Крепмаркет

Руководство считает, что рядовые менеджеры и инженеры итак получают большие деньги для своего региона. Именно по этой причине ушли самые сильные продавцы и инженеры с оренбурга, ульяновска, саранска, на которых после увольнения льется грязь вплоть до анонимок в компании в которые они трудоустроились. Отдел персонала возомнил себя представителями господа бога на земле, к людям из регионов отношение как к низшим, забудьте о карьерном росте и своих амбициях, желаниях будете делать, что захотят приспешники директора (откровенные подхалимы, которые сдадут вас при первой же возможности, хотя их плюс в том, что они этого и не скрывают). По работе загруженность всесезонная - хотя фирма торгует сезонной техникой.
Отчетность в любом отделе фирмы как для построения космической орбитальной станции, короче бессмысленная трата своих мозгов, никто из работников не ощущает необходимость своего труда. В коллективе есть люди с собственным мнением, но их мало и скоро их всех выживут либо они сами уйдут оттуда.

Сплоченный коллектив сотрудников, но не руководства. Ко всем людям стандартный подход по формированию зарплаты, при этом неважно, ты рвешь задницу на работе или сидишь на ней ровно в офисе. Свой бонус за 09 год получил при увольнении в конце 10 года, при этом сумма была очень смешной. У каждого мелкого начальника куча помошников с московской зарплатой.

Да, кстати, если у вас возникнет вопрос, почему все же стоит год начала работы 1700, объясню: потому что компания до сих пор считает что у нас на руси крепостное право. Спросите, почему так много написано. Надоело, что честных людей втаптывают в грязь, лезут в душу, пытаются подстроить под свой образ жизни и мыслей - пресмыкания перед "сильными мира сего" то бишь, перед начальством. Хочеться, чтобы все, кто этого достоин (а эти люди все-таки есть в компании. )- ушли на новую достойную работу с хорошей оплатой труда и адекватным начальством, так сказать нашли свой ноев ковчег, а агроснаб - титаник, пусть медленно уходит на дно, с оставшейся грязью и гнилью.
Человечнее надо быть , уважаемый "топ-менеджмент".

Благо, что не все сотрудники ее придерживаются. Кстати, отдельная история с увольнениями. Пол месяца ждете аванс, полмесяца заработную плату. Что, прямо скажем, неудобно.

Это только на бумаге лозунги ярки и привлекательны. На самом деле весь смысл действий руководства- что вы -никто и кроме как тут никому не сгодитесь. Ах, да, есть одна такая интересная фишка. В компании каждый месяц вручают звезду. Типа выбирают лучшего сотрудника месяца, чушь полная, тех, кто действительно работает, выбирают в самом крайнем случае.
Политика компании построена на том, чтобы настроить коллег друг против друга, регион против региона, чтобы люди могли бы соревноваться, потеряв нормальное человеческое лицо, эх, горе-менеджеры, как бы вам объяснить, что коллектив надо настраивать сполоченно работать против конкурентов, а не рвать жопу за звезду против друг друга. Политика компании = так сказать плюй в ближнего, сри на нижнего.

Видимо технический директор, мечтает все-таки, воплотить свою первую профессию - летчика-налетчика и захватить нашу и соседние галактики. В эту службу идти работать (особенно в регионы. ) не советую ни в коем случае. Поберегите свои нервы и время.
Немного об отношении начальства к подчиненным:. Политика компании построена на обмане. Вам будут в лицо брызгать слюной и с пеной у рта доказывать, что вы - основная ценность компании.

А в целом компания отличная. Сразу хочу предупредить тех, кто собирается попасть в лапы сумасшедшего летчика-молочника, товарищи, не вздумайте устраиваться в данную компанию в службу технического сервиса. Вас будут кормить обещаниями в каждом начале года, что все переработки будут оплачены, что все не зря и страна (то бишь компания) будет помнить своих героев посмертно. Ничего вам не заплатят, а вначале следующего за предыдущим года, удивленно на вас смотря, открестятся от своих обещаний.
Если вы - сотрудник офиса (для службы технического сервиса) - то вас ожидает выпадение глазных яблок от сидения за монитором и инсульт от ежедневно прибавляющихся обязанностей и ответственности (естественно, как бы было это ни прискорбно говорить, безо всяких увеличений вашей заработной платы, ни на грош), с каждым днем вы станете отвечать за все большее и большее, за соседние регионы, за мир, за вселенную. Нагрузка, за отказ о выполнении которой, вы просто лишаетесь части итак маленькой зарплаты.

, честно сказать не было еще приятных моментов в общении с руководством сервиса. Да, действительно, все права соблюдаются и отпуск, и прочее. Но, дорогие друзья, мы забываем о самом главном, о человеческом отношении. Мы же в конце концов не в концлагерях находимся, чтобы помимо рабочих к другим ни жалости, ни радости.
Но стоит справедливости ради заместить, что в службе запасных частей и продаж коллектив практически на 90% стабилен, не считая сокращений конечно, вызванных необходимостью экономии средств, а вот народ в службе сервиса после приема буквально 2 значимых для компании человек(это руководители службы персонала и сервиса) очень сильно поменялся и дело не в том что вся служба была паршивая, а, наверное, в том, что руководитель оставляет возле себя только тех, кто будет молчать и не вякать.

Вы знаете, хотелось бы добавить одну небольшую заметку - довольны работой в компании в основном сотрудники московского офиса, думаю, тут не нужны дополнительные комментарии по поводу 2 мнений оставленных последними. Сотрудники московских офисов (не припомню за весь свой достаточно богатый опыт, чтобы было иначе) никогда не жалуются на головной офис, потому что думаю, это понятно всем, что тем ближе к батьке, тем теплее и лучше :) уровень зарплат в фирме для москвы очень и очень не плохой, для регионов он хорошо для региональных директоров и их "капо". По поводу службы сервиса могу добавить только то, что из 3 служб (основных) - руководитель данной очень неприятнейший человек, который забывает свои обещания и крайне не сдержан в общении с коллегами-подчиненными. Руководители остальных служб вне всяких сомнений просто умницы и к ним попасть одно счастье.

Бухгалтерия считает, что все работают для них, и что это главная служба на предприятии. Как я понял за время работы, компания выбрала политику обещаний, а когда сотрудники выложатся, их ждут вознаграждения, то руководство делает вид, что ни чего не обещало, и сотрудники уходят из компании, в частности в нашем подразделении "ропа поволжье" на данный момент нет ни одного менеджера по запчастям, хотя было два человека, и в отделе продаж остался один, хотя было три человека. Примерно такая же ситуация по всем подразделениям зао "агроснаб". Так что все, кто устраивается в компанию, совет, прописывайте досканально все условия, чтобы потом не было мучительно больно за бездарно потраченное время.