Кулинарная лавка братьев Караваевых

Во-первых, ни на какое официальное оформление раньше, чем через 3 месяца, даже не надейтесь. Когда увольнялась, мне в отделе кадров с таким надменным видом заявили, что я не прошла испытательный срок (3 месяца), о котором вообще нигде ни устно, ни письменно не упоминалось, и вообще это просто смешно, так как я через месяц сдала экзамен (меню и техника безопасности) и была…>>.

, требуют улыбаться клиенту (нереально, 25 тыр и батрачить по 13 варикозочасов -улыбка сама собой пропадает ) - уважаемые покупатели будьте терпеливее к сотрудникам -еще лет 100 может чаво и наладится. Если есть вопросы ко мне у управляющего : звоните 892605771--,. Начальство к сотрудникам относится как к быдлу. Естественно все это платно и стоит дорого.
Кроме варикоза ничего вы не заработаете. Руководство - лживые ублюдки.

Изначально устраивался с графиком 2/2, но как оказалось, на деле все работают больше и с меньшим количеством выходных. Е либо работай больше, либо ты нам не нужен. В общем, не советую там работать тем, кто не готов все свое время убивать…>>. Иногда устаешь стоять на ногах, но спустя пару месяцев привыкаешь.
Иногда просят выйти в доп смену можно отказаться, но неудобно отказывать коллегам. Больше минусов не замечено. - кормят без изысков , а то обьедят и следующий ресторан не получится открыть ) -девиз компании - "народу в москве много-еще наберем" -выжимают рабочих досуха.

Он значительно отличается, а зп у всех одинакова. Выход вижу один: раз в месяц премия (1000 р - примерно), тому кто превысит месячный рекорд. Нам устроили конкурс соусов (кто больше продаст), в этот месяц его продали рекордное количество. По поводу тяжелой посуды - в помещениях где лестницы, действительно брать побольше мальчиков.
Это ускоряет процесс и девочкам…>>. Рабочий день 13 часов, возможна работа в 1, 5 смены.

Сами бы попробовали хотя бы один…>>. Ишачная работа, нескончаемые запары. В общем-то картина похожая на старбакс или макдональдс. Если вы привыкли к такому темпу работы, то проблем не возникнет.
А если нет, то можно не тратить свое время. Я бы посоветовала чаще обращать внимание на карты er-kiper, а именно процент продаж каждого сотрудника.

Очень настаивали, согласна ли я буду ошибки предыдущих периодов исправлять, то есть видать текучка страшная. Пожалуй начну с раннего подъема на работу. Очень трудно вставать в 5 утра, чтобы в 7 быть на работе. И если ты не дай бог опоздаешь хоть на одну минуточку , то все, директорша начнет рвать и метать.
Зп в приунипе нормальная , если не смотреть на то, сколко тебе приходится там пахать. Это в буднии дни время обеда , когда огромная толпа заливается и смотрим на тебя таким взгядом "почему так долго, сколко можно ждать, уволила бы это девку".

Списанную продукцию кушать не разрешают - всё в помойку. Полнейшее нарушение норм санпина. Офис ( бухгалтерия, кадры)в полупадвале, вход у помойки, в тупике. Сказали, что зп "белая", а по факту выплачивается, когда начальству угодно через кассу, то есть не два раза по тк, а один раз в конверте всю сумму за месяц, а проводят как будьто бы два раза выдают.
Офис - несколько необорудованных зашарпанных комнатушек.

В общении приветствуется ненормативная лексика. Никому не стоит работать в таких условиях. Просто потеря времени и здоровья. Удерживаются на своих должностях только подлые,…>>.
Очень плохо отношения персоналу директорша не умеет работать даже знающий повар который учить стажеров сама нечего незнает технологический карта нет примерно делает даже не пробует директор берут стажеров бедные они работает не по графику 10-12дней стажировку делают потом их увольняет это метро новокузнецком. По трудовой книжке устраивают как менеджер по снабжению. Машины передаются водителю по договору аренды под полную ответственность.

Займитесь в плотную этим коллективом ,это не нормально , екатерина широкова орет как потерпевшая благим матом при гостях ,старшие продавцы делают что хотят , в конце концов рано или поздно на это подадут в суд и будут правы. Хотелось бы работать без перерыва, не уезжая домой на 15 дней, а так все понравилось. Очень низкий уровень менеджмента и культуры в компании. Точнее группа компаний, целый шкаф печатей, чтобы всех запутать, особенно государство.
Вся работа строится на обмане сотрудников, покупателей. Вся отчетность подделывается и по продажам, и по зарплате, и по налогам.

Гнобление сотрудников ,исключая любимых сотрудников как пономарева оксана ,альборова мальвина,прокопенко ольга , тяжко эльмира. В остальных случаях сотрудник считается как не человек. Опоздания ,задержки на смену ,смена не ставится , штрафные санкции придуманы из вне , однажды опоздав у меня убрали целую смену ,но когда опаздывает такой сотрудник как оксана пономарева ,все сходит с рук , если руководство считает это нормальным ,то это работа совершенно не подходит людям. Если им человек не нравится ,могут слить при помощи директора и она это приветствует.