Лакра

Начальству на текучку пофиг.

• начальник там некий врублевский, в течении 1,5 часа не брал от него трубу потом перезвонил и что вы думаете. Сказал писать заявление на увольнение ) этот человек до этого работал похоже охранником и не знает что в продажах, на переговорах телефон выключается. Он ничего выяснять не захотел – пиши заявление ) • кидалово на премию, лично врублевским была обещанна квартальная премия, за выполнение 150% плана, план выполнил, подключил новую сеть, + еще ряд добряков – по факту с квартальным бонусом он кинул. • перебои с товаром, особенно с инструментом, ставят планы выносят мозг о продажах, а потом 50% заявки нет (по инструментам). • систематическая текучка кадров.
В таких условиях люди работать не хотят. Клиенты очередного кандидата уже не воспринимают в серьез.

Не согласен - увольняют не объясняя причин. • тотальная слежка твоего местоположения на карте, при условии что программа постоянно глючит и врет но тем не менее тебе будут предъявлять что ты находишся в японии в море на рыбалке (был случай у моего предшественника) , или весь день ездил по городам края ( когда ты сидел дома) и попросят написать заявление на увольнение. У меня телефон был лично мой то есть без программы, более того он сел и был выключен. Но это не помешало этим идиотам выслать мне карту с треком моего сказочного путешествия по краю, и распечатка телефонных якобы моих звонков…. Самое обидное в том что несмотря на простоту проверки моего реального положения которую я приводил им всем пофиг, на всех уровнях мне говорили что мы не будем разбираться, пиши заяву на увольнение.

Действующим сотрудникам советую обратиться в трудовую инспекцию. В компании все плохо, помимо того что уже сказали есть проблема обмана на премию. Оклад маленький но платится вовремя, но ведь продажники живут с премии за выполнения плана и тут начинается самое интересное, ) в компании есть такой внутренний документ: "положение об оплате труда и стимулировании работников". И в нем сказано что факт выплаты премий решается премирование работников предприятия осуществляется на усмотрении руководства а не определяется выполнением плана на который ты весь квартал/месяц копытил.
Поэтому если ты выполнил план но не получил премии - это законно ( по мнению компании). Более того, сама премия идет в черную (частным переводом на карту) и кто ее выплачивает.

Да просто у данного кладовщика есть хорошая защита со стороны чемеровского, который регулярно его прикрывает. Проработал шесть месяцев, ишачил как на плонтации, ниразу реальной з/пл не получал, облили грязью и попросили по собственному желанию. Начальник скот, соц пакетом и не пахнет. В январе выплачивают оклад меньше положенного. В связи с январскими праздниками.
А это нарушение законодательства. Окладная часть вообще-то неизменна.

После этого действа произойдет пятикратный прирост продаж. Неадекватное бюрократичное руководство. Смотрели не на цифры продажа на поведение как человека. Спрашивали и за торгового представителя и за того парня. Всегда находились и будут находится в запасе у клиента - нет у основного поставщика - придется купить в лакре.
Регулярно находится в нетрезвом состоянии. И еще при всем этом ставит его старшим кладовщиком первого склада.

000 без пометок,что до вычета налога и на собеседование вводит в заблуждение. У нас все сотрудники на такой должности давно работают и также получают. Все таки считала эту компания по-настоящему стоящей,а оказалось. Это должность и компания в том числе для людей неперспективных,которым нужна стабильная белая зп и минимум знаний. А лакре нужны тупые исполнители.
Ведь руководящие должности давно уже заняты людьми,долго там проработавших,которые получает замотивирны на планах от продаж) я рада что поняла это быстро и не утонула в болоте. Господа далбоёбушки галавлёвы из центрального офиса - вам срочно необходимо написать заявления на расчет,а ваши доходы разослать по филиалам.

С полным удовлетворением,я отправилась на работу) первый день и оформление: отдел кадров-неприветливые женщины,уставшие видимо от работы и от жизни, не проявляющие ни капли вежливости сидят на своих местах и безразлично перекладывают бумажки с места на места. Далее отдел продаж(офисные помещения в запущенном состоянии. Мне определили рабочее место-тут я была шокирована. Стул,который должен по своей функции ездить-не ездеет,так как напросто нет 1 колеса.
Спинка сломана,подлокотник-скотчем обмотан, телефон,который должен быть белый-черный от грязи. 800-оклад + 25% от оклада,а также квартальная премия 60% от оклада -13%от всего. 380)меня конечно уверили,что она выплачивается все )на круг получается чистыми зп 50 тыс в месяц-что меньше чем рынке труда предлагают подобные организации за работу с сетями.

Казалось бы есть куда расти,чему учится). Придя на собеседование,проговорив условия труда, получив всю интересующую меня информацию,я ушла с хорошей мотивацией -работать и развиваться в компании лакра. Пригласив на втрое собеседование,пообщавшись с руководителями отдела продаж-получила предложение о работе перспективами. Согласовали дату выхода на работу. В итоге,срок выхода на работа сдвинулся из за непредвиденных обстоятельств,вышла на работа раньше чем изначально договорились.

Проигрываете полку перекупам. Отправив свое резюме на должность (специалиста по работе с федеральными сетями), получила приглашение на собеседование в компанию лакра. С привеликим желанием и стремлением хотела там работать,развиваться и зарабатывать). Ведь компания на российском рынке занимает 3 место.