М Видео

Чем руководство думает когда устраивает новичков по отделам. Например , я просился в компьютерный отдел- устроили в телевизоры. Хотя после меня приходило еще 2 человека и их спокойно устроили в компьютеры. Причем с компьютерного отдела никто не…>>. Директор трц гагаринский ольга поступила некрасиво и даже не извинилась.
Прошёл собеседование, пригласили подъехать с документами на оформление. Зная, что будут снимать копию я специально для них снял копию.

Плавающие выходные, скорее работа для студентов. Переработки не оплачиваются. За всю компанию говорить не буду, только про 1 магазин конкретно. Что находится в москве , метро марьино. Проработал в магазине 4 месяца, устраивался на время.
До сих пор остается загадкой 1 вопрос.

Участие в инвентуре-отдельная песня, опять во всем виноваты продавцы, а охрана…>>. Их не волнуют проблемы сотрудников, то что теперь я буду получать зп 17 тыс, из них я должен 10 отдать за кредит, 3 за квартиру и на 4 жить,…>>. Под предлогом сокращения, заставляют писать по собственному желанию. Если отказываешься угрожают статьей, или создают невыносимые условия. За месяц при этом я как то должен умудриться жить с женой ребенком и платить кредиты, работаю спецом склада, при этом директор ставит не досигаемые цели и как хочешь должен выполнить, но понять то не может даже что бы выполнить тот же самый план зависит от того что бы люди шли, но не будем же мы хватать каждого за шкирку и заставлять купить что либо, при этом как говорится в слогане компании нам не все ровно на каждого сотрудника, на…>>.

А сам директор расхаживает по залу как полный хозяин всего и при желании шпыняет неудачно подвернувшегося под руку продавца или другого сотрудника. В коллективе лизоблюды и предатели, готовые слить тебя за секунду новому директору. В стремлении перед ним выслужиться менеджеры и старшие продавцы во всём винят продавцов. Новые дурацкие правила, когда ты в туалет без разрешения не можешь выйти, не то чтобы попить или сделать ценник. Полная универсализация продавцов, проводят обучение галопом по европам.

- график такой гибкий что меняется прямо при тебе - вызов в выходные "поработать два-четыре часа" - з/п оставляет желать лучшего (для людей старше института или для элиты института) - целый день "на ногах" - универсал (вся техника твоя)…>>. Жесткий прессинг начальства то есть директора. К сотрудникам он относится как к рабам а не как нормальным людям. Тем же продавцам не дают дышать нормально, постоянно всех пинают и давят чтобы видимо создавали видимость работы на радость директору.

Видео ни о чём, хоть бы один проверяющий лично…>>. Купил в этом магазине телефон. Телефон сломался (не заряжался). Взяли по гарантии на ремонт. Ждал 45 дней свой телефон.
Вернули , полностью отформатированный , половина заводских приложений снесена. Разочарован ппц как , нет слов одни эмоции.

В центральном офисе настроения тоже поменялись, однако не в такой степени. В обязанности продавца входит - инвентаризация, поддержка порядка в торговом зале, оформление акций(которые меняются минимум два раза в неделю), выставление товара на витрину, ежедневная смена ценников, выполнение планов по продажам, обучение новых сотрудников, работа с недовольными клиентами. В последнее время в связи с ситуацией в стране, идёт сокращение штата аж в два раза, в результате этого на оставшихся сотрудников возлагается в двое больше работы, а з/п как была так и осталась. Ребят, не буду писать о том как плохо поступили со мной, просто коротко напишу: работал 2, 5 года, выкинули в кризис на улицу. Не хочу больше посещать и связываться с этой конторой.
Начальство - это директора и менеджеры которые что хотят, то и творят с магазином и рабочим персоналом.

Oт "aвтopa": тaкиx бaбoк зa двe нeдeли вы явнo нe увидитe. Большая текучка, зачастую неадекватные планы, роста нет, продвигают только "своих", больничные скрипя зубами выдают, начальство ни с кем и ни с чем не считается, и это у них такая корпоративная этика так в этой компании принято. Застал то время когда на сервисной зоне были инженеры сз и спецреки. После совмещения этих должностей я просёк, что начался затяжной процесс падения.
Усиливалась пропаганда как в телевизоре, промывающая головы юных инфантильных сотрудников. Теперь руководитель обязан был сеять хаос, держа ежедневно подчинённых в напряжении. И те, кто не справлялся - от таких избавлялись.

По поводу начальства, после перемены , когда менеджером снизили до старших…>>. Нет карьерного роста(продвигают только своих), отношения к сотрудникам печальное, маленькая зарплата, не предоставляют учебный отпуск(если взять по статье 173тк, то сразу уволят), больничный дают стиснув зубы, работа напоминает концлагерь. Peчь идeт o пpинципиaльнo нoвoм видe бизнeсa, кoтopый лoгичeн и пpoст нaстoлькo, чтo, нeзaвисимo oт вaшиx знaний или oпытa. Я нaткнулaсь нa этo нa oднoм фopумe сoвepшeннo случaйнo и peшилa пoпpoбoвaть.
Бpoдя, кaк oбычнo, пo paзнoгo poдa фopумaм я нaxoжу эту стaтью, в кoтopoй гoвopится, чтo мoжнo сдeлaть тысячи дoллapoв зa пapу нeдeль пpи влoжeнии всeгo 70 pублeй (пpим.

Много времени я там проработал. Карьерный рост был, сейчас его как такого нет и не будет из-за сокращений и переделки компании изнутри-хотя сокращать нужно офис, а не розничные магазины. Работал в нескольких магазинах, начинал с продавца ушел из компании менеджером-поскольку предложили стать старшим продавцом(не захотел из-за своих принципов)самое странное что по закону при сокращении штатов-должны быть отступные мне-когда я это сказал своему директору-приехало…>>. Слабая проходимость покупателей, высокие планы. А директор вячеслав иванов так вообще удивительный случай.
Бывший наркоман( есть слушок что он по- прежнему увлекается амфитамином) жополиз 100 левела. Нижневартовск, и было все тоже самое, но с коллективом мне повезло)в этом же магазине с коллективом мне не повезло, все боялись за свои зады , и все друг друга сдавали и подставляли.