КорпусГрупп

Такие люди как финогенов, бородкин, степанов (покойный) полные мудаки - эти люди разваливают компанию и не дают нормально работать тем людям которые остались. Провал по донецкой области с пансионатами отдыха (питание…>>. Друзья, если вы хотите узнать про данную компанию, найдите в ней старейших холуев (не побоюсь этого слова), вот хотя бы -комиссарова алексея (бывший менеджер по клинингу, ныне любит себя называть работником ресторанного бизнеса), пообщавшись вы сразу поймете, каким типажом нужно быть чтобы ужиться: -сутуловатым, заискивающим, тише травы, боязливым с заставкой логотипа на телефоне, чтобы даже в мелочах показать преданность компании и невысовывающимся; уничижительная форма общения рук-ва компании…>>. Большие залы разделены перегородками, куча народу и шум компьютеров.

Никакой перспективы карьерного роста нет, непрофесональные работники, недоброжелательное отношение в коллективе, условия работы желают лучшего, частая, постоянная сменяемость(текучесть) кадров. Ничего положительного не нашла, как и опыта. Мои надежды не оправдались, вынужден был уволиться, зарплата маленькая, плохое, грубое отношение начальства к сотрудникам коллектива, частная их сменяемость, а тот в свою очередь тащит своих, убирая компетентных и грамотных сотрудников. Серая зарплата и штрафы за опоздание. Данная компания на момент запуска на комбинате азовсталь, украина, город мариуполь, показала себя очень красиво, но потом просто жуткий ад, постоянный прессинг работников, принцип компании "убираем всех кто был" ставим своих и набираем новых", выполнение кзот - отсутствует.

Но коллектив трясёт, увольняются достойные кадры, не выдержав некомпетентности, а вместе с тем и нервозности, очередного "директора". К тому же место после "зачистки" кадров пополняется мужьями либо женами новых директоров. Зачем же держать квалифицированного специалиста, если муженек или женушка сидят без работы. А как же - "никаких родственников".
Ребята, новые директора…>>.

Кто- нибудь может написать про корпусгрупп в городе сочи (красная поляна). Овощи ужасного качества кормят людей как животных. Каждый год появляется новый руководитель. Новая метла по-новому метёт.

Каждый сам за себя, большая текучка кадров (как линейного, так и руководителей), зп серая, бюррократия (производительности труда мешает, но как опыт и учитывая факт, что работаешь в банке со змеями, она не раз очень выручала), строго с опазданиями (но опять же, пишешь объяснение в службу безопасности и все решаемо), вся структура компании очень похожа на секту, где внешний порядок, корпоративная культура, отлаженная работа службы безопасности и поклонение господину лобанову, но на самом…>>. Неидите туда работать пожалеете. Спустя 2 дня перезваниваю, представляюсь, на что мне кадровик по имени ольга, фамилию не помню, очень грубо ответила, что-то типа сразу надо звонить, а не через 2 дня, я ничего не помню и вы вообще кто, и меня сегодня нет на месте, звоните завтра - после чего бросила трубку. Естественно, я не перезвонила - после такого "тёплого" приёма как-то отпало желание идти туда работать, если сразу такое, то что…>>.

Основной подход-не надо расстраивать учередителя. Безволен в принятии управленческих решений. Очень развита бюрократическая составляющая в компании. Структуре пс входит в холдинг корпусгрупп.
Работает там сравнительно недавно, но успел обзавестись союзниками. Его поддерживают и постоянно сопровождают…>>.

Соответственно этому подбираются и управленцы, все более менее живые…>>. Если хорошенько покопаться в себе, можно найти много причин для не очень положительного отношения к себе окружающих. Откуда только время берут эти бабы с мурманска. Начальница сараева лидия федоровна старая хитрая ведьма. Обещает многое а не выполняет.
Коллектив в офисе у них тупой. Даже у директора филиала на 70 % серая з/п и ту стараются не заплатить.

Во время командировки не составляют ни каких командировочных листов, сумма оплаты обговаривается устно без фиксации. Выплачивается частями, к примеру з/п за сеньябрь часть получил в ноябре, октябрь в декобре задержки и пустые обещания. На данный момент я не работаю в этой организации уже более месяца, а расчитать до конца за командировку так и не могут. У организации финансовые трудности, но тем не менее…>>.
Раньше говорят, компания была драйвовая, создавали что то новое, с душой, несли свежие идеи в серый быт предприятий, на которые приходили, давали людям самореализовываться внутри компании. Но в последнее время компания утратила свою кокурентоспособность из компании молодых и задорных превратилась в компанию занудных сытых пенсиониров, которые стремятся управлять с помощью бумажек, так как без бумажек пороху уже не хватает.

А говорят что всю работу они сами выполнили. Ничего своим умом не делают, "сидят на шее" у всей бухгалтерии. Хороших и умных сокращают чтобы себе зп повысить. В общем хорошо что я больше не являюсь их сотрудником. Гражданин лобанов спросите сотрудников о его начальстве и оно вам скажет.
Отрицательные, это холатное отношение руководителе. Задержки заработной платы и частичные выплаты.

, но во время работы грозили лишением премии, какой премии. Эту так называемую "премию" лишают из оклада, и если вы там не отработаете 2 месяца, то вам не полностью оплатят ваш так называемый оклад, а лишь половину. Работал в компании в техотделе больше года, постоянные задержки зп (не белой, а черной части, платят вчерную), частенько кидают на бабки (каждый отпуск например). Отрицательная сторона в начальниках. Работают за них только сотрудники среднего звена.