Мед сервис

С тех времен, когда премии выдавали. Числюсь на положительном счету. Есть благодарности и в книге жалоб. Но такого позора как вчера я в жизни не испытывала.
Представьте – поставили переоценку, в зале масса покупателей и у меня спросили синий панадол. Вообщем меня назвали и крахоборкой, и здырныцей,…>>.

А еще от этой фирмы "киттены". Детям и беременным лично я их не продаю. Увольте заведущую аптеки №23 доценко. Таких людей нельзя пускать в общество.
Никаких моральных ценностей.

Им больше не нужно принимать решение в одиночку — у них есть подчинённые и партнёры. Но вместо того чтобы радоваться, предприниматель начинает нервничать. Ему кажется, что прибыль уплывает из-за неверных менеджерских решений, сотрудники неправильно продают продукт и вся фирма вот-вот пойдёт ко дну,…>>. Детское питание, одна банка которого на 15-30.
Дороже, чем в соседнем магазине. Акции руководства, за горящий товар которого платим со своего кармана. Гипоаллергенная косметика аа провоцирует кожные аллергические проявления - покраснения, высыпания, отеки.

Все изменения только на экономию по выплате зарплаты, как то - штрафы, сроки и акции со своего кармана. Низкая з/п, нет премий и поощрений. А кто там директор по персоналу. Как с оплатой туда в конвертах. Как с работой в службе недвижимости.
Founder's syndrome, конечно, не медицинский диагноз, но он часто встречается в предпринимательской среде. Владельцы, чьи компании начали стремительно расти, не всегда справляются с новой ролью.

Отсутствие премий, "горящий товар", навязывание косметики и многое, многое. Как бы они этого не скрывали (благо связи в их финансовом отделе остались). Да и бедный staff service уже обзванивает всех топов по 10 раз - а все в отказ идут, так как знают, что это за компания и что там за учредители. Первостольники премий не видят.

А еще лучше стать за прилавок и поработать по-настоящему, а не выдвигать списанные прожекты. Престиж мс достиг своего апогея. Благодаря "улучшению" начисления зарплаты, "оптимизации" часов рабочего времени и расширения (уже без кавычек) ассортимента косметики на многих аптеках осталось по два фармацевта. И это при круглосуточном режиме работы.
Бесплатные одноразовые пакетики третий месяц покупаем сами, за свои деньги.

Ниже уже писали - компания банкрот. Ищите новую работу и уходите. Тут уже ничего хорошего не будет. Ваше новшество - низкосортный плагиат.

А не вешать лапшу, что стали…>>. Это такие немытые, нечесаные, дурно пахнущие и толстые существа. А как же высокие и непоколебимые стандарты мед сервис. Приезжают два ревизора - папа с сыном.
Вся работа сынка заключалась в том, чтобы слушать плеер и сосать кофе с печеньем. Полушайте, не цепляйтесь к бухгалтерии, кожану, сиротенко - они пешки. Им дали приказ - уменьшить фонд оплаты труда.

А остались ли у него специалисты, печально, большая часть кассиры. А каким качеством он торгует, если у них сертификаты на товар-они просрочены или не соответствует серийный номер,…>>. И если при всех названых положительных ухищрениях мы катимся к банкротству так надо гнать директора поганой метлой, а не перелаживать личную вину на заместителей. Сейчас скажут , что прибыль зависит от оборота товара, а мы затоварены. Так не надо присылать "прадо", "киттены" и другую "аа"-шную косметику решая свои личные финансовые вопросики.

Чи вам краще вже на базарі лосьйономи торгувати. О, огромная компания, во главе с олегом, вруном и лжецом. Не верьте , его слово ничего не стоит. Все его фавориты такие же как он, самые нормальные сбежали с тонущего корабля. Как он оценивает своих "рабов"-фармацевтов-в 2500 грн и заведующих аптек 3500 грн по 280 отработанных часов , где так платят.