М Видео

Гарантию, а просто устроили акцию "купи…>>. Давление со стороны начальства, не возможно работать самому, директор целый день махает руками, подойди к этому, к тому, даже если уже подходил, то надо еще раз, чтоб он видел- дибил. Нельзя разговаривать с коллегами, даже если по делу, по работе, выяснять не будут. Мерч целый день, не продаешь воздух (пдо, услуги) сокращение премии. Деньги получаешь не понятно за что, один день премия одна на следующий другая- меньше.

О себе: у меня на протяжении 9 месяцев были самые…>>. Взяли телевизор в м видео(нижнекамск). Нас очень слащаво уговорили взять гарантию дополнительного сервисного обслуживания за 2000р. На 2 года - мол если не воспользуетессь через 2 года товаром заберёте. Телек не ломался- пришли через 2 года, а нам и гогворят "ничё мы вам не должны, давайте досвидания, вчера надо было приходить.
А за чё взяли (раз телек не ремонтировали) я так и не понял. Похожая ситуация была с техносилой, но там кардинально иначе.

Это можно описывать долго и муторно. Платят такие копейки - что проще устроиться в магазин колготок и сидеть в уголочке и не париться - а там на ногах целый день (ноги тебе в старости явно спасибо не скажут) и никикого положительного результата. Менеджеры какие-то "как из деревни понабрали". Этот оператор всегда грамотно консультировал. Кстати, оговаривалось при устройстве), переработки не оплачивались (сказали нам об этом уже в процессе работы) в таком темпе недели 3, оформили как работника торгового зала со смешным тарифом - в итоге заплатили 3000 деревянных.

Никто из низкодолжностных работников за работу не держится (по крайней мере в москве), выполняют её плохо. Я здесь работаю только для наработки опыта и весёлого коллектива на складе, с которым изредка выпиваю после работы. Адекватный директор - залог спокойной работы. Гарантии продать нелегко а требуют, но и то если знать что и как говорить вполне реально.

Чтобы зарабатывать больше 10000 рублей в месяц, надо жить на "работе". Не повторяйте ошибок, не ходите на работу в компании с сильной текучкой кадров. Работа на один месяц для приезжих из деревень. Работа в зале - для студентов или молодых пацанов.

Про оброзования опыт работы не спрашивают вообще. При разговоре ведут себя как роботы. Про зарплату режим работы не чего не гоорят. Не спрашивают даже о прописке.
Кароче вышел от туда и решил что больше не нагой. Не присесть, весь день на ногах. Заставляют работать больше положенного, урезают зарплату.

Самое ужасное, что наш магазин будут закрывать, и весь этот хороший коллектив разойдется кто куда, очень грустно. Магазин на самом верхнем этаже. На собеседовании задают много не нужных вопросов. Типа что будите делать если вас обматерит клиент.

Коллектив полный трэш, особенно менеджмент, хотя конечно с моим отделом av и конкретно с моим менеджером мне повезло, парень оказался достаточно понимающий и щедящий к стажёрам. А вот остальные менеджеры включая директора это полный пипец. По поводу зарплаты это вообще отдельный разговор, если хочешь получить премию хотя бы тысяч 10, втюхивай всем товар по трём звёздам и главное пдо,…>>. Обычные люди которые не любят унижаться там долго не работают, а если и работают то к ним идет сильный пресинг со стороны вышеуказанных людей. Жопа в том что далеко ездить до магазина( и собрание по утрам в субботу, с клуба бывало с похмелуги жуткой переться надо(.
Смена акции - это просто муть, инвентаризация тоже неочень, если большая недостача, то все из наших денег списывать будут, один раз 2 месяца без премии сидели. Ну и немножко все однообразно.

Звездность персонала мвидео и лицемерие компании начну с того, что сама являюсь сотрудником компании, которая озвучивает в рекламе по трудоустройству о приеме москвичей. И прошу обратить внимание на это общественность. Москвичи в меньшинстве и разводят их как кроликов: не те слова произносишь, не так улыбаешься, постоянные придирки лиц имеющих статус "первого", который москвичам не достается. 13 на кассе в магазине 71 одним "звездным" сотрудникам, имеющим статус…>>.

Руководство ( на этот раз имею ввиду выскочек на местах), которое не ценит сотрудников. Для карьерного роста, то бишь, для должности менеджера, нужно стать "лучшим другом" того, кто на это может повлиять, при этом, повернувшись…>>. Если у тебя выходной , то это как часто бывает тренинг или уборка за бесплатно. Да какой там на обед то нормально не…>>. Вмдео надо людям впаривать пдо, что такое пдо прочитаете в интернете, не делаешь план понижают в категории со временем) лет через 7 сделаю менеджером какогонибудь нового магазинчика в не очень хорошем месте, жить на один оклад так как за каждый не выпалненый…>>.
На долго людей не хватает, работа изматывает и физически и морально, директор ебёт менеджеров менеджеры продавцов от этого и такие высокий спросы. Пдо это конечно главный минус хоть и оборот в месяц пдо у меня был по 200000.