Металл Профиль

Подумайте, хорошо подумайте, при принятии решения пойти работать в данную компанию.

Пл в конверте, жесткая система штрафов. Приказы касающиеся работы сотрудников, зачастую написаны задним числом. Тебя ставят перед фактом, будет так, а не устраивает, уходи. Желающих на рынке труда много.
Мотивация такая, что приходится работать без выходных. А руководителям на это плевать.

Мало общения в коллективе вне работы (корпоративы не проводились последнее время). Говорят, рыба гниет с головы. Для начала улучшить голову. Руководство своих сотрудников за людей не считает. Пл месяц, чем кормить детей, для нас загадка.

Высокомерность некоторых директоров просто зашкаливает. Конечно ,за столько лет были и сложные периоды (в частности конец 2015 и почти весь 2016 год), но без изменений ведь невозможно,правда. Это обусловлено больше общей ситуацией в стране. Сейчас ситуация стабилизируется. Компания, как и многие другие на рынке, переживает не самое легкое время,но все трудности временны.
За 6 лет ни разу не повышали. Тем более, если учесть что происходило в целом в стране.

Все сотрудники нашего салона живут в долгах. Даже не представляю как платят кредиты и ипотеки. Руководство ничего не объясняет. 5 месяца, в день зарплаты могут дать 50%, остальное только обещания, мол на следующей неделе, проходит неделя, две и ничего. Народ не понимает что происходит с компанией, возможно однажды, придя на работу, мы узнаем, что компания банкрот.

Кидают кость-учи, спрашивают абстрактно совершенно другое. Смените управляющий персонал и увидите изменение в росте прибыли своей организации. Выполнить свои обязательства и выдать работникам их честно заработанные деньги. Очень много нюансов при оформлении эскизов - упустишь какую-нибудь деталь проекта, платишь штраф за переделку.
Последние 6-9 месяцев перебои с зарплатой. Несколько месяцев нам сокращали на 5%, июльскую зп просто заморозили, в декабре, перед новым годом, дали половину. В начале марта додали декабрьскую.

Может нужно давно вызвать людей в белых халатах. Клиенты шизофреники через один, задолженность с зп, мотивация старая, народ увольняется. А она про какую то реализацию, хороших заказчиков. Вовремя платить з/п , многие сотрудники в долгах и некоторые свыклись и терпят, это не нормально, так как дизайнеры (менеджеры) основные люди приносящие зарплату всей организации. Снизить требования к дизайнерам,так как скоро дизайнеры переквалифицируются в конструкторов-дизайнеров.
Много обязанностей за большущие требования. Система обучения первые 2 недели наабум, сделайте готовую обучающую программу с наставником в солоне по продукции, потом требуйте.

Руководство, настоящее время, должно обратиться к своим работником и объяснить ситуацию в компании. А то бродят всякие слухи, что мотивация ухудшится, штрафы за рекламации повысят, денег на зп нет, салоны скоро останутся без конструкторов, так как их всех сократят, сами конструктора в шоке, короче жесть. Обратную связь с начальством. Не могу сказать ничего плохого. Приятно, что мы постоянно обучаемся, это и интересно, и полезно.
Директор нашего салона очень грамотно уходит от ответа. Дизайнер с рио реутов, что ты пишешь.

Все сотрудники уже перешептываются, что опять ухудшат мотивацию, вот сидим и ждём какого то очередного негатива от руководства. Так и хочется сказать- не мешайте работать. Или сами тогда продавайте мебель. Спустится наконец с олимпа и узнать о проблемах колектива.

Как дорс будет восстанавливаться, не представляю. За июль 2016 так и не дали до сих пор:(. Такое впечатление, что высшее руководство компании лихорадит. Такое впечатление, что они постоянно думают как бы уменьшить зп своим работникам.