Международная редакция

Текучка есть (потому что компании нужны лучшие) но также есть сотрудники, которые здесь работают по 4-5 лет.

Мы хотим видеть в нашей команде людей, которые будут работать быстро и эффективно. Мы не хотим, чтобы к нам приходили соискатели, которые ищут работу, на которой нужно просто посидеть, поспать, попить кофе, поговорить с коллегами. Таким соискателям порекомендую госучреждения и организации сферы услуг, где платят деньги…>>. Алена михайловна, которая работала до последнего дня декрета дома не считается. Больничных нет - но в том плане, что от вас нет требуют никаких бумажек и справок, а верят вам на слово и оплачивают до копейки.
Так это теперь считается минус.

Если вы заболели, никому и голову не придет (в отличие от мнооогих компаний) спрашивать у вас больничный лист и перепроверять когда вы там ходили к врачу или не ходили. Честное слово, не могу уже читать этот бред, как все плохо. Если было бы так плохо, то люди по 5 лет бы здесь не…>>. Меня зовут андрей николаевич.
Я руководитель «международной редакции». Для нас результат – это опубликованная в журнале статья.

Несколько моих знакомых искали работу и попались на удочку к этой «наукообразной кодле». Не замечала негативных сторон компании. Бонусы в долларах, коллегам нравится, а мне не очень. Мы не хотим, чтобы к нам приходили соискатели, которые ищут работу, на которой нужно просто посидеть, поспать, попить кофе, поговорить с коллегами.
Таким соискателям порекомендую госучреждения и организации сферы услуг, где платят деньги за то, что вы дошли до работы и отсидели свои 8 часов. Как в каждой компании - маленькие минусы - внутренние рабочие моменты.

Много работы, глаза устают постоянно сидеть за компьютером. Девиз "кучки" наукообразных аферистов, которые "корректируют" (делают плагиат с интернета и видимость работы) статьи профессорам и докторам - "как вас можно использовать. " и уволить не заплатив деньги. Климат в коллективе - вежливый обман, элегантный цинизм, культурный аферизм.

Шарашкина контора, больше и сказать нечего. Деньги берут, статьи не публикуют. Через год звонят заказчику, который оплатил статью с дорогом журнале из списка томсон и предлагают публикацию в бесплатном, каком нибудь нигерийском журнале. Отношение к сотрудникам ужасное, у (руководителя) никаких ценностей в жизни кроме денег нет, терял ценных сотрудников, которые хоть как то пытались спасти редакцию, с усмешкой, и словами "по психуешь и вернешься". Не публикуют, а только деньги собирают.
Устраиваться туда, только если сами хотите такими стать.

Перед тем, как брать статью в работу и обещать печать, нужна ее обязательная предварительная оценка. Только после этого или: а) брать статью в предоставленном виде, делать расчет услуг; б) брать статью с условием авторской доработки (рецензент мр должен указать, что доработать). Делать расчет услуг с учетом работы рецензента; в) полностью доработать статью силами мр за дополнительную оплату автора. Сделать расчет услуг; г) отказаться от статьи как не соответствующей даже минимальным научным…>>.

Возобновить базу для удалённых сотрудников. Возможно, система менеджмента еще не отлажена на 100%, но top-менеджеры делают все для того, чтобы усовершенствовать ее и сделать максимально простой: приходя в компанию полгода назад я вижу колоссальные изменения, которые произошли за это время, – перераспределились роли в команде, модернизировалась механика рабочего процесса, что непосредственно повлияло на увеличение скорости и количества опубликованных манускриптов. Стратегию компании и руководство. Публикация статьи в рейтинговом солидном журнале с мировым именем – процесс не столько технический, сколько творческий. Всегда возникают определенные трудности, особенно если статья, как говорится, «на грани».
Но работая с мр, есть большая вероятность того, что труды увенчаются успехом. Этому способствует опыт, который редакция приобрела на протяжении 6-ти лет, знание особенностей и специфики многих научных изданий, с которыми мр продуктивно…>>.

Оптимизация работы (слишком много лишних действий). Немного наладить отношение между руководством и сотрудниками (в некоторых моментах были недопонимания между ними). Не публикуют,а только деньги собирают. Устраиваться туда, только если сами хотите такими стать.

Зарплата в конвертах, и выдается по желанию руководства. Приходишь утром на работу, а ты уже не работаешь в компании, как оказалось. И зарплату выплачивают после угроз. Общались с ребятами, которые работали больше года, только потому, что ждали своих денег, которые им весь период никто не платил.