Лакост

Пока такие люди будут работать в…>>.

Руководитель который не считается с мнением своих подчиненных, пытается ими манипулировать в своих целях или целях компании, меняет свои решения в последний момент и не считает нужным сообщать и объяснять почему она так думает - этот человек вряд ли будет пользоваться уважением, авторитетом среди своих подчиненных. О таком начальнике даже вспоминать неприятно. Неужели настолько высокое мнение о своих скромных способностях строить коммуникации…>>. Одна отрицательнейшая сторона компании - директор розничной сети (начальница над бутиками, продавцами, администраторами) крайне неприятная личность, которая не умеет общаться с людьми, совершенно не знает ничего о своей работе и не имеет представления о работе своих подчиненных. Никогда не бывает на рабочем месте.
Отношения к сотрудникам - просто наплевательское. Ставит себя выше просты смертных и с видом королевы унижает всех и каждого.

Собеседования проходят в множество этапах, причем цикличность может заметить каждый, кто прошел до второго уровня. Расчитано собеседование на серьезную человеческую психику, что увы редкость. Внутри компании все стильно, чепорно и вроди красиво, но скрывается черный юмор и школа молодого бойца. Директор по рознице ( екатерина б) конечно обладает высокой концентрацией негатива и типа профессионализма,…>>. Согласна с мнением предыдущего отзыва о руководителе розницы.

Премия 5000 выплачивается, если сотрудник не нарушает дисциплину. Личный процент от продаж зависит от выполнения плана магазина. В тц с большой проходимостью (метрополис, европейский, белая дача) выходит хорошая зарплата. 5 раза ниже и колеблется около 20000р. Менеджмент в компании действительно на низком уровне.
Не удивляйтесь если про вас…>>. Уважаемые будущие работники компании, если вы читаете данное послание- то уже спасены.

Не нужно вам работать в этой компании , не нужно. Тут пожалуй остановлюсь подробнее. Извините, но такого впечатления, которое оставила эта компания у меня за месяц работы я не встречал нигде в своей жизни. Постараюсь писать по сути, без лишних эмоций.
Собеседования прошел успешно, наконец-то думаю, устроюсь и все испытания позади. И тут начались приключения, изначально обговаривались вопросы относительно графика…>>. Низкий оклад (58 руб в час до вычета налогов).

Мэнэджер вообще непонятно зачем она там нужна постоянно как не по магазину то в подсопке со своими любимчиками зависает. Покупатели не раз жаловались что так себя менэджэр ведет. Нужно стоять как в армии по стойке смирно. Текучка у них конкретная, была есть и будет…>>.
Компания жадная, зп более или менее нормальная только в магазинах с большой проходимостью.

Даже, если вы молодец и все ваши показатели на высоте, все равно он достанет вас, сожрет морально и заберет всю вашу энергию,…>>. Во время моей работы должность директора розничной сети занимал исайкин тимофей, который позволял себе хамское поведение и не цензурные выражения в адрес персонала, что как-то совсем не увязывается с занимаемой им должностью. Так же по мнению многих коллективов магазинов данной сети, "благодаря" данному сотруднику, компания стала скатываться в полную "ж", что конечно же повлияло на качество обслуживания, и желание работать. Именно с подачи данного "субъекта", компанию lacoste покинули многие…>>. Они хотят чтоб пахали а от них нефига.
Это была моя худшая робота наверное.

Должны всегда и всем мы, сотрудники. Что входит в обязанности: поломойка, охранник, мойка витрин, кладовщик, основные склады и ночные работы. Все бутики разваливаются, так же мы вкручиваем лампочки,…>>. Конторе скоро пиздец с таким руководителем розницы. Это тиран, человек не умеет управлять людьми, ему все равно на ваше мнение, он не будет вас слушать.
Хуже руководителя в жизни не видел. Многих доводит до слез, но у остальных желание просто пробить ему голову.

С приходом этого недочеловека с его больной фантазией не возможно нормально работать. Постоянно какие то навязчивые идеи, которые, за каких то полгода, привели компанию на дно рынка трудоустройства. Дошло до того что в каждом бутике москвы не хватает сотрудников. Но в тоже время набор новых сотрудников, а так же увольнение, тех кто там работает происходит по внешности, а не по профпригодности.
Постоянные нововведения, которые не…>>. Моральные оскорбления сотрудников и увольнения одним днем без повода и причин, просто рожей не вышел. Не ценятся трудовые качества и работа сотрудника.

Во вторых вас будет заставлять убирать склад (директор розницы кажется), и его никак не убедишь в том, что склад маленький, а товара много, (убирают его причём все, от продавцов до директора). В третьих инвентаризация (проходит она каждый месяц) и всегда недостачи, порой не маленькие. Мурат не все к вам плохо относятся, есть и такие кто вас уважает. Нехватка коллектива - а что вы хотели. Если персонал набирает какая-то "бездарь" видя ее я не понимаю, не ужели она формат lacoste - заменить…>>.