Работа в выходные и праздники, задержки по зарплате, офис open space. - внеурочная неоплачиваемая работа. Адские планы по продажам, работа в выходные дни и как следствие отсутствие личной жизни, отсутствие четких, устоявшихся стандартов в работе так как компания относительно молодая. Готовьтесь работать по субботам и воскресеньям. (работа не оплачивается) - заставляют писать отчеты на отчеты.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
3
Немыслимо
Никаких условий комфортного труда: задрипанный офис с вонючим туалетом и отсутствием кухни. Зарплата задерживается всегда. Когда ожидать не информируют, крайне хамское отношение…>>. Но и идея у компании - окучивать деньги у простых людей делая плохой продукт, тоже не очень. Любят они переработки, без выходных и праздников, в виду полного не понимания управления проектами. Руководство даже чаем не обеспечит. Ненормированный рабочий день, нет четкой системы в работе.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
4
Немыслимо
Если же вы хотите получать оплату за ваш труд - лучше обойти эту компанию стороной. Ребята умеют красиво говорить и продавать…>>. За низкие деньги требуют работать в выходные дни и праздничные (государственные) когда вся страна отдыхает, лайк работает. 23 февраля, 8 марта, 12 июня, майские праздники.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
2
Немыслимо
Комплекс неполноценности у аяза перед бм, пока выше них не выскочит не успокоится, всех сотрудников переманивает к себе в надежде поднять свою компанию до бм, ему…>>. Если у вас есть лишнее время, можете его здесь потратить, причем абсолютно бесполезно. Руководство 'просит' оставаться работать в праздники, по выходным и вечерам. Переработки не оплачиваются. Будете работать - забудьте о личной жизни, праздниках и выходных. Итог: если вы готовы работать на энтузиазме за гроши - тогда в лайке вас ждут с нетерпением.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
3
Немыслимо
Наш существующий департамент продаж состоит из: умнейшего руководителя, ропа – рыжей лисы, дружного коллектива специалистов по работе с клиентами, психотерапевта и электронного фортепиано. Прошлый наш менеджер по продажам стал получать такую зарплату, что нам пришлось распродать его на органы. Соответственно, теперь ищем ему замену. Свое вознаграждение нужно отрабатывать, халява здесь не прокатит. Даже с самой личности бм-ев все сливают. Сами себе пишут отзывы (трудится копирайтер), сделали пиар акцию о том что некто так хотел работать у аяза, что разрисовал его автомобиль с надписями "возьми меня к себе работать"- спланированная по договоренности с уже работающим сотрудником.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
2
Немыслимо
Напишу отзыв именно от позиции ропа: за последний год сменилось порядка 5-6 руководителей отдела (департамента) продаж. Директора василия, ничем не обоснованные, требуют делать продажи без заявок, вся клиентская база прозвонена вдоль и поперек, нет инструментов для достижени плана - хотя, на собеседованиях обещали совсем другие условия работы большая текучка в компании, особенно в отделе продаж по моим данным, за последний год план продаж не выполнялся…>>. Не понимаю как вообще можно идти работать в компанию, которая делает бизнес на том, что учит других как надо делать бизнес. Одно объявление о вакансии чего стоит: "мы часто работаем до результата в режиме «от заката до рассвета».
