные нормы в помещении (10кв. За то время пока я работала в этой компании каждый день набирали сотрудников на ту же должность, и в то же время наблюдается огромная текучка кадров. У меня было желание и рвение к работе. По сути они набирают людей которые в дальнейшем им будут не нужны.
Некоторая неслаженность во взаимодействии между различными структурными частями организации, из-за чего руководители проектов одного подразделения вынуждены выполнять работу другого подразделения, ставя под угрозу сроки и качество выполнения своей собственной работы.

После 3-х дней обучения меня направили на проект сканировать документы и сказали что норма в день 2500 листов (форматы: а3,а4 и иногда а0) данная норма нигде не прописывается и существует только на словах. Дело в том что такую норму невозможно выполнить физически, так как надо расшивать дела а потом сшивать. В час надо выполнить 223 листа. Соглашение к трудовому договору (в договоре не входило брошюровка документов - это должны делать брошюровщики) на что мне ответили что я уволена, я сказала что по собств.
Желанию я не хочу увольняться и попросила объяснить причину увольнения. Далее меня продержали 4 часа в офисе и сказали уволиться по "хорошему", так как по статье они меня будут увольнять до конца испытательного срока, таким образом они вынудили меня написать заявление об увольнении.

Директор уехал в командировку и, внимание: "увез с собой ключ от ящика, в котором хранится печать. Была пятница, я взяла трудовую и решила приехать в понедельник. Директор на месте и можно приезжать. Печать наконец-то поставили.
Больше всего удивляет отношение высшего руководства филиала к увольняющимся сотрудникам: свои права по кзоту они прекрасно помнят, а обязанности забывают. Кстати, за не поставленную вовремя печать они даже не извинились. 2,на должность оператор сканирования.

Вот не подпишу и будешь отрабатывать как миленькая. Но заявление подписал указанным мною числом. Я удивилась, но рано:) кстати, объявление о 3-дневном увольнении сняли. Прихожу в последний рабочий день в hr, и выясняется, что трудовую мне отдают, но без печати организации.