Kulik System

При расчете не выплачивают зп, про бонусы забудьте, просто на них не расчитывайте, как и на поэтапное повышение зп, некоторые более 8 месяцев ждут и верят. Функционал меняется хаотично. В офисе душно, ведется аудио и видео запись. Больничные и отпускные не выплачивают.

У всіх хто працює на фабриці шалені штрафи, та затримки по заробітній платі. Там по хвилинам рахують скільки ви і що робили. Чем дольше ты работаешь в компании тем больше узнаешь. В первый месяц с тобой вежливо разговаривают и даже могут вовремя заплатить зарплату, если ты выкладываешся на 200% но с каждым месяцем становится все хуже: обязанностей навешивают максимум и ты оглянуться не успеешь как делаешь работу и за себя и за того парня, зарплату задерживают, бонусы обрезают.
Лопанчук лариса финдир компании крыса, которая не выплачивает зарплату под любым предлогом, полное динамо и при этом 0% уровня этикета, антипрофессионал.

Это какая-то сумасшедшая фабрика по использованию людей. Никто им платить не собирается. Более того как у компании начинается не сезон, они отправляют всех по очереди в бесплатные отпуска. Но при этом продолжают размещать вакансии и звать новых людей на собеседования.
Там сама дешева фанера і кітайськи механізми.

Если вы уже оказались, поверив обещаниям владельцев компании кулик систем, братьям кулик юрию и кулик олегу, то вот вам инструкция как готовится к тому, что вас в итоге кинут: тщательно собирайте доказательства вашей работы. Доказательствами может быть всё, что угодно: копии документов с вашей подписью и вашим именем, фото табеля учёта рабочего времени. Компанія — дніще, кидають на гроші, зп треба випрошувати, зп часто не доплачують, бонуси напрацьовані не виплачують. Керівники два олуха яким батьки купили «бізнєс» і вони кирують по правилу «не виплата зарплат — найкращий способ заробітку». Ваша цінність як спеціаліста 0 відгуки тут на сайті вони пишуть самі http://www.
Org/kulik-sistem/comment-page-2/#comment-678538.

Может так получится получить от вас ответ. Почему вы не выплачиваете заработную плату сотрудникам которых уволили в феврале, марте, апреле. Знаю точно что таких людей много. В офисе охрана не пропускает зайти, к финдиру и в бухгалтерию не попасть, начальники отделов отвечают что ничего не знают. Перспектива для сотрудника-быть использованным на 100% и в лучшем случае плата мизера с опозданием и с задержками в месяц.
Получить заработную плату после увольнения невозможно, потому что людей за людей не считают.

Надеюсь будет полезно всем, кто еще не попал в эту компанию. Ах да, если сможете выдержать все, то возможно устройство на минималку. Итальянские кресла, нет конечно и даже не украинские. Это китай, собранный людьми, для которых главное быстро и побольше сделать, чтобы получить свои копеечные зарплаты.
Про качество никто не думает. Знаю точно, что отзывы на этом сайте читают сотрудники компании и руководители.

Крестовины дешевые китайские, производство находится на большой окружной №13 в кустах. На производстве постоянно пьяные сборщики этих кресел. Обещали собеседование с собстенниками. 5 часа, потом со мной поопыталась поговорить какая-то девочка, то ли секретарь то ли офис-менеджер, она не представилась, да и не знала ничего о вакансии. С собственники так и не поговорил, хотя кая я понял они вдвоем сидели в кабинете своем.
Ушел с собеседования с неприятным ощущением.

Все положительные отзывы пишет отдел маркетинга. Много обмана конечных покупателей. Итальянского в этих креслах ничего нет, в италии такую компанию никто не знает. Механизмы дешевые китайские, которые постоянно ломаются. Фанеру используют самую тонкую, в результате лопаются спинки и сиденья кресел.

Для этого конечно нужен опыт, без него - будет трудно. Все положительные отзывы - вранье. Никакой не итальянский бренд, а делается все в киеве. Ни больничные, ни отпуск не оплачивают начальство - два придурка.
В общем, лежать на диване перспективней. Решил поменять род деятельности.

Небольшой период стажировки, сразу приходится приступать к работе. Можна отримати непоганитй досвід. Премии не каждый месяц и зависят от продаж. Месяц на месяц не приходится.
Многое зависит от того умеешь ли ты продавать и презентовать товар.