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
3
Немыслимо
И теперь ещё имеют наглость требовать - отдай фотки на 1000 рублей. В департаменте продаж полный ахтунг. Нет прозрачной системы мотивации. И она может 3-4 раза поменяться за месяц. Мотивация и план менеджера может в течении месяца увеличиваться , что бы менеджер не выполнил план и получил меньше денег , а компания больше заработала. Каждый менеджер должен сам следить за своими оплатами и при расчете бонусов сам проверять каждую оплату и потом доказывать что это его продажа. Офис хоть и в приличном месте , но оборудован ужасно.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
4
Немыслимо
Компания вызывает одно отвращение, никто ничего там не умеет. За ширмой обучения предпринимательству некомпетентность. Хотите потерять время - бегите к ближайшему киоску за пивом, в магазин за компьютерной стрелялкой или даже к дяде юре за шприцом и дозой героина, но только не в like центр. Из этой конторы выходят беспомощные ничего не умеющие зомби. Фирма, которая рассказывает про то, как зарабатывать деньги - не может оплатить услуги фотографа. Пытались максимально выжать "ну ты сделай сейчас, потом оплатим". Оплатили за съемку какие то гроши.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
3
Немыслимо
Легко могут не заплатить за работу, придумав тысячи причин. Ассистенты руководителей ни за что не ответственны, могут меняться со скоростью света, концов потом не найдете. К кому меня только ни перенаправляли: и к снежане каспер, и к валерии поздеевой, и к валентине фоминой и к еще куче непонятных и пустых девочек. Даже когда платили за работу, каждый раз эту оплату приходилось выпрашивать, напоминать по 100 раз ежедневно, задерживали на пару недель стабильно. Один из руководителей (некий…>>. Эксплуататорская мануфактура 25 летнего подростка. Зп 25 тыс, ниже чем у гастарбайтеров.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Москва
09.03.2021
3
Немыслимо
Объем работы, конечно, большой, еще и потому что мы постоянно изучаем эффективные способы маркетинга, много организационной работы, тестов, работы с клиентами. Мы знаем, что "дело в нас", всегда совершенствуемся и много работаем. Но это только минусы для кого-то, а для других плюсы. Не любим ленивых и непрофессиональных людей, которые хотят выдавать это за качество. Для нас важно, чтобы наши коллеги, как и мы были открытыми, честными и результативными - это одни из ценностей, которые мы несем. А также, не все это смогли найти здесь себя, ощутить это за время работы, почувствовать или осознать.
Читать полностьюСвернуть
Ответить
Компания “Лайк Центр” – это бизнес-акселератор для начинающих и действующих предпринимателей.
Направления работы нашей компании:
Организация и проведение бесплатных и платных образовательных мероприятий (курсы, вебинары) по теме открытия и развития бизнеса
Развитие сообщества выпускников наших образовательных программ
Партнерства с успешными выпускниками и создание совместных компаний
Сотрудничество с партнерами, органами государственной власти, общественными организациями по предоставлению информационных услуг участникам бизнес-сообщества, которые помогут им в продвижении бизнеса
Организация совместного офиса для совместной работы
Прежде чем устраиваться на работу в компанию, прочитайте отзывы о работодателе и просмотрите фото сотрудников компании. Часто сотрудники делятся впечатлениями о работе в компании и реальных условиях труда, часто возникающих в ходе работы проблемах, причинах конфликтов с начальством. Отзывы о работе, это поможет быстрее освоиться на новом месте и избежать проблем в будущем.
Любят они переработки, без выходных и праздников, в виду полного не понимания управления проектами. Руководство даже чаем не обеспечит. Ненормированный рабочий день, нет четкой системы в работе.
Итог: если вы готовы работать на энтузиазме за гроши - тогда в лайке вас ждут с нетерпением.
Даже с самой личности бм-ев все сливают. Сами себе пишут отзывы (трудится копирайтер), сделали пиар акцию о том что некто так хотел работать у аяза, что разрисовал его автомобиль с надписями "возьми меня к себе работать"- спланированная по договоренности с уже работающим сотрудником.
Каждый менеджер должен сам следить за своими оплатами и при расчете бонусов сам проверять каждую оплату и потом доказывать что это его продажа. Офис хоть и в приличном месте , но оборудован ужасно.
Пытались максимально выжать "ну ты сделай сейчас, потом оплатим". Оплатили за съемку какие то гроши.
Один из руководителей (некий…>>. Эксплуататорская мануфактура 25 летнего подростка. Зп 25 тыс, ниже чем у гастарбайтеров.
А также, не все это смогли найти здесь себя, ощутить это за время работы, почувствовать или осознать.