Мангазея

И у меня прибор показал, что я порчу накладываю. Что есть "левые" записи в трудовой книжки и, что диплом "левый". Ощущение после полиграфа не самые хорошие, так как ты никогда этого не проходил и знать о том, что тебя ожидает на этом этапе не можешь. Я не рекомендую сюда идти, так как считаю, что учредители должны для начала быть откровенными и честными и на собственном примере показать, что они не врут и порчу не накладывают.
Место : ненадёжная компания в качестве застройщика. Часто быстрый результат зависит не только от тебя, но и от коллег участвующих в процессе (например, согласования тех или иных документов) получается долго и влияет на результат.

Вы пришли на полиграф, чтобы постараться обмануть. Вы всегда исполняли поручения своего руководства. Вы недолюбливаете богатых и обеспеченных людей. И прочие и все эти вопросы повторяются по несколько раз с интервалом между вопросом 10-15 секунд. При этом вам надо сидеть и смотреть в одну точку.
Я если честно просто начал засыпать.

Так как он стандартный (собеседование с ок и руководителем), да и про второй не буду, так как заполнить анкету это везде. Сама по себе процедура достаточно тяжелая (как в моральном, так и физическом смысле) и как мне показалась не очень надежная. Поддельные ли у вас документы. Есть ли записи в трудовой книжки не соответствующий действительности.
Кто-нибудь из родственников был в местах лишения свободы. Вы служили в фсб и иных органах.

Вспомнят всё и оставят сидеть до утра в ожидании носка добби (трудовой книжки). Много чего есть чтоб написать, мой совет сюда ни ногой. Hr блок просто ни в какие ворота, руководителей таких нигде не встречал. Мурыжили долгое время, все было хорошо, но нет ) а теперь запросим причину отказа).
Отличное место, чтобы понять, что человеку без связей, настроенному на эффективную работу, честному, порядочному здесь не место. При разговори с hr обещают золотые горы, но по факту вам даже проезд не оплатят. Я раньше никогда не писал отзывы, но собеседование в этой конторе вызвало у меня массу отрицательных эмоций.

» есть адекватные единицы но они в страдании постоянно и в поиске работы. При приёме на работу детектор, лично я проходила 3,5 часа, вопросы из серии: вы обращались к колдунам. И забираете ли себе мелочь с покупок. Уволиться просто так не дадут.

( если у вас простая менеджерские зп) 2 раза опоздал - можно на работу не ходить, зп не видать. Kpi принимают в начале года, в конце года выпускают указ что все что вы там подписывали силы не имеет и вам денег не видать. Каждый день новые регламенты, цель которых удержать с вас деньги. Будьте готовы сами их писать, разрабатывать приказы и стать полноценным специалистом по документообороту, тк основная деятельность никого не интересует.
Коллектив весь затравлен, хорошего отношения не жди, когда я пришла мне было сказано: «мы здесь работаем, а не дружим.

Сама боится принимать какие либо решения и всю ответственность всегда перекладывает на «подчинённых». Считает себя самой главной в этой конторе, но переодически отгребает от руководства, после чего начинает искать виноватых среди водителей и охраны. Переодически пытается «налюбить» на деньги, особенно новых сотрудников. Подводя итог хочу обозначить в целом, что отношения руководства откровенно хамское, не благодарное. Я все ждала когда привыкну и адаптируюсь, но вот спустя полтора года понимаю что никогда.
Система а-ля 90-е строгого режима.

Отношения к сотрудникам как к быдлу. При увольнение кого-либо из водителей (охранников) его смены раскидывают на всех остальных, а искать нового могут 3–5 месяцев. Ни с кем из руководства обсудить какие либо вопросы нельзя, ответ на все один: не нравится уматывай. Отдельно стоит упомянуть помощницу руководства, которая руководит персональными водителями и охраной.

Каждый месяц новые регламенты и отчет на отчете. Твоя основная работа мало кого интересует, главное владеть навыками документооборота. Профессионального развития никакого — только тупеешь. Ну если только любишь унижения, постоянные проблемы и склоки.
Отзыв полезен для водителей и охранников которые планируют устраиваться в это фирму. Руководство компании полный.

Срок согласование каких либо процедур может спокойно занять 1–2 месяца. Постоянно надо что-то доказывать. Многие отрабатывают по месяцу и уходят в ужасе от увиденного. Все кто остался из старых сотрудников — их все меньше и меньше — втихаря ищут новую работу. Могут согласовать одно архитектурное решение чтобы через час уже пересогласовать на новое.