Назад
    • 52%
    • Готовы рекомендовать другу
    • 61%
    • Верят в успех бизнеса
    • 53%
    • Считают руководство адекватным
    • 2,8
      Невыносимо
      Подробнее
    • Отзывы (324)
      0
      0
      24
      30
      270
    Сортировать:
    1
    Невыносимо
    А если покупатели не берут - "плохо продаешь".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    4
    Невыносимо
    От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать…>>. Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, - постоянные придирки: "вместе не собираться" (я не шучу), "торгуйте лучше", "почему пыль не вытерта. Есть такая штука , - пдо (программа дополнительного обслуживания, она - же "программа дополнительного обогащения"), то есть за дополнительные деньги покупатель получает "расширенную гарантию". Так вот, нужно "впарить" эту пдо любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, то есть почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Хороший продавец продаст вам пдо любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость пдо (печатают старые ценники). Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    Вообще впечатленияоб этой компании остались только негативные. Обязательно нужно продавать дополнительную гарантию (пдо), есть план по продажам лично для каждого продавца. За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь пдо - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    О своем решении обещали обязательно сообщить через неделю-полторы. В результате так и не перезвонили. Возникает вопрос: где же тот зашкаливающий уровень…>>. Видео) этой компании, решил я трудоустроиться к ним, но вот оказалось, что у этой компании существует дискриминация то есть они не берут к себе в штат бывших работник компании ооо "эльдорадо", я такого не ожидал, когда мне это сказали, простите господа работники мы что для вас "быдло".
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    3
    Невыносимо
    При этом обязательно надо сумку ложить в шкаф и ответственность…>>. На собеседовании было заявлено, что уровень ответственности у всех сотрудников компании зашкаливает. Предложили хорошенько подумать, подходит ли мне это, ибо если у меня это уровень не такой, то мне не стоит там работать. Сказали что впечатление от общения положительное, но надо подумать.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Пришел на работу в белой рубахе(поверх галстук, тогда форма была), ушол в толстовке. Смена "власти"(была компания российская теперь хрен пойми. Простоял в коридоре, представляющем собой голое помещение 6 на 6 метров, с голыми стенами и одним стулом на котором сидел охранник. 30 минут ждал собеседования совершенно без объяснения причин задержки. Посмотрел как этот охранник сканером обыскивает всех выходящих сортудников (это значит по умолчанию все воры).
    В самом торговом зале взбесил охранник, указывающий в какую дверь выходить (не в ближнюю, а в дальнюю).
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    1
    Невыносимо
    Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.
    Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    2
    Невыносимо
    Проявляется в виде все новых требований к работе, чем выше категория и чем дольше работаешь. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала. Сначала работало на выдаче 2 человека один полдный другой половинка и менеджер, нас вдвоём взяли. Конечно, з/п хочется побольше, но зато выплачивают вовремя и гарантированно без "кидалова". * в настоящее время не наблюдаю.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    0
    Невыносимо
    Тяжело физически и морально(если все, что вам говорит покупатель принимать близко к сердцу). И всё ниже перечисленное присутствует в компании повсеместно. Но эта тварь похуже номера мочит и общается со всеми как с быдлом, а с начальством в очко целуется. Сильное давление со стороны руководства.
    Читать полностьюСвернуть
    Ответить
    Ваш отзыв отправлен на модерацию!
    Ответить
    Обязательно для заполнения
    Обязательно для заполнения
    Ваш E-mail не будет отображаться на странице
    Обязательно для заполнения
    Произошла неизвестная ошибка!
    Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с
    Политикой Конфиденциальности

    Розничная сеть «М.Видео» — одна из крупнейших розничных сетей по объёмам продаж электроники и бытовой техники в России. «М.Видео» осуществляет свою деятельность с 1993 года и является первой на российском рынке сетью, реализовавшей полноценный омниканальный подход к продажам.

    Ритейлер предлагает своим покупателям несколько десятков тысяч наименований, такие как:

    • Аудио/видео и цифровой техники,
    • Мелкой и крупной бытовой техники,
    • Медиатоваров,
    • А также аксессуаров.

    Магазины «М.Видео» имеют единый формат и специальную концепцию дизайна. В формате отзывы о работодателе «М.Видео» представлена честная, свежая и объективная информация о реалиях в компании по ту сторону прилавка. Также на этом сайте можно найти фото сотрудников и магазинов. 

    Оценка компании М Видео рассчитана на основе отзывов 324 сотрудников и соискателей. В результате подробного анкетирования работодатель М Видео занимает 1793 место в рейтинге работодателей России.
    • 2,8
      Невыносимо
      Зарплата в сравнении с рынком
      2,2
      Условия Труда
      4,1
      Возможность карьерного роста
      1,1
      Баланс между работой и личной жизнью
      1,6
      Oценка руководства
      5,6
      Атмосфера в коллективе
      4,4
      • 52%
      • Готовы рекомендовать другу
      • 61%
      • Верят в успех бизнеса
      • 53%
      • Считают руководство адекватным