Курортный магазин

Затем она спросит об опыте работы, далее даст анкету на нескольких листах. Удивительно, что многие остались и серьезно заполняли эти анкеты, учили текст. Люди, когда видите скопищу народу, уходите,…>>.

Пригласили меня на собеседование на вакансию менеджер по продаже туров. Вот какое "знакомство" было у меня с этой "компанией": км в ответ на мое резюме прислал сообщение с просьбой перезвонить и договориться о времени проведения собеседования, что я и сделала, но, почему-то, мне ответили, что записываться на собеседование вообще не надо /что уже насторожило/ и можно прийти в любой день в будни с 12:30, но на деле оказалось, что приходить нужно именно в 12:30, и что я там не одна такая, у кого одновременно со мной проходит собеседование. Приглашают народ пачками, затем загоняет всех в комнату девушка, раздает листы с информацией о фирме. Ты должен прочитать инфу про компанию, подойти к ней, рассказать коротко, что прочитал.

Я рассылала своё резюме по разным адресам. Ru мне пришло письмо от некоего павла сахарова, руководителя корпоративного отдела компании "курортный магазин". В письме сразу же настророжило обилие саморекламы: "думаю, у нас с вами большие перспективы. Если фирма действительно такая солидная и перспективная, ей незачем об этом так назойливо говорить, потому что всё и так видно. Я пришла на собеседование…>>.
Занимается составлением и продажей туров. Фирма видимо не уважает труд соискателя.

Столько воды утекло, а оказывается, что ничего не изменилось. Когда я там работал, все было на поверхности, а не в подвале, правда теснота жуткая. Андрей георгиевич, не знаю, он там сейчас рулит или нет, считает всех на ступень или даже на две ниже себя по умственному развитию. Молодежь набирает только из соображений экономии.
Трудоголик каких свет не видывал, по-моему он на работе ночевал.

Резко отрицательно - подвальное помещение: б\окон (очень душно и к вечеру дико болят глаза). - по телефону называют одну сумму, когда соглашаешься трудится и приступаешь к своим обязанностям - другую. При ближайшем рассмотрении становится все грустнее. Вместо помощи на первых этапах работы - технология внутри компании - твой шеф (сахаров п, б) смотрит лишь на то, сколько туров уже забито тобой в мастере, остальное, по-моему, ему все…>>.

Собрали нас всех в конференц зале, раздали анкеты и потом побеседовали с каждым пару минут. Оклада у них нет вообще никакого, только проценты. Два раза в месяц в выходные работать. Зачем проводить собеседование непонятно. Подруга поехала через неделю и было еще больше народу и опять всех взяли.
Ах да, про образование и опыт работы…>>.

Вроде все законно, но в процессе работы понимаешь , что все это очередной развод. Компания зарабатывает на потоке безопытных граждан, принимают всех и смысла в собеседовании нет, скорее всего просто хотят привлечь людей. Так же пришла на собеседование, просто для того чтобы получить начальный опыт и я его получила, однако за всю проделанную работу я получу 1000рублей. И так со всеми кто работает месяц, вне зависимости от совершенных сделок. Приехала я на собеседование.
Народу было человек тридцать.

Жутко боялась, что не выплатят зарплату, так как на руках у меня нет никого документа, подтверждающего что я у них работаю. Но нет, у меня все обошлось, выплатили как и положено. Но у других ребят были с этим проблемы. Одна девочка проработала всего у нас 2 недели. Еще одна из финансовых пирамид.

Текучка сотрудников, так как люди быстро разбираются, в чем дело, с опытом по внутреннему туризму устроиться потом сложно. Люди работают от безнадеги: у кого-то съемное жилье, у кого-то нет профессии, кто-то купился на бесплатное обучение, которое…>>. Это просто ужас, устроилась туда работать на лето от университета. Работать тяжело ставят план, который выполнить просто не реально.
Договор со мной никто не заключал, получилось что работала я у них неофициально.

Да, попросту: никому не нужные ежедневные (ручная работа) графики, отображающие динамику соотношений запросов туристов к оформленным путёвкам. И это при том, что у каждого менеджера есть простая возможность видеть свой объём продаж в программе в деньгах. Организация работы безобразная. , а для повышения - куча аттестаций, которые они даже близко не представляют, как нужно проводить.