Мерлион

1)зп раз в месяц в конвертах. И это в такой крупной компании. 4)отдельный эклемпляр аветисян настя, 30 летняя баба, с тупым лицом возомнила себя королевой всех документов, вовремя ничего не делает, только показывает видимость работы и постоянно ноет что устала. 5)начальник верит сплетням других сотрудников, карьерного роста никакого.
Соглашение к трудовому договору, что якобы нам постоянно повышают зарплату на 2-3000. А на деле по бумагам у меня зарплата 26000, а на руки получала все 2 года 15000 без всяких индексаций. Странная арифметика даже с вычетом подоходного налога с 26000, никак не может получится 15000.

Текучка кадров просто неимоверная, после зарплаты увольняется по 20-30 человек,…>>. Люди в шортах, гуляющие по офису, сотрудники на скейте, проходящие через турникет, офис на краю москвы, не дали четкого ответа по уровню белой зарплаты, относительная текучка кадров, по словам сотрудника отдела персонала, смутила, соц пакет слабый, размытое описание обязанностей потенциального кандидата на вакансию, отсутствие обратной связи. Сейчас еду от них и мне все еще странно. Как мне показалось, было типичное собеседование которое не нужно работодателю.
Само собеседование продолжалось всего пару минут и был задан только 1 расплывчатый…>>.

И еще бесило, когда у тебя работы небыло(так же на оч крупных складах) перекидывают по другим складам. Ты заканчиваешь работать в 20 и + час тебя везут еще до метро. Получила премию в конверте - 250 руб и нервно посмеялась. К что то не работает и ты носишься по этажам по недовольным рожам, которых от кофе оторвала, чтобы они галочку поставили, чтобы ты дальше побежал утверждать не утвержденное и так тратишь целый…>>. Чаще всего люди работают 1-2 месяца.
Зарплата на 50% серая и только в конверте. Даже оклад который озвучивают в отделе подбора персонала и тот серый.

Подойдет для тех, кто готов в одной компании хоть 20 лет…>>. Придти проводить собеседование и все время сидеть в телефоне и на кандидата особо не смотреть. На все вопросы отвечать "угу". Что еще можно сказать , удалённость, в моём случии когда склад большой - водители автобусов всегда опаздывают.

Но есть много: бюрократическая система в компании, для развития по факту очень мало возможностей. Столкнулась еще с отделом по экономике труда и льготам. Вот его сотрудники - кладезь механического отношения к делу, для них главное - не то, как сделать хорошо сотрудникам компании, а как перед руководством в грязь лицом не ударить. Но таких как мерлион - думаю таких компаний много, обезличенных.

Затем, к сожалению, доход подавляющего большинства сейлов упал до среднего по москве, а с учетом одного из самых низких окладов в сегменте так и вообще просел до некомфортного уровня. Причин много, разжевывать не буду, ибо внутренние термины и течения постороннему…>>. Карьерный рост почти никакой, а если и есть, то в первую очередь смотрят на личностное общение и угодливость руководству. Если есть желание работать года 4 без продвижения, а у большинства и 10 , то вам сюда (если подлизать руководству, что многие и делают, то шансы на повышение чуть увеличиваются) опыт работы получаешь в узкой специализации, и он не помогает при устройстве на новое место работы. Начальство (среднее звено) почти всё зазнавшееся, на подчиненных смотрит…>>.

В плане карьеры ловить нечего. До этого я вакансию не раз открывала, но что-то меня смущало всякий раз -закрывала. Живу в алтуфьево, соответственно добираться пришлось по метро чуть более 1часа. До бц дошла сравнительно быстро, благо не далеко находится.
Приехала на полчаса пораньше, чтобы найти правильный вход в здание (входов много и нигде…>>. Отзыв исключительно по работе сейла/спм-а в головном офисе, по остальным позициям мнения могут быть диаметрально противоположными.

Менеджеры в отделе маркетинга просто непрошибаемые тупицы, абсолютно не компетентные. Сидят ничего не делают а как подожмет начинают угрожать и повышать голос. Переработки никто не оплачивает. Директор ни себе ни людям называется.
Коллектив там никакой, все друг друга подставляют, только за свою шкуру бояться начиная от начальника склада и заканчивая кладовщиками. Только язву заработаете и нервы лишний раз помотаете.

Собеседование в компании прошла быстро. И также быстро меня приняли. Сначала очень обрадовалась, народ в основном там молодой работает. Никаких документов на сотрудников они не оформляют.

На самом деле им нужен логист со знанием компьютерного "железа" и с функциями детектива, у которого очень развит аналитический склад ума, нюх на воров, ну и прочая ересь. Допрос будет вести руководитель олеся, неопрятная толстющая девица обложенная успокоительными таблетками и сигаретами на столе. Еще с орущим на весь офис магнитофоном - ну и бомжатник. Будьте готовы к идиотским вопросам типа-какие у вас оценки в дипломе и почему вы не ищете работу по специальности.
Собеседование прошел быстро, также быстро трудоустроился, работа интересная, коллектив супер, но начальник производства и простите его заместитель это что то, с чем то) г-н пучков и г-жа коржанова оба из ларца одинаковых с "лица"), один и второй нагло и не остерегаясь ни кого и ни чего парно прогуливают работу, причем второй субъект на работе может не появляться месяцами, тем не менее получая зп, премию в полном объеме, компенсацию за дорогу и звание лучшего сотрудника.