МЕДИТЕК Знамя Труда

Собственник бизнеса, он же генеральный. Не доверяет никому, очень жаден…>>. Приглашают на работу поработать недельку, чтобы вы посмотрели как работается, на вас посмотрят. На самом деле своих мыслей у руководства явно не хватает по прошествии недели просят вас уйти, пытаются докопаться до всех ваших результатов за неделю.
Даже если вас еще не уволили, то в пятницу с утра уже следующий человек на собеседование идет, но даже тут прелесть собеседование на 11 а собеседователь приходит к 11-30 :) компания серая есть декретные вакансии.

Сам гендиректор и учредитель крупицкий дмитрий евгеньевич неадекватный, лживый, одержимый манией преследования гопник с понятиями из 90-х годов и манией что все его хотят обмануть,…>>. Проработала неделю в компании. Приходила на час-два часа раньше, уходила позже почти всегда. Некоторые сотрудники сидят до 12 часов ночи на работе.
Делаешь работу свою и еще в нагрузку (за программиста например, которого в компании нет) и тебе за это дополнительно не только не заплатят, а еще и ноги о тебя вытрут, если попытаешься руководителю что-то возразить.

Абсолютно неадекватно будут оцениваться ваша работа. Может в продажах можно расценивать кол-во заключенных договоров на поставку как критерий, но в том направлении, что работал я-нельзя. У директора менталитет продажника. Много времени тратится не на работу а на отчеты.
Постоянное ощущение, что тебе не доверяют. Никого проявления уважения, кроме как к двум-трем членам…>>. Позиционирует себя как российский производитель оборудования но на самом деле все делается в китае, а сама компания прикрывается тем что якобы находится на территории завода знамя труда (оборонку производят)- но никакого производства утилизаторов там нет, только шильды приделывают конструкторам которые из китая приходят.

Очень много ушей и говорунов, которые бегают с "красивыми"жалобами на вас к директору. Если хотите работать там, то лучше ни с кем не откровенничать. Денег можете не просить, потеряете и время и надежду. Принцып:купи раба за три рубля.
Товар и оборудование сплошной китай. Такого хама как крупицкий я еще не видел. Человек позволяет себе орать благим матом даже на женщин(коих большинство).

Не ходите туда работать никогда. Компания растет быстрее, чем численность персонала, поэтому работы очень много. С одной стороны, это неплохо, ты развиваешься как профессионал, но, с другой стороны, приходится все время работать в напряженном режиме. При таком темпе работы недостаточно расставлены приоритеты.
Директор требователен к срокам и качеству выполнения работы и это может вступать в противоречие с загруженностью сотрудников. Часть сотрудников это демотивирует, и также создает трудности при адаптации новых.

Потом пропали, телефон отключили. Приходилось осваивать много нового, при этом быстро, в короткие сроки. К сожалению, пришлось отказаться от этой вакансии, так как я бы хотел частично работать дома, а компания на данный момент предложить это не может. Не знаю как сейчас, но раньше там работали люди старше его на 10 лет и больше. Сам ничего из себя не представляет.
Учредитель на 80% другой человек. Ему дали долю для того, чтобы мог бумаги подписывать.

Срок, все начинается хорошо, тебя вводят в общий курс дела, ставят задачи, директор советуется с тобой, считает умным и перспективным сотрудником. Внезапно ситуация резко меняется, на тебя или пожалуется главбух, которая соучредитель и лезет во все дырки, или директор внезапно под…>>. Рекламируют себя как производителя чистых помещений но все панели и конструктив перекупают готовыми на стороне и лепят сверху свои этикетки. Привет уфмс, на объекте куча гастеров без регистрации. На площадках и в офисе утыканы видеокамерами, пытаются видно контролировать все но плохо получается.
З/п серая почти полностью, наличка ходит сверху и частично прилипает к рукам разного начальства, как договоришся. Проходил собеседование, перезванивали раз пять, уточняли, обещали связаться до конца недели.

Если вы приходите работать сюда, то будьте готовы изучать большой пласт информации самостоятельно. В организации нет ни одного руководителя - мужчины. В принципе там работают только женщины, за редким исключением. И в строительной сфере в том числе, что потом становится понятно почему.

Поэтому, хотелось бы пожелать директору решить эти проблемы как можно быстрее. - это тем кто боится злых отзывов о хорошей компании. В общем то я кратко написал все что считаю нужным. Хотите поговорить подробнее о плюсах компании- позвоните в офис в рабочее время и спросите филиппова алексея - я вас все подробно расскажу ) но отсутствие имбирных печенек- всетаки недостаток.
Длительные совещания, которые отрывают от работы. Тут можно работать либо очень хорошо и выкладываться на все 200%, либо не работать вообще. Нет системы обучения, нет тренингов.

Компания растет быстрее, чем численность персонала, поэтому работы очень много. С одной стороны, это неплохо, ты развиваешься как профессионал, но, с другой стороны, приходится все время работать в напряженном режиме. При таком темпе работы недостаточно расставлены приоритеты. Директор требователен к срокам и качеству выполнения работы и это может вступать в противоречие с загруженностью сотрудников.
Часть сотрудников это демотивирует, и также создает трудности при адаптации новых. Все это – проблемы, связанные с быстрым ростом компании и недостаточно выстроенной системой управления.